السعادة في العمل تتطلب أكثر من المال. يميل الناس إلى الشعور بتحسن تجاه وظائفهم عندما يتم مساعدتهم على تحسين صحتهم البدنية والعقلية والاجتماعية. لهذا السبب ، من المرجح أن يكون لدى الشركات التي تهتم بصحة عمالها وسعادتهم موظفون أصحاء وسعداء ومنتجون.
هذا هو السبب في أن المزيد من المنظمات تؤكد على صحة الموظفين. ولكن نظرا لأن المهنيين اليوم غالبا ما يضطرون إلى القيام بالكثير من العمل الشاق ، فليس من السهل دائما إيجاد توازن جيد بين العمل والحياة المنزلية.
من خلال إعطاء موظفيك البرامج التي تساعدهم على التمتع بموقف جيد والعيش حياة صحية ، يمكنك خلق بيئة تجعل الناس يرغبون في أن يكونوا نشطين ويعملون بجد.
لنلق نظرة على بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تحسين صحة وسعادة موظفيك في العمل. لكن أولا ، نحتاج إلى معرفة ما هي عافية الموظف.
ما هي عافية الموظف؟
تعتمد صحة الموظف على فكرة أن الموظفين الأصحاء لديهم العديد من الطرق لمساعدة النتيجة النهائية للشركة. يؤدي “الموظفون الأصحاء” إلى “موظفين سعداء” ، وهو ما يعني غالبا الموظفين “المشاركين والمنتجين” ، وهو أمر جيد للأعمال.
معظم برامج رفاهية الموظفين لها ثلاثة أهداف:
- تحسين صحة الموظفين.
- خفض تكاليف الرعاية الصحية للموظفين.
- قلل من المخاطر الصحية للأشخاص الذين يعملون لديك.
تركز صحة الموظف على المخاطر الصحية الشائعة في أي مكان عمل ، مثل الإجهاد وزيادة الوزن والتدخين وارتفاع ضغط الدم. لقد ثبت بالفعل أن هذه المخاطر تؤدي إلى مشاكل صحية كبيرة لكل موظف وتضع ضغطا ماليا على صاحب العمل الذي يدفع مقابل خطته الصحية.
يعد اعتماد برنامج عافية الموظف طريقة استباقية للتعامل مع هذه المشكلات والتأكد من حصول الموظفين على المساعدة التي يحتاجونها لتغيير السلوكيات التي عادة ما تسبب هذه المخاطر في المقام الأول.
فوائد برنامج صحة الموظفين
يمكن أن يساعد إنشاء برامج جذابة لرفاهية الموظفين الشركات بطرق قد تفاجئك. إن جعل مكان العمل أكثر سعادة وصحة هو مساعدة كبيرة للشركات المتنامية.
-
مشاركة أعلى للموظفين
الإجهاد في العمل هو أحد الأسباب الرئيسية لعدم قيام الناس بوظائفهم أو عدم وجودهم في الوقت الذي ينبغي أن يكونوا فيه. من خلال معالجة الصحة العقلية من خلال برامج العافية ، يمكن للموظفين الشعور بتوتر أقل.
عندما تتعامل مع الإجهاد ، يكون الموظفون أقل عرضة للتغيب عن العمل ولديهم معنويات أعلى. عندما تكون معنويات الموظفين عالية ، فإنهم يتعايشون بشكل أفضل مع زملائهم في الفريق ويقومون بعمل أفضل في المشاريع.
-
خفض معدل دوران
عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير ، فمن المرجح أن يبقوا مع الشركة.
تعد برامج العافية طريقة رائعة لإظهار الموظفين أنك تهتم بهم. تساعد برامج العافية أيضا في الحفاظ على أفضل الأشخاص على متن الطائرة.
-
ثقافة أفضل للشركة
كثيرا ما تنعكس قيم الشركة في مبادرات العافية. يعد الدعم التنفيذي للشركة لرفاهية الموظفين علامة موثوقة على مكان العمل الودود.
يوضح التفاني الواضح في رفاهية الموظفين قيمتك للعمال الراضين والأصحاء. يعكس هذا الموقف المشجع في النهاية ثقافة عملك.
-
إنتاجية أعلى
يعتقد سبعة وخمسون بالمائة من العمال أن الإنتاجية والعافية مرتبطان. من المنطقي أن العمل قد يعاني إذا لم يعط الموظفون الأولوية لعافيتهم .
تتيح مساعدة الموظفين في عافيتهم الجسدية والعقلية والعاطفية والمالية التركيز على عملهم بدلا من مشاكلهم.
