أسئلة استبيان رفاهية الموظف + قالب مجاني

مرة واحدة مجرد استراتيجية أخرى لبناء ثقافة أفضل في العمل ، فإن قياس الرفاهية بين موظفي الشركة أصبح الآن أكثر أهمية من أي وقت مضى. والخبر السار هو أنه من الأسهل أيضًا القيام بذلك الآن ، بمساعدة مجموعة من الإجراءات التقنية والإجراءات التي يتخذها قسم الموارد البشرية في الوقت المناسب. في الواقع ، يمكن لمعظم المنظمات أن تقلل من الاستنزاف والضغوط الضارة وحتى الإرهاق من خلال اتخاذ بعض الإجراءات التي يسهل تنفيذها. وهذه هي:

الاستماع
فهم
واتخاذ الإجراءات في الوقت الفعلي

بعد كل شيء ، يرتبط إرهاق الموظف مباشرة بتغيب الموظف ، ونية المغادرة ، ودوران الموظفين ، وضعف الأداء.

لكن انتظر لحظة … ما هي الرفاهية ؟

الرفاهية هي الفهم الكامل للحالة الجسدية والعاطفية والعقلية والاجتماعية ككل. إنها أكثر بكثير من مجرد العافية ، والتي تركز عادةً على الشخص جسدي – بدني الصحة بدلاً من الجانب العقلي للمعادلة. عندما يكون الناس في حالة جيدة من الرفاهية ، يمكنهم الوصول إلى إمكاناتهم بالكامل ، وأداء واجباتهم بشكل منتج وإبداعي ، والانخراط في علاقات إيجابية مع الآخرين ، والتعامل مع الضغوط اليومية ، وتقديم مساهمة ذات مغزى للمؤسسة.

إذا كان هدفك هو بناء الرفاهية في كيفية قيامك بالأشياء في شركتك ، فأنت تحتاج إلى أكثر من مجرد فهم ومعالجة كيفية عمل الأفراد.

الحل: استخدم استبيانات رفاهية الموظف!

الآن ، ننتقل إلى الأخبار السارة: تتمثل إحدى أفضل الطرق – وأسهلها! – لبناء استراتيجية رفاهية شاملة في استخدام استطلاع لفهم خط الأساس الخاص بك. مسح رفاهية الموظف يحتوي على أسئلة تهدف إلى تحديد درجة الرضا والسعادة والإنتاجية التي يتمتع بها الأشخاص في العمل في لحظة معينة. يجب أن تطرح الاستطلاعات أسئلة تتعلق بالعناصر المختلفة للشركة ، مثل العلاقات مع المديرين وعبء العمل ، من بين العديد من الجوانب الأخرى.

من المهم أن تفهم وتقدير شعور موظفيك تجاه كل هذه الأشياء ، وليس أمرًا واحدًا فقط. إذا شعروا أن إنتاجيتهم منخفضة ، فراجع مدى ارتباط ذلك بعبء العمل ، أو زملائهم ، أو حتى مديرهم – أو اسألهم عن رأيهم في صحتهم العقلية أو الجسدية ، لأن الإجابات عادةً هي مرتبطة جوهريا

أسئلة استبيان رفاهية الموظف

باستخدام التعليقات الواردة من موظفيك ، يمكنك اتخاذ إجراءات سريعة ومستنيرة عند الحاجة ، وبالتالي ضمان دعم رفاهية الجميع. دعنا نلقي نظرة على بعض الأسئلة التي يمكنك استخدامها لبناء الاستبيان الخاص بك بكفاءة:

الرجاء الإجابة على ما يلي بناءً على خبرتك في العمل

(يجب أن تكون الخيارات دائمًا بقوة في كثير من الأحيان أحيانًا نادرًا وأبدًا)