Importancia de los empleados en el clima organizacional

La importancia de los empleados en el clima organizacional radica en que estos constituyen el capital humano para las empresas, el punto de partida para su creación, crecimiento y expansión.

Hoy en día, el clima organizacional debe incluirse como parte integrante de las condiciones de trabajo. Un entorno de trabajo sano y agradable hará que la empresa sea más acogedora, los empleados estarán más contentos, por lo que rendirán más, serán más productivos y el índice de absentismo será menor. Además, mejorará significativamente su retención.

Conozcamos más de la importancia de los empleados en el clima organizacional de una empresa.

Clasificación de los empleados dentro de una empresa

Generalmente, se pueden clasificar en dos tipos de perfiles: los Proactivos y los Reactivos, de acuerdo con las actitudes y aptitudes que demuestre en su desempeño laboral y con su entorno, conformando así el clima organizacional.

Cabe mencionar que dichas clasificaciones terminan por ser casi naturales, ya que están ampliamente relacionadas con el carácter de la persona y la forma en la que haya crecido.  

Empleados Proactivos: Son personas con visión e iniciativa que están capacitadas para realizar propuestas que enriquezcan el clima organizacional y permanezcan en el tiempo, normalmente son personas que escalan rápido  y se ganan un lugar especial dentro de la empresa.    

Empleados Reactivos: Son personas cuyas conductas se basan en el comportamiento reactivo y rechazan lo establecido institucionalmente, son generadores de conflictos perjudicando el clima organizacional y así, el rendimiento de la empresa, el mayo problema de esto radica en la forma en la que termina por influir en otros empleados, si no se corrige.

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Lo deseable en cualquier compañía sería que su personal fuera proactivo. Con esta premisa se realiza la entrevista de trabajo, una etapa fundamental en las organizaciones para el éxito de los proyectos que se desarrollen al interior de las mismas y la consecución de los objetivos.

Si una entrevista de trabajo no se realiza correctamente corres el riesgo de contar con mal talento, que quizás al principio parezca buena idea, pero con el tiempo te darás cuenta que será más difícil llegar hasta donde deseas por este pequeño inconveniente.

Los reclutadores son los encargados de realizar esta tarea, que se convierte en el génesis del clima organizacional de la empresa, factor esencial de los resultados.  

Características de los empleados para mejorar el clima organizacional

Estas son algunas de las características que distinguen a los empleados reactivos y proactivos:

Empleado proactivo

• Comprende los objetivos de la empresa.  
• Es una persona enfocada en conseguir los logros empresariales  
• Es disciplinado y cumple directrices establecidas.
• Es entusiasta y propositivo
• Tiene buen criterio para actuar en las crisis.
• Genera Confianza  
• Se le pueden delegar algunas responsabilidades.
• Es un líder positivo que tiene credibilidad  

Empleado reactivo.  

1. Es opositor a los cambios al interior de la organización, se convierte en un obstáculo del crecimiento.
2. No respeta la autoridad.
3. Es una persona negativa.
4. No sigue órdenes.
5. No asume decisiones no es propositivo.  
6. En las crisis se margina, esperando que otros decidan, generando desconfianza.   

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Se puede concluir que los empleados son la imagen de la empresa y sus conductas definen el clima organizacional y repercuten en la cultura de la empresa.