أفضل الطرق لتوليد أفكار مبتكرة
بمجرد أن قال سوامي فيفيكاناندا – تناول فكرة واحدة. اجعل هذه الفكرة حياتك – فكر فيها ، احلم بها ، عش على هذه الفكرة. دع الدماغ والعضلات والأعصاب وكل جزء من جسمك ممتلئا بهذه الفكرة ، واترك كل فكرة أخرى وشأنها. هذا هو الطريق إلى النجاح. ما هي أفضل الطرق لتوليد أفكار مبتكرة؟
كم مرة تفكر في أفكار جديرة يمكن أن تغير حياتك؟ هل تقضي وقتا في التفكير والخروج بشيء مثير للاهتمام في حياتك اليومية؟ هل هناك عملية توليد فكرة تتبعها؟ يمكن أن تختلف الأفكار من شخص لآخر. في بعض الأحيان نفكر في أغرب الأفكار أيضا. لذلك ، قررنا الدخول في جوهر هذا وقادنا مسحا بين عدد قليل من شركات التكنولوجيا في منطقة الخليج. قدم لنا هذا الاستطلاع بعض النتائج الرائعة حول كيفية تفكير الموظفين واتخاذ قرار بشأن المبادرات الجديدة. إذن ها هي النتائج:
بشكل غير متوقع ، لا يحصل أكثر من 30٪ من الموظفين على فرصة للإبداع في العمل. إنه أمر مؤسف للغاية بالنسبة للشركة.
يحتاج عدد قليل من الموظفين إلى بعض التجارب الجديدة للتوصل إلى أفكار رائعة. 20٪ يحبون السفر للحصول على إبداعهم في مكانه الصحيح. يعتقد الباقي أن المشي السريع والرياضة سينعشهم.
هناك العديد من حاصرات هذه العقول المبدعة. يشعر 40٪ من الموظفين أنه تم تكليفهم بمهام مملة للغاية. 30٪ متوترون للغاية بحيث لا يمكنهم التفكير خارج الصندوق. يعتقد 10٪ أن زملائهم المزعجين في العمل يزعجونهم ويقيدون عمليتهم الإبداعية.
هل هناك طريقة يمكن من خلالها تحسين عملية التفكير؟ إذن ، كانت الإجابات – 30٪ من الموظفين يحتاجون إلى مساحات مرنة ومريحة في العمل. 20٪ يحبون قيلولة السلطة ، من منا لا؟ يشعر 10٪ من الموظفين أنهم بحاجة إلى مجموعة متنوعة من الأطعمة اللذيذة لإبقائهم ممتلئين وحملهم على العمل الجاد. يحتاج 20٪ منهم إلى غرفة ألعاب ، مع مجموعة متنوعة من خيارات الألعاب.
لم يكن الموظفون واضحين عندما سئلوا عن تخطيط المكتب. بعض الناس يفضلون المغلقة ، والبعض الآخر مفتوح ، والبعض الآخر قال كلاهما. لذا ، فإن النتائج هي أنه لا يؤثر في عملية التفكير.
عندما سئل ، من في شركتك يأتي بأفضل الأفكار؟ يعتقد 35٪ من الموظفين أنهم هم أنفسهم العقول الإبداعية. يطبق 30٪ آخرون ملاحظات عملائهم بعناية ، مما يوفر لهم أفكارا مبتكرة. يعتقد 27٪ آخرون أن فريق البحث والتطوير هو الأفضل.
عندما سئلوا عنهم: ما الذي يمنع الأفكار العظيمة من الصنع؟ يشعر 27٪ من الموظفين أن أفكارهم لا تتم مشاركتها. 35٪ يشعرون أن لديهم نقص في الموارد.
الحقيقة الأكثر إثارة للاهتمام هي أن الموظفين يساعدون بعضهم البعض على تحويل أفكارهم إلى حقيقة. يتبادلون آرائهم وأفكارهم عبر الفرق لسماع تصورات جديدة. يرتبون عملهم ويمنحون الوقت شخصيا لكل فرد في الفريق.
هل تعرف ما الذي يجعلك تذهب وكيف تحافظ على نشاط عقلك؟ شارك كتعليقات أدناه.
أفضل ممارسات إشراك الموظفين يؤدي إلى إشراك المنظمات ذات القيم القوية والدقيقة ، والتي ستؤدي بشكل مباشر إلى توليد الأفكار. لذلك ، تكمن أهمية مشاركة الموظفين. تعرف على المزيد حول كيفية تحفيز موظفيك على الوصول إلى العمل.
