تتمتع الشركات التي تضم أفضل الموظفين المدربين والأكثر مهارة بميزة تنافسية في سوق اليوم. حتى أفضل الموظفين قد يغادرون إذا لم يكن لديهم دوافع كافية. نتيجة لذلك ، يجب تأسيس اعتراف الموظف في مكان العمل في ثقافة أي شركة.
إن الفعل المباشر المتمثل في الاعتراف بالإنجاز يحسن بشكل كبير من معنويات الموظفين وإنتاجيتهم. الاعتراف بالموظف أمر بالغ الأهمية بسبب هذا.
تناقش هذه المدونة قيمة استطلاع تقدير الموظفين واقتراحات التقدير التي من شأنها تحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم وولائهم.
ما هو تقدير الموظفين؟
يتعلق تقدير الموظفين بجهود وإنجازات الأفراد والمجموعات داخل مؤسستك. الأمر كله يتعلق ببناء علاقة عاطفية قوية مع فريقك ، وتشجيع أفعالهم ، والالتزام بقيم شركتك.
وفقا للبحث ، يؤثر تقدير الموظفين بشكل إيجابي على الاحتفاظ ، وتساعد هذه المبادرات أيضا في التوظيف. يؤثر بشكل كبير على العمال. يجب على الشركات والمديرين تعزيز ذلك وتسهيل الأمر على الموظفين لتقديم ملاحظات في العمل.
لماذا يعتبر تقدير الموظف مهما؟
هناك بعض العوامل المهمة التي ساهمت بشكل كبير في تطوير تقدير الموظفين بمرور الوقت. ليس فقط الموظفين ولكن أيضا الشركات تستفيد من هذه البرامج. تتضمن بعض أهمية برامج الاعتراف ما يلي:
-
لخلق بيئة عمل إيجابية
يؤثر إنشاء مكان عمل ممتع على الموارد التي تستثمرها في عملك والموظفين الذين يعملون هناك. يرتبط رضا الموظفين ومشاركتهم بالشعور بالتقدير والتقدير في العمل.
من المرجح أن يعمل الموظفون بجد عندما يحبون ثقافة الشركة. عندما تتم مكافأة جهودهم ، يبدأون في اعتبار الشركة جزءا من حياتهم. يخلق جوا صحيا وممتعا.
-
لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين
يعد الاحتفاظ أمرا مهما لتقليل النفقات وتمكين الأعمال التجارية من التوسع لأن معدل دوران الموظفين مكلف. يمكن أن تؤثر برامج تقدير الموظفين بشكل كبير على إبقاء الموظفين في الجوار وخفض معدلات الدوران.
وفقا للبحث ، شهدت المؤسسات التي تتمتع بثقافات قوية للتعرف على الموظفين معدل دوران أقل بنسبة 31 بالمائة.
-
لتعزيز ولاء الشركات
يمكن تعزيز ولاء الموظفين بنفس الطريقة التي يمكن أن يكون بها الاحتفاظ من خلال إظهار التقدير للموظفين. عندما يشعر الموظفون بالقبول والاندماج ، يكونون أكثر سعادة في العمل ، وتزداد إنتاجيتهم ومشاركتهم.
يحتاج جميع الموظفين إلى التحقق من أنهم اتخذوا القرار الصحيح عند انضمامهم إلى شركتك. إذا شعروا بالترحيب والدعم ، فمن المرجح أن يظلوا ويساهمون في نجاح الفريق.
-
لزيادة الإنتاجية
إن تقدير الموظفين بانتظام سيقطع شوطا طويلا نحو خلق بيئة إنتاجية وتشجيع مستويات إنتاج أعلى.
سوف يستجيب الموظفون بشكل إيجابي للاعتراف بجهودهم. ومن خلال الاعتراف بالموظفين على أفعالهم ، يمكنك تشجيعهم على الاستمرار في بذل نفس الجهود في المستقبل.
عندما يتم تقدير الموظفين واحترامهم ، فمن المرجح أن يقدموا كل ما لديهم لوظائفهم. نتيجة لذلك ، تصبح الشركة أكثر كفاءة ، مما يزيد من الإنتاجية والأرباح.
-
لزيادة تحفيز الموظفين
ستكون مشاركة شكرك وتقديرك من خلال التقدير مفيدة إذا كنت تبحث عن تقنية لتحسين السعادة والروح المعنوية في مكان العمل. منحهم طريقة لشكرك على أي شيء سيجعلهم أكثر سعادة.
القادة الذين يفهمون الامتنان يحسنون دوافع القوى العاملة لديهم. عندما يتركون العمل ، يشعر العمال بالثقة. نتيجة لذلك ، ترتفع معنويات المجموعة واحترامها وثقتها في مكان العمل. بشكل عام ، العمال أكثر سعادة وسعادة بوظائفهم.
-
لتوظيف أفضل المواهب
عندما يدرك المرشحون أن شركتك لديها ثقافة تقدر تقدير الموظفين ، يصبح التوظيف أبسط قليلا. الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والتقدير ينشرون الكلمة عن شركتك ، مما يضعك في وضع أفضل لجذب أفضل المواهب.
