يعد فهم معتقدات وتجارب الموظفين عبر الهويات المتقاطعة أمرا أساسيا لكل شركة. على الرغم من أن العديد من الشركات تتجه نحو قوى عاملة أكثر شمولا وتنوعا ، لا يزال هناك الكثير من التقدم الذي يتعين إحرازه. نحن في لحظة محورية حيث يمكننا إنشاء برامج DEIB (التنوع والشمول والانتماء) المبتكرة والمستدامة حقا. وتعد استطلاعات التنوع والشمول إحدى الطرق لتحقيق ذلك.
ما هو مسح التنوع والشمول؟
يجمع مسح التنوع والإنصاف والشمول البيانات الديموغرافية ويحلل تجربة الموظف. تسمح هذه الاستطلاعات للمؤسسات بتتبع المدى الذي وصلت إليه في بناء مكان عمل يشعر فيه الجميع بالترحيب وفهم كيفية تفكير موظفيها في ثقافة العمل الحالية للشركة.
كيف تساعد استطلاعات التنوع المنظمات؟
تساعد البيانات المستقاة من استطلاعات التنوع والشمول المؤسسات على التفكير في ثقافة شركتها. تسمح هذه الاستطلاعات للموظفين بمشاركة ملاحظاتهم بشكل مجهول حول مدى شمولها وعدالتها.
تساعد استطلاعات D&I المنظمات على:
- تحديد وسد أي مجالات فجوة لتحسين مشاركة القوى العاملة. يمكنك أيضا نشر مخصص استطلاعات المشاركة إذا لزم الأمر. سيكون لهذه الأسئلة أسئلة موجهة للحصول على رؤى خاصة حول مشاركة الموظفين.
- فهم متطلبات واحتياجات القوى العاملة المتنوعة (الإجازات ، الأعياد الدينية ، إلخ)
- تخصيص التدريب والتطوير وفقا لمتطلباتهم
- تحديد خطط النمو الوظيفي لتمكين الموظفين
- فهم ما إذا كانت مبادرات التنوع والاندماج الحالية تعمل أم لا. قم بقياس تقدمك بمرور الوقت.
- حدد وعالج المواقف التي تجعل موظفيك غير مرتاحين.
وجدت Harvard Business Review أن المؤسسات التي لديها أرقام تنوع أفضل من المتوسط لديها أرباح ابتكار أكثر بنسبة 19٪.
نموذج مسح التنوع والشمول – قياس الإدماج والانتماء في العمل
أسفل نماذج الأسئلة ، ستجد قالب استبيان مجاني الاستخدام. تأكد من التحقق من ذلك.
يجب أن تكون الأسئلة التالية متفقة بشدة ، وتوافق ، ولا توافق ولا تختلف ، وتختلف ، وتختلف بشدة على الخيارات.
- الموقف التنظيمي تجاه التنوع والشمول
- يظهر فريق الإدارة دعمه لمبادرات التنوع والشمول
- يتم التعامل مع جميع الموظفين في المنظمة على قدم المساواة والإنصاف
- يحظى الموظفون من جميع الثقافات والخلفيات بالاحترام والتقدير
- سياسات الفريق شاملة
- لا يتم التسامح مع التصريحات أو النكات التي تستهدف أعراق أو ديانات معينة في المنظمة
- يحصل الموظفون أو الموظفون المحتملون ذوو الإعاقة على فرص متساوية في المنظمة
- تجنيد
يحصل كل فرد في المنظمة على فرص عمل متساوية
يتم تشجيع المرشحين من خلفيات متنوعة على التقدم لشغل وظائف
- التحرش والتمييز
أعرف أين أسجل شكاوي بشأن التمييز والتحرش
لدى المنظمة سياسات لا تشجع على التحرش والتمييز
أنا واثق من أن الإدارة ستتخذ الإجراءات المناسبة لمعالجة حوادث التنوع والاندماج
- التطوير الوظيفي
كل شخص في المنظمة لديه مسار نمو وظيفي على دراية به
عندما يتعلق الأمر بالتقدم لشغل وظائف أعلى ، يتم تشجيع جميع الموظفين من خلفيات متنوعة على التقديم
تتم ترقية الموظفين بشكل عادل وبناء على أدائهم
- موقف المدير تجاه التنوع والشمول
مديري داعم وملتزم تجاه D&I
مديري يعرف ويتعامل مع مسائل D&I بشكل مناسب
قم بتنزيل نموذج مسح
D&I هذا + الاستبيان
مجانا.
هل أنت مستعد لإنشاء استبيان لثقافة مكان العمل حيث يمكن للجميع الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة؟ تعرف على المزيد حول كيفية الحصول على تعليقات مستمرة من موظفيك وابدأ في اتخاذ إجراءات لإحداث تأثير إيجابي في مؤسستك باستخدام QuestionPro Workforce.
