تعويض الموظفين: ما هو ، أنواع وكيف يعمل

إذا كنت تدير عملك الخاص ، فإن المزايا والتعويضات التي تقدمها لموظفيك يمكن أن تكون عاملا حاسما للعديد من الأشخاص الذين يفكرون في العمل لديك. ولا يتعلق الأمر فقط بالمال. لجعل شركتك قادرة على المنافسة وجذابة للباحثين عن عمل ، عليك أن تدفع أعلى بكثير من المتوسط.

يعد تعويض الموظفين أمرا بالغ الأهمية لتخطيط عملك وإدارته إذا كنت ترغب في العثور على أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.

في هذا الدليل ، سنخبرك بكل ما تحتاج لمعرفته حول تعويض الموظفين ، مثل ماهيته ، وأنواعه المختلفة ، وسبب أهميته ، والمزيد. هيا بنا نبدأ.

ما هو تعويض الموظفين؟

تعويض الموظف هو ما تقدمه لكل عامل مقابل عمله. إنه مزيج من الأجور والمزايا. يمكن أن تتضمن حزمة التعويضات الراتب ومزايا الموظفين والعمولات وخيارات الأسهم ، لكن التعويض المناسب لكل موظف يعتمد على عدة عوامل. 

من المهم تقديم رواتب عادلة وتنافسية للموظفين إذا كنت ترغب في جذب الأفضل والحفاظ عليه. لهذا السبب من الضروري فهم الأنواع المختلفة لحزم الأجور.

تعويض الموظفين مهم لمؤسستك إذا كنت ترغب في الوقوف أعلى في العمل. نناقش جزء التعريف من هذه المدونة أعلاه. سنتناول الأهمية والأنواع وكيف يعمل.

أهمية تعويض الموظفين

على الرغم من أنه من المهم البقاء في حدود ميزانيتك ، إلا أن تقديم تعويض تنافسي ومرغوب فيه لموظفيك أمر مهم. ذلك لأنه يمكنك استخدامه للعثور على أفضل الأشخاص وتوظيفهم ، وجعلهم أكثر ولاء لشركتك ، وخفض معدل دوران الموظفين.

من الجيد أيضا النظر في رواتب الموظفين أثناء عملهم في الشركة. من خلال منح زيادات ومكافآت تنافسية للعمل الجاد ، يمكنك جعل موظفيك أكثر سعادة ، وتشجيعهم على بذل قصارى جهدهم ، وتحسين سمعة شركتك بشكل عام. 

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد في الحفاظ على أفضل موظفيك ؛ أنت لا تريدهم أن يتركوا شركتك بسبب شعورهم بعدم التقدير.

أنواع مختلفة من تعويضات الموظفين

هناك ثلاثة أنواع رئيسية من التعويض: 

1. الدخول الثابتة، 
2. الدخل المتغير ، 
3. فوائد. 

ولكن حتى ضمن هذه الفئات الواسعة ، قد يحصل الموظفون على تعويضات مختلفة.

• الراتب الأساسي

عندما تطلق الشركة على الراتب “الراتب الأساسي” ، فإنه عادة ما يتضمن دخلا ثابتا ومتغيرا. معظم الوظائف التي تدفع راتبا أساسيا تدفع أيضا بعض التعويضات المتغيرة بالإضافة إلى الراتب الأساسي. 

يمكن أن يعتمد هذا التعويض على المبلغ الذي يبيعه كل موظف أو كل قسم أو شركة. الراتب الأساسي شائع جدا في وظائف مثل المبيعات ، حيث يكون الراتب الأساسي منخفضا عادة ، ويمكن للموظف كسب المزيد من المال عن طريق تحقيق المزيد من المبيعات.

• المكافآت

المكافأة هي مبلغ محدد أو نسبة مئوية معينة بناء على هدف أو هدف تم تحقيقه. يمكن للأفراد الحصول على مكافآت إذا أكملوا أهدافا محددة مسبقا. أحد الفروق الرئيسية بين المكافآت والعمولات هو أن المكافآت تضاف عادة إلى التعويض الأساسي للموظف.

تقدم بعض الشركات مكافآت بناء على نسبة مئوية من مدى جودة أداء الشركة. المكافآت القائمة على تقييمات الأداء شائعة في الوظائف التي لا يستطيع فيها الموظف تحقيق هدف محدد. يمكن أن تستند المكافآت الفردية أيضا إلى الأداء ، حيث يحصل الموظف على نسبة معينة من المكافأة بناء على مراجعة أدائه السنوية.

• تقاسم الأرباح

تقاسم الأرباح هو نوع من المكافآت التي يحصل عليها الموظفون بناء على مدى جودة أداء الشركة ومقدار الأموال التي حققتها في عام أو ربع. عادة ما يكون تقاسم الأرباح نسبة مئوية من تقسيم أرباح الفترة بين الموظفين المؤهلين. 

ستختلف مكافأة كل شخص من تقاسم الأرباح عندما تصل إلى كل موظف ويتم التفاوض عليها كجزء من حزمة تعويض الموظفين.

