لذلك ، حان الوقت للعثور على شريك رائع لنقل استراتيجية تجربة الموظف إلى المستوى التالي. يعد العثور على برنامج المسح الصحيح أحد أهم أجزاء استراتيجية الموظف لديك.
تعد استبيانات الموظفين ضرورية لقياس
مشاركة الموظفين
، ولتحقيق أقصى استفادة منه، من المهم أن يكون لديك أفضل التقنيات التي تساعدك على طرح الأسئلة الصحيحة وتقديم البيانات الأكثر قابلية للتنفيذ. وتذكر أن مشاركة الموظفين لا تبدأ وتتوقف مع الاستطلاع نفسه. يجب أن يوفر شريكك في الاستطلاع العديد من الفرص لجمع وفهم ما تحاول القوى العاملة لديك إخبارك به.
عندما تبدأ البحث ، من المرجح أن تفكر في أكثر من منظمة واحدة كشريك مؤهل. . في هذا الشريك ، ستبحث عن حليف موثوق به يجعل حياتك أسهل ، ويوفر قيمة وخبرة مستمرة لدعم أهدافك ، ويهيئ عملك للنجاح. فيما يلي بعض الأشياء الأساسية التي نقترح عليك مراعاتها عند اختيار الحق شريك استطلاع مشاركة الموظفين:
خبرة مع الأشخاص وليس فقط البيانات
من المهم وجود تقنية قوية لاستراتيجية الاستماع المستمر ، لكنها لم تعد كافية. يمكن أن تضمن الشراكة مع شركة لديها خبرة عميقة في اتجاهات سوق العمل أنك لا تجمع بيانات دقيقة وموثوقة فحسب ، بل تسأل موظفيك أفضل الأسئلة التي ستؤدي إلى رؤى أقوى وقابلة للتنفيذ أيضا.
إذا كنت تبحث عن المزيد من الأعضاء الموسعين في فريقك، فابحث عن شريك يقدم خبراء بيانات لمساعدتك في تفسير النتائج وإنشاء التقارير وإرشادك خلال الخطوات التالية. أحد الأمثلة على ذلك هو QuestionPro فريق علوم الأشخاص الإيجابيين
، الذي يمكنه الشراكة معك من الرؤية إلى تنفيذ استراتيجيتك.
التحليلات وإعداد التقارير
لا تكون البيانات مفيدة إذا لم تتمكن من النظر إليها من وجهات نظر ذات مغزى لمؤسستك. توفر أفضل أدوات التحليل فهما أعمق لوجهات نظر الموظفين ومسارا لك لتظهر لهم أنهم مسموعون. على سبيل المثال، من المهم أن توفر منصة الاستطلاع تحليلا للبيانات حسب الموقع والفريق وقسم المدير، بالإضافة إلى التركيبة السكانية المختلفة وتقديم البيانات بأشكال متعددة، حتى تتمكن من الحصول على المعلومات الأكثر ملاءمة وملاءمة للمبادرات المحددة التي تركز عليها.
ابحث عن شريك استطلاع يسهل على فريقك القيام بما يلي:
- صمم الاستطلاعات التي تحتاجها لفهم وتحسين تجربة موظفيك.
- حقق أقصى استفادة من بياناتك من خلال رؤى في الوقت الفعلي حول إدارة الثقافة التنظيمية بشكل أفضل ودفع الأداء.
- ابحث عن أفضل الروافع للدفع في أجزاء مختلفة من المنظمة لتحقيق تغيير إيجابي.
- مراقبة وتقييم آثار كل من الإجراءات التي اتخذتها.
علم الأشخاص الإيجابيين
يجب أن يكون لدى شريكك في الاستطلاع رؤية نقدية لما هو التالي في مشاركة الموظفين ومشاركة هذه الأفكار والموارد معك باستمرار. يجب أن يستثمروا في مساعدة موظفيك وفرقك ومؤسستك على النجاح مثلك.
فريق نجاح عملاء مذهل
هناك عدد كبير من تقنيات المسح للاختيار من بينها في السوق اليوم. عدد قليل جدا ، للأسف ، يقدم فريق نجاح مخصص لمرافقة التكنولوجيا. حسنا ، يعرف معظمنا الذين عملوا مع تقنية أنه في بعض الأحيان ، بغض النظر عن مدى روعة التكنولوجيا ، سنقدر حقا بعض المساعدة في التنقل ، سواء كنا عالقين ونحتاج إلى مساعدة في موعد نهائي ضيق ، أو نريد التأكد من أننا نستفيد حقا من جميع الميزات والوظائف المتاحة.
هذا هو السبب في أنه من المهم البحث عن شريك يعطي الأولوية للخدمة حتى بعد إطلاق الاستطلاع ، ولديه فريق مخصص لنجاح العملاء يتأكد من حصولك على أقصى استفادة من منصتنا وخبرتنا ودعم 24 / 7 الذي سيحدث فرقا كبيرا في تنفيذ استراتيجيتك.
تعرف على المزيد: الاستماع المستمر: الإستراتيجية والإنشاء والتنفيذ
الابتكار المستمر وتحسينات المنتج
ابحث عن شريك استطلاع يساعدك على مواجهة التحديات التي تواجهها شركتك الآن – والتي ستواجهها في المستقبل ، ويستثمر في مساعدة موظفيك وفرقك ومؤسستك على النجاح مثلك.
إذا كنت تخطط للتركيز بشكل أكبر على استراتيجيات الاستماع المستمر الخاصة بك ، فإن QuestionPro Workforce
هي أداة استطلاع وتحليلات قوية تساعدك على اكتشاف كيف ستساعدك الأفكار التي تم جمعها من خلال استطلاعات مشاركة الموظفين على بناء ثقافة أقوى وعمل أفضل.
