لطالما عرف مالكو ومديرو الشركات أن رعاية موظفيهم أمر جيد لكلا الجانبين. لهذا السبب ، نأخذ الوقت الكافي للتحدث عن رفاهية العمال كلما أمكننا ، وهذه المدونة لا تختلف.
يُعد عرض قيمة الموظف الخاص بك أهم جزء من العلامة التجارية لصاحب العمل. يجب أن تشرح ما تفعله شركتك وما يجعلها مختلفة. سنناقش EVP ونوضح عناصره الرئيسية بأمثلة.
ما هو عرض قيمة الموظف؟
عرض قيمة الموظف هو ما تعد به لموظفيك مقابل عملهم الشاق. يشمل هذا الوعد إجمالي جميع المزايا والجوائز التي يحصل عليها الموظفون من المنظمة التي يعملون بها.
يتم تعريف EVP أيضًا على أنه المجموعة الفريدة من المزايا التي يحصل عليها الموظف بسبب المهارات والقدرات والخبرات التي يجلبونها إلى المؤسسة.
يوضح EVP لماذا يجب على المرشح التقدم لوظيفة في شركة وما هي الفوائد التي سيحصل عليها. إنها أيضًا أداة ممتازة للاحتفاظ بالمواهب ، وعادة ما تتمتع الشركات التي لديها EVPs أقوياء بمعدلات احتفاظ أعلى بين أفضل الموظفين أداءً.
عناصر عرض قيمة الموظف
يتضمن عرض قيمة الموظف القوي عدة عناصر. تؤثر هذه العناصر على كيفية تعامل موظفيك مع شركتك كصاحب عمل. هنا ، سنناقش بعض العناصر الرئيسية لبرنامج EVP لفهمك بشكل أفضل:
- تعويض
يغطي هذا العنصر من عرض قيمة الموظف ، الذي يُعرف غالبًا باسم التعويضات والمزايا ، رضاء الموظفين والمكافآت ونظام التقييم. يعد التعويض العادل على أساس الأداء أحد أفضل سبع ممارسات للموارد البشرية.
والمثير للدهشة أن الأجر قد لا يكون بنفس القدر من الأهمية بالنسبة للجميع. هناك اختلافات بين الأجيال في القوى العاملة. على سبيل المثال ، تهتم الأجيال الشابة بالتنمية أكثر من الأجيال الأكبر سناً.
- توازن الحياة مع العمل
كل شيء عن المزايا. ضع في اعتبارك كل شيء من الإجازات المدفوعة والإجازات إلى خيارات الوقت المرن وخطط التقاعد.
يقدر الموظفون معظم مزايا الساعات المرنة ، وفرصة العمل من المنزل ، ووقت الإجازة مدفوعة الأجر ، والإجازة الوالدية مدفوعة الأجر. لكن لا توجد وصفة سحرية للفوائد التي تصلح للجميع. يقدر الناس الفوائد المختلفة ، لذا حاول تخصيصها قدر الإمكان.
- أمن العمل
يشير الاستقرار أو الأمن الوظيفي إلى الاستقرار الوظيفي ، والفرصة المتاحة لموظفيك للتقدم في حياتهم المهنية وتحسين أنفسهم ، وتدريب الموظفين . إنه المكان الذي تلعب فيه جهود التعلم والتطوير وأي برامج توجيه أو تدريب أعددتها في المؤسسة.
- موقع
هذا العنصر من عرض قيمة الموظف هو أكثر بكثير من مجرد مكان مكتبك. ضع في اعتبارك موقعها بالمعنى الواسع: بيئة عمل لطيفة ، وبعض المرونة ، والتوازن بين العمل والحياة ، وما إلى ذلك.
في الواقع ، يرتبط الموقع كثيرًا بما يشعر به الموظفون تجاه بيئة عملهم ، والتي تتكون من ثلاثة أجزاء: التكنولوجيا ، والمساحة المادية ، والثقافة.
- احترام
يتعلق الاحترام بالعلاقات الرائعة والدعم وروح الفريق ، من بين عوامل أخرى. الاحترام مهم ، ولكن من المهم أيضًا مراعاة ثقافة شركتك والمبادئ الأساسية التي توجهها.
كيف تقدم عرض قيمة فعال للموظف؟
استخدم هذا الدليل لإنشاء EVP والبدء في استخدام هذا البرنامج في شركتك:
الخطوة: 01 خطط لأهدافك
قبل أن تبدأ في تصميم عرض قيمة الموظف ، يجب عليك أولاً تحديد الأهداف التي تنوي تحقيقها من خلال تنفيذه.
تشمل هذه الأهداف جذب المواهب الجديدة ، وإنشاء تواجد تجاري بين الموظفين ، وزيادة عدد المرشحين ، وخفض تكاليف التوظيف والتوظيف ، وما إلى ذلك.
الخطوة 02: تعرف على مرشحك المثالي
تتمثل المرحلة التالية في تحديد السمات والقدرات التي يجب أن يتمتع بها الموظف الذي ترغب في تعيينه والاحتفاظ به في مؤسستك. للقيام بذلك ، يجب عليك سرد ما سيكون عليه الموظف المثالي.
لكن لا يكفي مجرد التفكير في الشخص الذي سيكون مثاليًا للوظيفة ولديه كل الصفات الموجودة في قائمتك. من المهم جدًا إعطاء أولوية قصوى لشخص يناسب ثقافة المنظمة.
الخطوة 03: حدد EVP الخاص بك
الخطوة التالية هي تحديد كل عنصر أو ميزة لديك كصاحب عمل لجذب أفضل المرشحين من خلال تحديد EPV الخاص بك.
