الإفصاح الكامل – لا يدعم QuestionPro أو يتغاضى عن استخدام استطلاعات الموظف الشهرية. هناك طرق أكثر فاعلية لاستخدام الاستطلاعات لتحسين تقدير الموظفين. ومع ذلك ، إذا كنت ستدير واحدة ، فنحن نريد مساعدتك على أن تكون ناجحًا قدر الإمكان.
ما هي استبيانات موظف الشهر؟
استطلاعات الموظف الشهرية هي استطلاعات تكافئ الموظف على أداء عمله. إذا كنت ترغب في تجربة ذلك مع القوى العاملة لديك ، فإليك بعض الأشياء المهمة التي يجب التفكير فيها وبعض أفضل الممارسات.
يعد عام 2022 مهمًا للغاية بالنسبة للشركات للتغيير مع التغييرات الرئيسية في تفضيلات القوى العاملة عندما يتعلق الأمر باختيار صاحب العمل. هناك العديد من البرامج التي يمكن تقديمها لفريقك أو قسمك أو شركتك التي يمكن أن تساعد في تنمية ثقافة التقدير.
لقد أعطانا الوباء والاقتصاد دعوة للاستيقاظ لإعادة تقييم نظام القيم لدينا عندما يتعلق الأمر بالعمل. جرب الناس طرقًا جديدة في العمل لم تكن لديهم من قبل كخيارات ، وفتحت أعين العالم على فكرة أن لديهم صوتًا في كيفية عملهم.
لقد كان الكثير من الناس يستمعون إلى ما تقوله القوى العاملة وهناك شيء واحد واضح جدًا كسائق متميز لإرضاء الموظفين. هذا هو العمل في بيئة حيث يتم تقديرهم ويشعرون بأن قيادتهم مسموعة.
تقدير الموظف له تأثير كبير على معنويات الموظفين وهو أحد أسرع الطرق لإجراء تحسينات كبيرة على ثقافة الموظف. من المهم تطوير بيئة يتعرف فيها الموظفون بشكل متكرر على بعضهم البعض للمساهمات القيمة التي يقدمونها على أساس يومي أو أسبوعي على الأقل.
نموذج استبيان نموذج لتستخدمه مع برنامج استبيانات موظف الشهر.
- هذه ليست مسابقة شعبية – يتمتع بعض الأشخاص بشخصية أو منصب في الشركة من شأنه أن يمنحهم مزيدًا من الظهور والإعجاب داخل الشركة. يمكن أن يخلق هذا ميزة غير عادلة لبعض الموظفين ويضر أكثر مما ينفع إذا أصبح من الواضح أن هؤلاء الأفراد يتم اختيارهم دائمًا كموظف الشهر. إذا كنت تحاول إنشاء ثقافة رائعة ، فأنت بحاجة إلى التأكد من أن هذه تجربة شاملة وعادلة. يمكنك القيام بذلك عن طريق تشغيل الاستبيان مع مجموعات أصغر حسب القسم أو الأدوار وليس مسحًا واحدًا يتم إطلاقه للشركة بأكملها.
- كن دقيقا – قد يكون من المفيد للغاية عدم سماع أسماء الأشخاص الذين يتم تقدير عملهم فقط من خلال فهم السبب في ذلك. قد يكون هذا صعبًا على بعض الموظفين وقد يتطلب بعض الممارسة ولكن فهم مواقف وإجراءات محددة والتأثير الذي أحدثته.
- لا يجب أن يكون للموظفين فقط. يمكن أن تكون فرقًا أيضًا! يمكن أن يضع هذا التركيز على تمكين بقية الشركة لمشاركة العمل القيم الذي يقوم به فريق أو قسم معين لإدارة الشركة بأكملها. قد يكون من السهل أن تشعر بأن الإدارات الأخرى غير مرئية وغير مقدرة ، وهذا من شأنه أن يمنع هذا الشعور من التواجد مع القوى العاملة لديك.
- استمر في التجريب وإجراء التغييرات – لن يكون هذا مثاليًا في محاولتك الأولى. قم بتوصيل ذلك إلى الشركة بأكملها وأخبرهم أن الهدف هو مساعدة جميع الموظفين على الشعور بالتقدير للعمل الذي يقومون به. تعلم من كل استطلاع وقم بإجراء التغييرات كلما حصلت على تعليقات.
عينة تفتيش:
س 1. لمن ترشح؟
- الفرد
- فريق
س 2. اسم الموظف الذي ترغب في ترشيحه؟
الاسم الكامل
س 3. إذا كان الفريق ، يرجى ذكر اسم الفريق.
- اسم الفريق – على سبيل المثال. آسيا والمحيط الهادئ – CST
- التقسيم – على سبيل المثال. فريق نجاح العملاء
- البلد / المنطقة – على سبيل المثال. اباك
س 4. إذا كان الفريق ، يرجى ذكر اسم الفريق.
- الاسم 1
- الاسم 2
- الاسم 3
س 5. حدد كل ما يحدد المرشح الخاص بك؟
- يذهب دائما ميلا إضافيا
- يفوق التوقعات
- جيد مع الفريق والعملاء
- ضمان التسليم في الوقت المحدد
- جيد في التواصل
- يتولى المسؤوليات بشكل استباقي
- جدير بالثقة وخاضع للمساءلة
س 6. يرجى توضيح عمل المرشح الخاص بك على كلماتك الخاصة؟
نهاية مفتوحة
س 7: يرجى توضيح إنجازات عمل المرشح؟
كانت شركة QuestionPro الشريك الموثوق به في الاستبيان للعلامات التجارية المحترمة منذ 2005. هذا كثير من الاستطلاعات! لقد قمنا بتجميع قالب استبيان بسيط سيساعدك على البدء. غيّر الكلمات. إزالة أو إضافة أسئلة. استمتع واجعلها خاصة بك!
المؤلفون : Ford Knowlton & Samriddhi
