مكافآت الموظفين هي تقنية فعالة لمشاركة الفريق. تعد أنظمة مكافآت الموظفين الفعالة والتقدير ضرورية لجذب أفضل المواهب والحفاظ على الرضا الوظيفي للموظفين.
الحوافز الإبداعية والمراعية هي المفتاح للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم. الآن بعد أن أصبحت الحوافز جزءا لا يتجزأ من ثقافة الشركات ، تستخدمها بعض الشركات لجذب موظفين جدد.
هناك العديد من الخيارات لمكافأة الموظفين. بعضها ناجح للغاية ، في حين أن البعض الآخر مخيب للآمال بعض الشيء. اكتشف 20 فكرة لمكافآت الموظفين للمساعدة في خلق ثقافة عمل إيجابية وزيادة سعادة الموظفين.
مكافآت الموظفين
عادة ما تكون مكافآت الموظفين أشياء لها بعض القيمة النقدية المرتبطة بها. منح الحوافز هو معاملات ، وعادة ما تكون مرتبطة بمعايير أداء معينة أو إنجازات عمل.
غالبا ما تنفذ المؤسسات أنظمة مكافآت الموظفين لتقدير وتشجيع الموظفين على جهودهم ومساهماتهم ، سواء بشكل فردي أو جماعي.
فيما يلي بعض أهم الجوانب التي يجب مراعاتها عند تصميم نظام المكافآت:
- تحديد أهداف الشركة أو المجموعة التي سيروج لها برنامج الجائزة
- تحديد أداء الموظف المثالي أو السلوكيات التي من شأنها دعم أهداف العمل
- تحديد المقاييس الأكثر أهمية للأداء أو السلوك بناء على النجاحات السابقة للشخص أو المجموعة
- اختيار الحوافز المناسبة
- توصيل معلومات البرنامج لموظفي الشركة
20 فكرة لمكافآت الموظفين لتعزيز مشاركة الموظفين
التقدير الحقيقي هو أكثر من مجرد شعور دافئ. تزداد المبيعات والإنتاجية والدقة عندما يكون الموظفون راضين عن بيئة عملهم. فيما يلي 20 فكرة يمكنك مكافأة موظفيك على زيادة الإنتاجية ومشاركة الموظفين.
-
مسابقة لأكواب القهوة
أضف بعض الفكاهة إلى اجتماعك اليومي عن طريق اختيار الشخص الذي يمثله كوب القهوة بشكل أفضل! اعرض وجه الفائز أو تعليق مضحك على كوب مخصص للتعرف على عملهم الشاق.
-
ارتدي ملابس غير رسمية ليوم واحد
يمكن ل “يوم اللباس” المخطط له أن يفعل المعجزات للمعنويات والإنتاجية ، بغض النظر عن مدى صرامة قواعد اللباس في عملك عادة. سيكون الموظفون أكثر إنتاجية إذا تمكنوا من التخلص من ادعاءات ارتداء الملابس الرسمية والتركيز على العمل الذي يقومون به.
-
صندوق ترحيب للموظفين الجدد
فكر في إرسال صندوق هدايا ترحيبي إلى عضو جديد بالإضافة إلى وجود عملية إعداد مبسطة. يمكن لقلم جديد ممتاز وقميص مطابق وبطاقة مكتوبة خصيصا لهم أن تجعل عضو الفريق الجديد يشعر بمزيد من الحماس للعمل معك.
-
يوم كرئيس تنفيذي
لإظهار تقدير الموظفين لعملهم الشاق ، يمكنك منح أحد موظفيك الفرصة لقضاء اليوم في مكتب الرئيس التنفيذي. سيقضون وقتا ممتعا ويتعرفون على شكل الحياة في القمة.
-
خطط للقاء في الخارج
إذا كان أعضاء فريقك يعملون من المنزل ، فقد لا يكون من السهل الاحتفال بفوز كبير بالطعام أو المشروبات. ومع ذلك ، فإن التوجه إلى الخارج في رحلة أو نزهة بعيدة اجتماعيا أمر يجب التفكير فيه.
قم بتضمين خيار تجميع النقاط في كتالوج المكافآت المخصص الخاص بك حتى يتمكن الموظفون من استخدام وقتهم للاختلاط.
-
تناول الغداء مع رئيسه
امنح الموظفين خيار استبدال نقاطهم بوجبة غداء افتراضية 1 على 1 مع الرئيس التنفيذي أو أعضاء القيادة الآخرين. إنها طريقة رائعة لمساعدة الموظفين على الشعور بأنهم جزء من عائلة الشركة الأكثر بروزا ، مما قد يزيد من احتمالية بقائهم مع الشركة على المدى الطويل.
-
إنجازات الشرف
ابتهج بمناسبة كل ذكرى سنوية في عملك! اجعل من الممكن للعمال مشاهدة الذكرى السنوية لعمل زملائهم في العمل في المنصة حيث يتم توزيع المكافآت والثناء.
-
تنظيم حفلة على حمام السباحة
إقامة حفلة بلياردو لموظفيك. أحضر الموسيقى والبيرة والوجبات الخفيفة إلى المكتب إذا كان الطقس لطيفا وكان لديك مساحة. يمكنك استئجار حمامات السباحة الموجودة بالساعة في مكان آخر.
-
دع موظفيك يساعدونك في صنع معدات الشركة
يمكن أن يؤدي إشراك الأشخاص في إنشاء السلع ذات العلامات التجارية إلى تعزيز المشاركة ومكافأتهم. سواء كان الأمر يتعلق بتحديد مكان وضع الشعار على السترة التالية ذات العلامة التجارية أو المساعدة في اختيار الصور الفوتوغرافية لتقويم الشركة ، فهي طريقة رائعة لشكرهم.