يمكن أن تشمل هذه العناصر:
- مزايا وظيفية جذابة
- فرص عمل
- مكان العمل الذي سمح لهم بالنمو
- مكان عملهم المثالي
الخطوة الرابعة: قم ببحثك
هذه الخطوة في عرض قيمة الموظف مهمة جدًا لعرض قيمة جيدة. يتضمن إعداد جميع القنوات لمساعدتك في الحصول على إجابات قوية لبحثك. يمكن أن تكون الاستطلاعات أداة مناسبة.
نقترح إرسال استطلاع بالبريد الإلكتروني حتى يتمكن الأشخاص من الإجابة من أي مكان وفي أي وقت. الهدف هو تحديد جميع قنوات الاتصال التي يمكن أن تساعدك في جعل علامتك التجارية معروفة للمرشحين المثاليين.
برنامج QuestionPro عبارة عن منصة برمجية كاملة للاستقصاء تتيح لك إجراء أي نوع من الاستبيان باستخدام ميزات الاستقصاء متعددة الاستخدامات. يمكنك إجراء مسح مناخ العمل للحصول على ملاحظات الموظفين على الاقتراح المقترح. اتصل بـ QuestionPro إذا كنت تفكر في إجراء استطلاعات الرأي.
الخطوة الخامسة: إضفاء الطابع الشخصي على اقتراحك
يجب أن تفعل أكثر من البحث لتقديم عرض قيمة الموظف. إذا كنت ترغب في الحصول على المرشحين المناسبين ، فأنت بحاجة إلى تقسيم جمهورك إلى مجموعات وتقديم مقترحات تناسب كل مجموعة. الهدف هو التخصيص.
أمثلة على عرض قيمة الموظف
على الرغم من وجود العديد من الطرق لشرح كيفية تقديم عرض جيد لقيمة الموظف ، سننظر في خمسة أمثلة رئيسية لمساعدتك على تحسين ذلك في شركتك.
فيما يلي 5 أمثلة على مقترحات قيمة الموظف التي يجب أن تعرفها ، بدون ترتيب معين:
- القيادة الجيدة
إذا كانت قيادتنا مفقودة ، فلن يكون موظفونا سعداء. علاوة على ذلك ، يجب علينا دائمًا أن نكون قدوة حسنة. لكن لا يمكننا أن نتوقع ثقافة قائمة على الجهد إذا تأخرنا دائمًا وأول من يغادر.
تواجه الشركات في جميع أنحاء العالم نفس المشكلة. لديهم العديد من الرؤساء ولكن القليل من القادة لأن القائد الحقيقي هو الذي يحفز قواته ويجعلهم يعملون معًا لتحقيق كل النجاحات الممكنة.
- القيم كشركة
على الرغم من أن القائد لا يقل أهمية بالنسبة لشركة ما عن رئيس الوزراء بالنسبة لبلد ما ، إلا أنه من الصعب جدًا بيع منتج وتحفيز موظفيك إذا لم تمارس مؤسستك بعض القيم الأساسية. لأننا في النهاية نعمل مع الناس وليس مع الآلات.
عندما نرغب في زيادة عرض قيمة الموظف لدينا ، يجب أن نتذكر أن القوى العاملة لدينا تتطلب باستمرار دافعًا حقيقيًا لأداء أعلى مستوياتها.
ولن يفعل أي منهم أي شيء لنا حتى نبلغهم بذلك قبل أن نصبح منظمة. نحن بشر نقدر الإنصاف والاحترام.
- ثقافة العمل المرنة
التوازن الجيد بين العمل والحياة من أهم الأشياء لكثير من الناس ؛ إذا لم يحصلوا عليها ، فقد يتركون عملهم. بصفتك شركة ، فإن وظيفتك هي وضع خطة عمل تتيح:
- المرونة
- بناء ولاء الموظفين
- زيادة عرض قيمة الموظف.
كيف تساعد QuestionPro Workforce في عرض قيمة الموظف؟
QuestionPro Workforce عبارة عن منصة تقدم أدوات استقصائية وتحليلات مختلفة لقياس رضا الموظفين والمشاركة والمقاييس الرئيسية الأخرى المتعلقة بعرض قيمة الموظف (EVP).
تساعد هذه الأدوات الشركات في جمع الأفكار حول ما يقدره الموظفون وما يمكن تحسينه لتحسين تجربة العمل لديهم.
من خلال النظر في بيانات المسح ، يمكن للمؤسسات تغيير EVP الخاص بها لتلبية احتياجات وتوقعات موظفيها. يجعل الموظفين أكثر سعادة وانخراطًا في أدوارهم الوظيفية.
استنتاج
تعتمد استراتيجية إدارة المواهب في الشركة على عرض قيمة الموظف (EVP). EVP الفعال عبارة عن بيان واضح وموجز يشرح الفوائد والمكافآت الفريدة التي يمكن أن يتوقعها الموظفون من العمل في المؤسسة. فهو يصف الأجور ، ومناخ العمل ، وآفاق النمو ، والتوازن بين العمل والحياة ، وغير ذلك.
قد يميز نائب الرئيس التنفيذي القوي مؤسسة عن المنافسين ويحفز الموظفين. قد تطور المنظمات ثقافة التميز التي تجذب كبار الشخصيات وتحفز النجاح التجاري من خلال الاستثمار في EVP الخاص بهم.
يمكن أن يساعدك برنامج QuestionPro في EVP الخاص بك من خلال أدوات برنامج الاستبيان الغنية. باستخدام QuestionPro Workforce لتقييم وتحسين EVP ، يمكن للمؤسسات إنشاء بيئة عمل أكثر جاذبية وإشباعًا لموظفيها. يمكن أن يؤدي إلى زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وإنتاجيتهم.
لذا ، جرب QuestionPro اليوم!