-
لتعزيز تجربة العملاء
غالبا ما يزداد رضا العملاء عندما يكون الموظفون موضع تقدير وسعادة. سيبذل موظفوك دائما قصارى جهدهم عند التعامل مع العملاء إذا كانت شركتك تتمتع بثقافة غنية لتقدير الموظفين.
سيكون الموظفون أكثر التزاما بالمنظمة ويشعرون بمزيد من المسؤولية إذا تم تقديرهم وتعويضهم بشكل عادل وتقديرهم ومعاملتهم بشكل جيد بشكل عام. سيبذلون قصارى جهدهم لضمان أن رغبات العميل ومتطلباته تأتي أولا.
-
لتجنب الإرهاق
يعد إرهاق الموظفين أمرا شائعا ، خاصة عند العمل عن بعد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الافتقار إلى المشاركة الاجتماعية يعطي الانطباع في كثير من الأحيان بأن جهود الشخص تذهب سدى أو غير كافية.
يقلل تقدير الموظفين من الإرهاق ويعزز الإنتاجية والمشاركة ، خاصة في الفرق البعيدة.
-
تعزيز القيم الأساسية
يجب على جميع الشركات معاملة الموظفين بشكل جيد كواحدة من قيمهم الأساسية. الشركة التي تقدر عمالها ستمنحهم حرية النمو. عندما ينمو الموظفون ، ينمو العمل أيضا.
من الواضح للموظفين أين يقفون في المنظمة عندما يعاملون بشكل جيد ويكافأون على جهودهم. من خلال الاهتمام الحقيقي بموظفيها ، قد تعزز الشركات قيمها الأساسية.
-
لتعزيز الصحة العقلية والجسدية
يتم زيادة السعادة والرفاهية من خلال التقدير المتكرر. أعظم أصول كل شركة هي قوتها العاملة ، لذا يجب أن يكون الحفاظ على سعادتهم وصحتهم هو التركيز الأعلى.
يؤدي نقص العافية إلى الإجهاد في مكان العمل والحزن والقلق واضطرابات الصحة العقلية الأخرى. الأشخاص الذين يعانون من مشاكل ولا يشعرون بالتقدير في العمل لن يساعدوا عملك على التوسع وببساطة توليد معدل دوران.
يجري تقييمها في العمل يحسن السعادة والرفاهية. أفاد الموظفون الذين شعروا بالتقدير في العمل أنهم شعروا بمزيد من المشاركة والسعادة ، وكونهم أكثر تصميما ، ولديهم حالة عقلية وجسدية أفضل من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك.
لمساعدة موظفيك في إعادة اكتشاف جهودهم الحقيقية ، خذ الوقت الكافي للاستثمار في مبادرات العافية بالإضافة إلى مكافأتهم على عملهم الشاق.
10 أفكار للتعرف على الموظفين في مكان العمل
يتم استخدام أفكار تقدير الموظفين من قبل الشركات من جميع الأحجام للتعبير عن الامتنان لموظفيها المتفانين. ستكون أفضل المفاهيم فريدة ومميزة وكثيرا ما تشير إلى نوع وظيفتهم أو ثقافة الشركة.
إذا كنت ترغب في ترك انطباع من خلال تقدير الموظف في مكان عملك ، ففكر في هذه الأفكار ال 10:
1. ابدأ قناة Slack للتقدير
تعد تطبيقات مثل Slack وغيرها التي تسمح بالمراسلة الفورية طريقة ممتازة لإظهار التقدير للموظفين. تكون الرسائل المرسلة باستخدام القنوات العامة مرئية لعامة الناس. وليس هناك تحقق ممتاز أكثر من الشهرة.
قم بإعداد قناة جماعية لمكافأة موظفيك بالثناء. ستكون طريقة ممتازة لتقدير الموظفين أن تمدح موظفك بانتظام.
2. تكريم الإنجازات
هذه واحدة من أفكار التعرف على الموظفين الممتازة التي يمكن ملاحظتها لمعظم الناس. لتذكير نفسك وموظفيك بأنه يجب الاعتراف بالنمو وتقديره ، احتفل بالنجاحات الكبيرة والصغيرة ، مهما كان النصر كبيرا أو صغيرا.
فيما يلي بعض الاقتراحات لتكريم الموظفين والاحتفال بإنجاز أو إنجاز جدير بالملاحظة بشكل خاص:
- مكافآت للوصول إلى معالم العمل
- الثناء على الإنجازات الشخصية
- شهادات الجائزة
3. إرسال سلال الرعاية للموظفين
أسلوب آخر ممتاز لمساعدة الموظفين في خلق مكان عمل أفضل هو حزم الرعاية. سيساعد إرسال حزمة رعاية ذات موضوع مطابق لإنجازات الموظف على تعزيز الثناء.
نظرا للتنوع الكبير في خيارات سلة الهدايا المتاحة ، من السهل إرسال حزمة رعاية سيقدرها الجميع ، خاصة في عالم العمل عن بعد.