-
ترتيب جلسة اليوغا
اليوغا المجانية هي طريقة جميلة لمكافأة الموظفين. لها فوائد ، يدعي Healthline. سيأتي العديد من مدربي اليوغا إلى مكان عملك لتثقيف جميع الأعمار والقدرات. لذا فهي مكافأة للجميع!
-
تنظيم بطولة في العمل
تتضمن بعض أفضل الأفكار لمكافأة الموظفين متعة مبهجة ومنافسة صحية. كرة الطاولة أو الشطرنج ممتعة للجميع. قم بتشغيل بعض البطولات واسمح للموظفين باختيار البطولات التي سيشاركون فيها.
-
ابدأ مكتبة في المكتب
سيعيش حب موظفيك للقراءة أكثر من المكتبات التقليدية. اشتر مجموعة مختارة من الكتب للبدء ، وعندما يبدي الموظف اهتماما بكتاب ، قم بشرائه له وأضفه إلى مكتبة مكان العمل.
بهذه الطريقة ، يمكنهم قراءتها مجانا ، وكذلك يمكن لأي شخص آخر. تشجع مكافأة الموظف هذه الابتكار وخفة الحركة العقلية والنمو الشخصي أو المهني.
-
اطلب الغداء للفريق الفائز
الغذاء شائع. إن منح الفائز القدرة على طلب الأطعمة المفضلة لديه ومشاركتها مع الموظفين يحفزهم ويفيد المكتب. جرب حفلة شواء في المكتب أو طاه خاص إذا مللت من تقديم الطعام التقليدي أو حفلات البيتزا.
-
قم بزيارة مصنع الجعة أو مصنع النبيذ
ستقدم جولة مصنع الجعة المصحوبة بمرشدين مكافأة ممتازة للموظفين البديلين إذا لم يكن النبيذ هو الشيء الذي يفضلونه حقا. بالإضافة إلى منح موظفيك تجربة لا تنسى ، سيساعدك اختيار مصنع جعة محلي على دعم مؤسسة مجاورة.
-
جدولة هاكاثون لمدة يوم أو أسبوع
خصص بعض الوقت لإجراء هاكاثون. خطط ليوم أو أسبوع يكون فيه كل فرد في الفريق حرا في “اختراق” شيء ما ، سواء كان إجراء قديما أو محتوى منتهي الصلاحية أو استراتيجية محسنة لتخزين الموارد واستردادها.
غالبا ما تكون المهام التي يتم إكمالها خلال هذه الفترة هي تلك التي يرغب الموظفون حقا في إكمالها ولكن يتم تأجيلها بشكل متكرر. تعد الهاكاثون طريقة رائعة للتجربة وتجربة أفكار جديدة واستخدام قدراتك لاستخدامها حديثا.
-
لقاء مع مستشار مالي
التخطيط المالي طويل الأجل ليس مجانيا. لها تأثير شخصي كبير وتوفر المعرفة الأساسية لمستقبل الجميع. إذا كان المال جزءا من حزمة المزايا الكاملة الخاصة بك ، ففكر في وجود مستشار مالي في متناول اليد لدعم موظفيك طوال العام.
-
جوائز نمط عجلة الحظ
تنظيم بعض الجوائز في أسلوب “عجلة الحظ”. بعد إكمال الهدف بنجاح ، سيحصل موظفوك على دور في عجلة القيادة. سوف يمنحك تدوير العجلة الجائزة.
-
تنظيم يوم كاريوكي
قم بإعداد آلة كاريوكي خلال فترة ما بعد الظهر وشجع موظفيك على الغناء من قلوبهم لإظهار مدى تقديرهم لهم. يوصى بشدة أن يكون لديك بعض سدادات الأذن في متناول اليد.
-
ليلة الثلاثاء لكرة القدم
قم بإلقاء تجمع للفريق أو المنظمة لمشاهدة كرة القدم ليلة الثلاثاء على شاشة التلفزيون. احتفل بعملهم الشاق من خلال طلب زوجين من البيتزا ، والحصول على بعض المشروبات ، وتناول الطعام والشراب معا.
-
اجتماعات رائعة
نهج اجتماع كل شركة فريد من نوعه. ربما يجب أن تتضمن اجتماعات شركتك طعاما صحيا وكاسحات الجليد. قد يستمتع الموظفون بفواصل موسيقية لمدة 15 دقيقة. دع اجتماعاتك تعكس ثقافتك.
استنتاج
مكافآت الموظفين هي تقنية لتمييز عملك عن المنافسة. إنهم ينقلون للموظفين أن جهودهم موضع تقدير وقد تصبح راسخة في ثقافة الشركة. تعبر كل من هذه المكافآت عن امتنانك الحقيقي وتقديرك للمساهمات التي قدمها أعضاء فريقك.
إن إنشاء نظام مكافآت يحافظ على مشاركة القوى العاملة لديك وسعيدة ومخلصة ومدفوعة. يجب عليك استخدام بعض أفكار مكافآت الموظفين السهلة والفعالة هذه. اجعل الجوائز والمسابقات جزءا من ثقافتك لتنمية قوة عاملة مبتكرة ومخلصة.
يمكنك النجاح ومعرفة المزيد عن شخصيات موظفيك من خلال إجراء استطلاع. يمكنك فهم كيفية الحصول على ملاحظات الموظفين وتعزيز شركتك باستخدام QuestionPro Workforce. تحقق من QuestionPro Workforce لمواءمة القوى العاملة لديك وتوصيلها وإشراكها.
