Cuando la gente no se presenta a trabajar, esto afecta directamente a la productividad. El absentismo laboral puede retrasar los proyectos, influir en la satisfacción de los clientes y afectar significativamente al resultado final si no se controla.
El absentismo laboral puede afectar negativamente a la moral de los empleados, la productividad y los ingresos de la empresa. Ningún equipo puede rendir al máximo sin todos sus miembros, y si las cifras son demasiado bajas, tus empleados pueden sentirse abrumados por el trabajo extra asignado.
Puedes esperar una cierta cantidad de ausencias legítimas porque las circunstancias imprevistas son una parte natural de la vida. Sin embargo, las incidencias específicas de absentismo de los empleados pueden ser un síntoma de problemas más profundos.
¿Qué es el absentismo laboral?
El absentismo laboral es el hábito de un empleado de ausentarse del trabajo por motivos diversos e injustificados. Por lo general, este hábito es un indicador de problemas en el entorno laboral.
Aunque el absentismo laboral no es un problema fácil de resolver, es fundamental determinar las causas e intentar solucionarlo, ya que puede ser perjudicial para la cultura laboral y el éxito de tu empresa.
3 estrategias para reducir el absentismo laboral
Entender el motivo es vital para disminuir el absentismo de los empleados. Aunque no es fácil de evitar, se pueden tomar varias medidas para garantizar que los empleados estén satisfechos y no quieran faltar al trabajo.
Exploremos tres estrategias que puedes poner en práctica para empezar a tomar medidas ahora:
Impulsa el compromiso de los empleados
Capacitar a tus empleados y aumentar su satisfacción en el lugar de trabajo no sólo consiste en reducir el absentismo. Es fundamental para el éxito a largo plazo de tu empresa. Cuanto más comprometidos estén tus empleados, mejor será su rendimiento laboral.
¿Cómo aumentar el compromiso de los empleados? Es muy sencillo, aplica encuestas para conocer más de tu fuerza laboral.
La información obtenida a través de las encuestas sobre el compromiso de los empleados te ayudará a crear una cultura más sólida y una mejor empresa. Cuando se utilizan las encuestas para comprender los factores que impulsan el compromiso de los empleados, pueden tomar medidas eficaces sobre lo que es importante.
Dado que el compromiso de los empleados es un resultado, puedes utilizar las encuestas para hacer preguntas sobre diferentes aspectos que influyen en su compromiso para ver cuáles son los que más perjudican y repercuten de manera positiva en tu organización.
La información obtenida de las encuestas a los empleados permite a las organizaciones tomar decisiones basadas en datos. A la hora de gestionar la cultura de la organización, es esencial estar al tanto de los factores más críticos del compromiso y el bienestar de los empleados en tiempo real.
Necesitarás una plataforma de encuestas y análisis de la experiencia de los empleados para implementar la escucha continua en tu empresa. Aquí es donde herramientas como QuestionPro Workforce pueden ayudarlo a hacer crecer su negocio.
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Implementa programas de bienestar
El ausentismo de los empleados suele estar relacionado con un ambiente de trabajo poco saludable. Una buena salud física y mental es esencial para una fuerza de trabajo comprometida y productiva.
Puedes buscar formas de reducir el estrés en el lugar de trabajo, por ejemplo, implantando un programa de bienestar laboral. Este tipo de programas puede ayudar a mitigar las ausencias relacionadas con la salud, a la vez que disminuye los costes de la atención sanitaria y reduce el estrés de los empleados.
Además, los programas de bienestar bien aplicados pueden ayudar a mejorar la moral y la cultura del lugar de trabajo, lo que es esencial para el funcionamiento de la empresa.
Considera la posibilidad de un horario flexible o una modalidad híbrida
Puede sonar gracioso e incluso un poco irónico, pero permitir que tus empleados trabajen desde casa ayuda a reducir el absentismo laboral. Trabajar desde casa permite a tus empleados cuidar de sus hijos enfermos, atender alguna consulta médica o dejar entrar al fontanero sin tener que tomarse un día entero libre.
Al trabajar a distancia, muchos directivos pueden tener dudas sobre el tiempo que sus empleados se dedican exclusivamente al trabajo. Te recomendamos aplicar una encuesta de trabajo híbrido para conocer más lo que tus empleados opinan del tema.
¿Está preparado para crear una cultura de trabajo en la que todos puedan alcanzar su máximo potencial? Obtén más información sobre cómo tener comentarios continuos de tus empleados y comienza a tomar medidas para lograr un impacto positivo en tu organización con QuestionPro Workforce.