4. إرسال بطاقات الهدايا
يمكن مكافأة العمال ببطاقات الهدايا بطريقتين.
- بطاقات الهدايا للتعرف على الموظفين المنتظمين: يمكن أن تكون بطاقات الهدايا الصغيرة مثل بطاقات القهوة بقيمة 5 دولارات ممتازة للتعرف عليها بانتظام. مثالي للاحتفال بأعمال الذهول اليومية ، ولكن ليس مشروعا رائدا لمدة ستة أشهر.
- بطاقات هدايا شكر خاصة: عندما يذهب الموظف إلى أبعد الحدود ، امنحه بطاقة هدايا أكثر أهمية وشخصية. لاكتشاف الأذواق ، يجب عليك الاستفسار عن هذه الحقيقة. ماذا عن بعض الاستماع أو المشاهدة أو تناول الطعام الموصى به؟ ضع نفسك هناك.
5. إنشاء صفحة فريق على موقع الشركة
أحد الأشياء التي تمثل عملك للجمهور أكثر هو موقع الويب الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك ، يعد وجود صفحة حول أمرا قياسيا.
بدون تقديم موظفيك ، لن تكتمل صفحة “حول” الخاصة بك. بعد كل شيء ، شركتك هي موظفيها. كما أنه يعطي الموظفين انطباعا بأن أعمالهم سعيدة بانضمامهم.
6. مجد وسائل التواصل الاجتماعي للموظفين
يمكن أن تكون التهنئة على خلاصات وسائل التواصل الاجتماعي لشركتك طريقة سريعة وبسيطة للتعرف على موظفيك علنا. إنه مفيد للشركات التي يتأثر عملاؤها بشكل مباشر بأداء الموظفين.
يمكن أن يؤدي التباهي بموظفيك والفرق الأخرى التي تواجه العملاء إلى تعزيز ثقة العميل. يشجع العمل الجماعي.
7. ضع بعض المرح في مكان العمل
طريقة رائعة لضخ بعض المرح في المكتب هي من خلال التلعيب. يشير إلى ممارسة تحويل العمل الشاق إلى عمل ممتع وتنافسي باستخدام ميزات اللعبة مثل النقاط والمستويات والجوائز لزيادة الروح المعنوية والإنتاجية.
8. خطط لنزهات الشركة
يمكن أن تكون نزهة التمرين طريقة فعالة لإظهار شكرك لموظفيك. يظهر اصطحاب موظفيك في إجازة مهمة أنك لاحظت مساهمتهم وبذلت جهدا لمكافأتهم. أمثلة على هذه المفاهيم هي:
- الاسترخاء في السبا
- رحلة عمل
- حفلة نهاية الأسبوع
- وجبة مرتبة حصريا
وبالمثل ، فإن ساعة التخفيضات الكلاسيكية هي عنصر أساسي في أي برنامج للتعرف على الموظفين.
9. اجتماعات “قاعة مفتوحة” في مكان العمل
يمكن أن يكون عقد تجمع “مفتوح” نهجا استثنائيا لتسهيل التواصل بين صانعي القرار في الشركة والعمال الذين ينفذون سياسات الشركة.
تعد اجتماعات “قاعة المدينة” المنتظمة رائعة لتقدير الموظفين لأنها تظهر أن موظفيك مهمون بما يكفي “للسماح لهم” بأسرار نجاح شركتك. الاستماع إلى آراء موظفيك يظهر لهم أنهم موضع تقدير.
10. جرب أفكار التعرف على الموظفين من خلال استطلاع رأي موظفيك
يمكن أن يكون تأثير استطلاع الموظفين كبيرا. ليس من المستغرب أن تسأل موظفيك كيف يفضلون أن يتم الاعتراف بهم. على سبيل المثال ، ما هي فكرتك المفضلة للتعرف على الموظفين وتقديرهم؟
يهدف هذا التمرين إلى إعطائك العديد من الخيارات والمفاهيم التي يمكنك الاستفادة منها في الوقت المناسب للتعرف على زميل. يمكن أن يساعدك مسح موظفك على النجاح وتقديم نظرة ثاقبة للأفراد الذين تتعامل معهم.
استنتاج
يمكن تنفيذ تقدير الموظفين بطرق مختلفة اعتمادا على ثقافة الشركة. إن ثقافة الشركة التي تعزز وتكافئ التميز بين موظفيها هي أساس أي برنامج ناجح لتقدير الموظفين. يمكن أن يكون الأساس لنقاط قوة الموظفين في المستقبل ، والمشاركة ، والتطوير ، والاحتفاظ بهم.
يمكن أن يساعدك الاستطلاع على النجاح وإعطاء نظرة ثاقبة لشخصيات موظفيك. يمكن أن تساعدك QuestionPro Workforce على فهم كيفية الحصول على ملاحظات الموظفين وتحسين عملك. يمكن إنشاء استطلاعات سريعة بمساعدة QuestionPro Workforce.
