Aumentar la productividad laboral es una de las tareas más demandadas en el lugar del trabajo, tanto para obtener el máximo rendimiento de la empresa como para orientar mejor a los equipos de trabajo.
En este artículo te presentaremos en qué consiste y cómo motivar a tu organización para llevar su productividad al máximo.
¿Qué es la productividad laboral?
La productividad laboral es el grado de eficiencia de la producción económica por hora de trabajo. Esta puede medirse por el número de bienes que se producen en una empresa o de servicios que prestan en un tiempo determinado.
La productividad laboral es un importante indicador económico que está estrechamente relacionado con el crecimiento económico, la competitividad y el nivel de vida de una economía.
La productividad laboral representa el volumen total de producción generado por unidad de trabajo (medido en términos de número de personas empleadas) durante un periodo de referencia temporal determinado.
También es un factor que se exige tanto en cada departamento de una compañía, como en el área de Recursos Humanos para impulsarla de forma transversal.
Conoce también qué es el rendimiento laboral.
Beneficios de una buena productividad laboral
Una buena productividad laboral impulsa el crecimiento de una empresa, lo que significa que es capaz de producir más bienes o servicios con la misma cantidad de recursos o incluso con menos recursos.
Para las empresas, el aumento de la productividad supone un mayor beneficio y la oportunidad de realizar más inversiones.
Para los colaboradores de una empresa, el aumento de la productividad laboral puede verse reflejado en un mejor salario, así como un mejor ambiente de trabajo.
Otros beneficios de una buena productividad laboral son:
- Mayor rentabilidad: Cuando los empleados son productivos, son capaces de completar más tareas en menos tiempo, lo que puede aumentar la rentabilidad general de una empresa.
- Mejora de la moral de los empleados: Cuando los empleados sienten que son capaces de realizar su trabajo de manera eficiente, pueden sentir una mayor satisfacción en el trabajo y más motivados para seguir trabajando a un alto nivel de productividad.
- Mayor satisfacción del cliente: Cuando una empresa es capaz de producir bienes y servicios con rapidez y eficacia, es más probable que se incremente la satisfacción del cliente con los productos y servicios que reciben.
- Ventaja competitiva: Una buena productividad laboral puede dar a una empresa una ventaja competitiva sobre otras del mismo sector al permitirle producir bienes y servicios de forma más eficiente y a un coste menor.
- Mayor innovación: Una mano de obra productiva y centrada en sus tareas tiene más probabilidades de identificar y buscar soluciones innovadoras a los problemas, lo que puede dar lugar a nuevos productos, servicios y procesos empresariales.
- Reducción de residuos: Cuando una empresa es productiva, es capaz de minimizar los residuos y las ineficiencias, lo que puede ayudar a reducir costes y mejorar los resultados finales.
Conoce también cómo aumentar la productividad en home office.
¿Cómo se calcula la productividad laboral?
La productividad laboral se calcula dividiendo los ingresos brutos entre el número de trabajadores, que incluye a los empleados contratados, los empleados familiares y los operarios.
Si todos los empleados están contratados en su totalidad, es relativamente fácil calcular el número de trabajadores.
Si algunos de los trabajadores son estacionales o a tiempo parcial, hay que sumar el total de meses trabajados por estos empleados u operadores y dividirlo por 12 para obtener el número de trabajadores final.
¿Cómo medir la productividad laboral?
La productividad laboral puede medirse de varias formas, entre ellas
- Producción por trabajador: Mide la cantidad de producción obtenida por cada trabajador, expresada normalmente en unidades de producción por hora trabajada.
- Producción por hora trabajada: Mide la producción total de una empresa, dividida por el número total de horas trabajadas por todos los empleados.
- Productividad multifactorial: Mide la eficiencia con la que una empresa utiliza la mano de obra, el capital y los materiales para producir bienes y servicios.
- Producto Interior Bruto (PIB) per cápita: Mide la producción económica total de un país dividida por su población, proporcionando una medida global de la productividad laboral a nivel nacional.
- Valor añadido por empleado: Mide la cantidad de valor añadido a un producto o servicio por cada empleado, reflejando el valor que cada trabajador aporta a la empresa.
Es importante tener en cuenta que las medidas de productividad laboral deben elegirse cuidadosamente y adaptarse a la empresa y el sector específicos, ya que los distintos sectores y empresas pueden tener diferentes factores que influyan en la productividad laboral.
Conoce también estos KPIs de Recursos Humanos.