¿Ha oído hablar del test de competencias laborales? Sin duda es una gran herramienta para definir un perfil profesional y saber cómo estar preparados para un nuevo proyecto.
Al realizar una evaluación de competencias laborales sabrás cómo desarrollar habilidades en el trabajo, teniendo en cuenta la personalidad de tus empleados, sus aptitudes, sus capacidades y las oportunidades disponibles.
¿Qué es un test de competencias laborales?
Es aquel que permite a los empleados analizar sus competencias profesionales y personales, así como sus aptitudes y motivaciones, para definir un proyecto profesional y, si es necesario, un proyecto de formación.
A través de diversas preguntas puedes conocer sus competencias, aptitudes y motivaciones laborales.
Ventajas de realizar un test de competencias laborales
Al realizar un test de competencias laborales puedes recopilar información valiosa que ayudará a los empleados a:
- Dar un paso atrás en su situación profesional, desbloquearla o simplemente reforzarla;
- Reflexionar sobre sus deseos y futuro;
- Desarrollar la confianza en sí mismos mediante una mejor comprensión y aceptación de sus puntos fuertes y débiles
- Descubrir nuevos intereses, motivaciones o perspectivas profesionales;
- Tomar las riendas de su carrera y anticipar su evolución;
- Desarrollarse en el trabajo y tener éxito con un proyecto profesional concreto y un plan de acción preciso.
Te comparto 4 beneficios de un Modelo de Competencias.
Ejemplos de preguntas para un tet de competencias laborales
Estos son algunos ejemplos de preguntas formuladas durante una de evaluación de competencias:
- ¿Cómo definirías tu situación profesional actual?
- ¿Tiene alguna idea u objetivo profesional?
- ¿Qué te motiva profesionalmente?
- Eres capaz de persuadir adecuadamente a otros sobre algo.
- Te das cuenta inmediatamente si algo pasa con otra persona.
- ¿A menudo tomas el mando de forma espontánea u otros te asignan tareas para liderar?
- Eres capaz de realizar tareas que requieren un esfuerzo prolongado y duro.
- Prestas la debida atención a las consecuencias para determinar si vale la pena repetir el enfoque seleccionado.
- En la cooperación, te centras principalmente en el interés del grupo.
- Eres capaz de organizar bien las cosas.
- Tienes en cuenta los deseos, objetivos e idiosincrasia de los demás.
- Te desanima si los demás no están dispuestos a cooperar.
- Tienes objetivos claros para tu propio futuro.
- Sueles esperar a que la otra persona tome la iniciativa.
- Eres capaz de proporcionar a otros ayuda para resolver un problema difícil.
- Eres capaz de encontrar una solución creativa en caso de que surjan problemas.
- Elaboras planes y presupuestos precisos.
- Hablas con claridad para que todos te entiendan.
- Tomas decisiones acertadas con rapidez.
- Compruebas si el trabajo delegado se ha realizado realmente.
- Si algo va mal, siempre conoces a alguien que puede solucionar el problema.
- Te aseguras de que el trabajo se ha realizado conforme a lo acordado.
- Perseveras, aunque los demás empiecen a tener dudas sobre si el objetivo es o no alcanzable.
- Al tomar una decisión, tienes en cuenta todo lo que es importante.
- Sabes adaptarte adecuadamente si las circunstancias cambian.
- Eres capaz de idear diez usos para un objeto sencillo.
- Eres capaz de ser la persona que interviene eficazmente en una situación de emergencia.
- Conoces siempre a alguien que puede ayudar.
- Tienes un conocimiento profundo de lo que ocurre a tu alrededor.
- Consigues sacar conclusiones astutas a partir de información confusa.
- Entiendes a los demás, aunque no sean claros.
- Tienes un sentido agudo de lo que un escritor está tratando de transmitir en un texto.
- A veces te rindes cuando las cosas se ponen difíciles.
- Eres sensible a las señales no verbales (por ejemplo, lenguaje corporal, gestos).
- Eres cuidadoso y a la vez decidido a la hora de tomar decisiones.
- Trabajas en tu propio desarrollo de forma intencionada.
- Garantizas resultados perfectos mediante controles/seguimientos exhaustivos.
- Eres considerado por la mayoría de la gente como alguien con quien es agradable hablar.
- Tienes una visión clara de su propio futuro.
- Tienes en cuenta todos los intereses en juego a la hora de tomar decisiones.
- Pierdes rápidamente la motivación cuando te encuentras con contratiempos.
- Eres capaz de mantenerte mentalmente concentrado, incluso cuando existe el riesgo de que ocurra algo grave (por ejemplo, un accidente).
- Sigues trabajando para mejorar tus propias competencias.
- Eres capaz de escuchar adecuadamente a los demás.
- Te adaptas rápidamente a un nuevo entorno.
- Al redactar cartas o correos electrónicos, procuras que no haya lugar a malentendidos.
- Ves inmediatamente lo que es y lo que no es importante.
- Compruebas regularmente si el trabajo se desarrolla según la planificación.
- Eres capaz de analizar adecuadamente las causas y los efectos.
- Persistes hasta alcanzar el objetivo.
- Eres capaz de estimar adecuadamente lo que se necesita para ejecutar un plan.
- Eres considerado por los demás como un buen líder.
- Sigues aplazando las decisiones importantes.
¿Cómo realizar un test de competencias laborales?
Sin duda necesitas ayuda. Es mucha información que tienes que recolectar acerca de las habilidades y aptitudes profesionales, motivaciones e intereses de tu personal. Incluso muchas veces requerirán hacer cuestionarios o pruebas de personalidad, como el test de personalidad 16 factores o pruebas psicológicas psicométricas.
En este caso hacerlo de manera online es una gran opción pues, además de ahorrarte tiempo y eficientar procesos, puedes garantizar el anonimato y agilizar la recolección y análisis de los datos.
Recuerda que el conocimiento que adquieras sin un plan de acción sólo te llevará hasta cierto punto.Hay que tomar medidas de acuerdo a los resultados.
Si quieres crear tu test de competencias laborales o aplicar encuestas a empleados, en QuestionPro te podemos ayudar. Solicita más información de nuestra plataforma y descubre todo su potencial.
