كان عمال التصنيع ينفصلون بشكل متزايد على مدار العقد الماضي ، وقد أدى الوباء إلى تعميق الأزمة. اليوم سوف نتحدث عن استطلاعات مشاركة الموظفين في التصنيع.
وفقا
لتقرير غالوب عن حالة مكان العمل
، على الرغم من الاستثمار العالمي الذي يزيد عن 18 مليار دولار، فإن 25٪ فقط من موظفي التصنيع يشعرون بالمشاركة. تؤثر المشاركة المنخفضة على الاحتفاظ والإنتاجية وتزيد من الحوادث في مكان العمل ، لذا يجب أن تخلق هذه الإحصائية بالتأكيد إلحاحا لاتخاذ إجراء.
في سوق تنافسية بشكل متزايد مثل التصنيع ، غالبا ما لا تكون الرواتب والمزايا والمكافآت الخاصة كافية للاحتفاظ بموهبتك. عندما نشهد ظاهرة معقدة مثل الاستقالة
الكبرى والأزمة اللوجستية الكبرى لعام 2021 ، علينا أن نتعامل مع الموقف بشكل مختلف إذا كنا نتوقع نتائج أفضل بكثير.
أفضل الممارسات لتحقيق أقصى استفادة من استطلاعات مشاركة الموظفين في التصنيع
إذن ، ما هي الاستراتيجية الأفضل؟ بالنسبة للمبتدئين ، من المهم أن تستمع إلى موظفيك وتتعلم منهم ، وأن تفهم ما يحتاجون إليه ، وأن تتماشى مع أهدافهم حتى تتمكن من إنشاء مكان عمل يعني أكثر بكثير من مجرد راتب لهم. كيف تفعل هذا بشكل أكثر فعالية؟ من خلال استطلاعات مشاركة الموظفين وباستخدام بعض أفضل الممارسات التي سنوضحها في هذه المقالة.
القيام به أفضل من الكمال
على الرغم من أننا لا نصف طريقة التفكير هذه دائما ، فيما يتعلق باستطلاعات الموظفين ، فقد رأينا المنظمات تتساءل عما يجب طرحه ، ومتى ترسل الاستطلاعات ، وعدد المرات ، وما إلى ذلك. لدرجة أنه في الواقع منعهم تماما من إجراء الاستطلاعات على الإطلاق!
تعد الاستطلاعات
طريقة رائعة لفهم العاملين لديك بشكل أفضل وإظهار اهتمامك لهم.
سيكونون سعداء بالاستماع إليك ولن يتساءلوا أبدا عما إذا كانت الأسئلة “مثالية”. أيضا ، ستوفر لك منظمات مثل QuestionPro عددا غير قليل قوالب الاستطلاع والأسئلة ، بحيث تشعر بالراحة في معرفة من أين تبدأ. لذلك لا تبالغ في التفكير ، ودعنا نبدأ!
تردد أفضل يساوي كفاءة أفضل
مرة أخرى في اليوم ، مسح الموظفين السنوي
كان المعيار الذهبي ، ولكن الآن ، يريد القادة نتائج ورؤى أكثر قابلية للتنفيذ. يؤدي الاستماع المستمر إلى تصورات إيجابية للموظفين حول مدى قيمة رأيهم ونصائحهم للقيادة.
أيضا ، غالبا ما يرى الموظفون الذين شملهم الاستطلاع تدابير أكثر فعالية يتم اتخاذها نتيجة لملاحظاتهم. في استطلاعات مشاركة الموظف، الاتساق هو مفتاح النجاح. الآن لا يتعين عليك التسرع في الاستطلاعات السنوية إلى الاستطلاعات اليومية ، فالاستطلاعات الفصلية أكثر من كافية للبدء ، ولا يجب أن تكون عشرات الأسئلة طويلة.
سيساعد اختيار أسئلة استبيان الموظفين الأكثر تأثيرا في التركيز والكفاءة واتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب بشأن النتائج.
فكر خارج البريد الوارد ، واجعل استطلاعاتك قابلة للوصول.
غالبا ما يجد قادة الموارد البشرية صعوبة في إقناع العمال بإكمال الاستبيانات. في بعض الأحيان قد يكون التحدي هو ضيق الوقت ولكن في كثير من الأحيان يمكن أن يكون عدم الوصول إلى جهاز أو بريد إلكتروني للشركة لإكمال الاستطلاع ، مما يحد من قدرتهم على المشاركة.
لكن تقنيات مثل
QuestionPro Workforce
يمكن إرسال استطلاعات الرأي عبر الرسائل القصيرة إلى الهواتف المحمولة للموظفين إذا لم يكن لديهم بريد إلكتروني للعمل. هناك أيضا احتمال ، بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم هواتف محمولة ، أن تقوم الشركة بتثبيت أكشاك فعلية حيث يمكن للموظفين ملء النماذج.
إعطاء الثقة لمشاركة رأيهم الحقيقي
من المرجح أن يشارك العمال في الاستطلاعات إذا كانوا واثقين من ضمان عدم الكشف عن هويتهم. في كثير من الأحيان ، يشعرون بالقلق من أن الموارد البشرية أو مديريها يمكنهم بسهولة معرفة الإجابات التي تخصهم.
يمكن لموفري المنصات الأكثر تطورا مساعدتك في إعداد الاستبيان بطريقة لا يطلب من الموظفين أي أسئلة تعريف ذاتية ، مما لا يزيد تلقائيا من مستوى الراحة لتقديم إجابات صادقة فحسب ، بل يزيد أيضا من جودة ودقة المعلومات التي تم جمعها.
للإجابة على الأسئلة على وجه التحديد “هل أقوم بإجراء الاستطلاعات الصحيحة؟ ما هو التردد المثالي؟ ما نوع الاستطلاعات التي أحتاجها في مؤسستي؟” بالنسبة لك ، يرجى الاتصال بنا حتى نتمكن من مشاركة المزيد حول تقنياتنا وخدماتنا. نود تماما مساعدتك في إعداد استراتيجية استبيان الموظفين الخاصة بك وجعلها جزءا أساسيا من نجاحك في عام 2022 وما بعده.
تعرف على المزيد حول كيفية الحصول على تعليقات مستمرة من موظفيك وابدأ في اتخاذ إجراءات لإحداث تأثير إيجابي في مؤسستك باستخدام QuestionPro Workforce .