• اللجان

يتم دفع الراتب القائم على العمولة للموظف بناء على شكل من أشكال النشاط من جانب الموظف ، وهو معدل متفق عليه. المبيعات في كثير من الأحيان تحديد العمولات. 

على سبيل المثال ، يمكن للموظف الحصول على راتب يصل إلى 7٪ من إجمالي مبيعات الشركة. قد يكون الإجراء أيضا أعلى صوتا في أوقات أخرى. قد يتلقى الموظف مبلغا محددا من الأجر بناء على عدد السلع التي يصنعها أو يبيعها أو يشحنها.

• أجر العمل الإضافي

يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع على رواتب إضافية. هذا النوع من التعويض ليس شائعا دائما لأنه من الصعب تتبع العمال الذين لا يتقاضون رواتبهم بالساعة. 

يجب على الأشخاص الذين يعملون بالساعة أن يدخلوا ويخرجوا. إذا عملوا أكثر من 40 ساعة ، فإنهم يتقاضون رواتب أعلى. من الناحية الفنية ، يجب أن تنطبق قواعد العمل الإضافي أيضا على الموظفين بأجر ، ولكن نظرا لعدم تتبع وقتهم ، فإن معظم العمال بأجر لا يحصلون على أجر العمل الإضافي.

• خيارات الأسهم

خيارات أسهم الشركة هي إحدى الطرق التي يمكن أن تستخدمها الشركة لدفع رواتب موظفيها. ينظر إلى استخدام خيارات الأسهم على أنه أسلوب مرغوب فيه لتحفيز الموظفين على العمل الجاد لصالح الشركة دون الحاجة إلى توزيع النقود. قد يحصل الموظفون على أسهم شركة محددة كتعويض إذا تم تداول الشركة علنا. 

يمكن استخدام خيارات الأسهم كتعويض بطرق مختلفة ، مثل المكافأة العادية أو غير المنتظمة ، أو التعويض القائم على العمولة ، أو جزء من الأرباح الشهرية.

كيف تعمل

ضع في اعتبارك هذه الخطوات الأربع إذا كنت مهتما بكيفية عمل تعويض الموظفين:

الخطوة: 1

الخطوة الأولى هي إجراء البحوث. لمعرفة المبلغ الذي تدفعه الشركات الأخرى في مجالك مقابل وظائف مماثلة ، يمكنك إجراء بحث عن وظيفة عبر الإنترنت ، وتصفح الفرص المفتوحة على مواقع الويب المنافسة ، وقراءة دراسات أسعار السوق. 

لمعرفة ما يفكر فيه الموظفون الحاليون في الأدوار ذات الصلة داخل شركتك ، يمكنك إجراء استطلاع. 

الخطوة: 2

قم بعمل قائمة بالمزايا الأساسية التي سيحصل عليها كل موظف ، مثل الأجر الإضافي للعمل الإضافي والتأمين الصحي. يمكنك أيضا عمل قائمة بالخدمات القياسية لكل نوع من المناصب (مدير أول ، مدير ، نائب رئيس ، تنفيذي على مستوى C). تتخطى بعض الشركات هذه الخطوة ، ولكن من المهم إعداد مزايا الشركة القياسية.

يمكن أن تساعدك قائمة المزايا هذه في الحفاظ على مكان عملك عادلا ومتساويا. كن حذرا بشأن نوع التعويض الذي تقدمه ، وبغض النظر عما إذا كان الموظف يطلب ذلك أم لا ، قدم نفس الأجر لمستويات مماثلة من العمل.

الخطوة: 3

قم بإعداد هيكل أجور بدرجات مختلفة تتضمن متطلبات الحد الأدنى للأجور ونطاق الدرجات أو العلاوات التدريجية. ضع في اعتبارك ميزانية التعويض الحالية والتوقعات المالية والترقيات المحتملة.

الخطوة: 4

يجب أن تزيد حزم الدفع الخاصة بك مع نمو عملك. إذا كان عملك يجني الكثير من المال ، فقد ترغب في تغيير حزم الأجور الخاصة بك لمنح فريقك المزيد من المال ومزايا أفضل.

سيتعين عليك أيضا الاستمرار في تغيير هياكل الأجور الخاصة بك لمواكبة التضخم والاحتياجات المتغيرة للصناعة.

استنتاج

إذا كنت قد بدأت للتو نشاطا تجاريا جديدا ، فقد تكون مهتما أكثر بتوظيف أشخاص موهوبين للعمل لديك. يمكن أن تساعد تعويضات الموظفين شركتك في الوصول إلى هذا النمو. يمكن أن يساعدك أنت والموظفين الذين توظفهم. قريبا ، ستتمكن من الحصول على أشخاص جدد للعمل في شركتك.

تحقق من QuestionPro Workforce إذا كنت تريد البدء في التخطيط لتعويضات الموظفين. إنها ثقافة ، ومسح تجربة الموظف ، ومسح مزايا الموظفين ، ومنصة التحليلات التي يمكن أن تساعدك في إجراء أفضل التغييرات من خلال إعطاء المقاييس والرؤى ذات الصلة حول موظفيك.

احجز عرضًا تجريبيًا اعرف المزيد