أفضل ممارسات صحة الموظفين
-
إجراء مسوحات متكررة
قم بإجراء استطلاعات صحية منتظمة حول ثقافة مكان العمل. سيساعدك ذلك على إيجاد طرق لتحسين رفاهية الموظفين في العمل. يمكنك حتى أن تسأل الموظفين عما يجعلهم أكثر إنتاجية وكيف يشعرون حيال صحتهم في العمل.
-
إعطاء التدريب على السلامة
ضع في اعتبارك المخاطر الجسدية التي يواجهها الموظفون في العمل. قد يعني ذلك إعطاء موظفيك تدريبا منتظما على التعامل مع الحوادث أو المواقف الخطرة وتقديم خدمات إعادة التأهيل إذا أصيبوا في العمل.
-
توفير الوجبات الخفيفة والمياه
توفير موارد العافية في مكان العمل مثل الوجبات الخفيفة المغذية ومياه الشرب. قد يستفيد الموظفون بشكل كبير من هذا عند أخذ استراحة من العمل.
-
بيئة العمل في محطة العمل مهمة
سيخلق الأثاث المريح ومحطات العمل الدائمة بيئة عمل أكثر راحة ، مما يسمح للموظفين بأن يكونوا أكثر إنتاجية على مدار اليوم.
-
إعطاء جدول عمل مرن
إذا استطعت ، فامنحهم جداول عمل مرنة لإنهاء المهام عندما يكون ذلك أكثر سهولة وملاءمة لهم. يظهر أنك تهتم بالتزاماتهم الشخصية أو العائلية. امنح الموظفين وقتا لمواعيد الطبيب حتى يتمكنوا من عيش حياة أكثر صحة في وقتهم الخاص.
-
تخلص من الضغوطات في العمل
تعرف على أكثر ما يضغط على موظفيك ومعرفة ما إذا كان يمكن القيام بالأشياء في العمل ، مثل تغيير أوقات الراحة أو منحهم معدات جديدة ، يمكن أن يساعد.
-
تقديم خدمات العافية
خصص مكانا للموظفين للتعلم وتبادل المعلومات حول الموضوعات المتعلقة بالصحة ، مثل أحدث اتجاهات اللياقة البدنية وكيفية تناول الطعام بشكل جيد. يمكنك أيضا منح موظفيك صالة ألعاب رياضية ومكانا للتسكع حيث يمكنهم ممارسة التمارين بعد العمل أو الراحة أثناء فترات الراحة.
-
تنظيم فترات الراحة
شجع الموظفين على أخذ فترات راحة طوال اليوم ، مثل المشي لمسافة قصيرة حول المبنى أو استراحة سريعة لتناول وجبة خفيفة في منطقة عملهم. حتى يتمكنوا من أن يكونوا أكثر إنتاجية في العمل ، وهذا سيساعدهم على الاسترخاء واستعادة طاقتهم.
-
قم بإجراء تقييمات نفسية
قم بإجراء اختبارات نفسية على موظفيك لمعرفة كيف تعمل عقولهم. كن مستعدا للتعامل مع أي مشاكل قد تنشأ نتيجة لهذا التقييم.
على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى إرسالهم إلى الاستشارة أو مساعدتهم في التعامل مع المشكلات العاطفية لأداء وظائفهم بشكل أفضل.
-
ساعد الجميع على التواصل مع زملائهم في العمل ورؤسائهم
امنح موظفيك أنشطة منتظمة لبناء الفريق للتعرف على بعضهم البعض ورفع معنوياتهم. كما سيجعلهم يشعرون بمزيد من التقدير من قبل المنظمة.
لتعزيز نمط حياة أكثر صحة ، شجع الأشخاص على الانضمام إلى الفرق الرياضية للشركة أو الأحداث الاجتماعية أو حتى الأشياء البسيطة مثل الاجتماعات خارج المكتب.
استنتاج
من مناقشتنا أعلاه ، تعلمنا عن عافية الموظف وفوائدها وأفضل الممارسات. لطالما كانت عافية الموظف واحدة من أهم الأشياء بالنسبة للمؤسسة. لذلك ، يجب أن يكون لدى جميع المنظمات بعض برامج العافية في العمل لأنها يمكن أن تحدث فرقا في النتيجة النهائية للشركة.
إذا كنت بحاجة إلى أي إرشادات ، فتحدث إلى الخبراء في QuestionPro حول كيفية جعل برامج العافية الخاصة بك تناسب احتياجات وتفضيلات موظفيك.
باستخدام QuestionPro Workforce ، يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تلبية توقعات موظفيك والبدء في اتخاذ إجراءات لإنشاء تأثير جيد في مؤسستك.
