{"id":100234,"date":"2020-05-08T02:00:41","date_gmt":"2020-05-08T09:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=100234"},"modified":"2020-05-08T02:00:41","modified_gmt":"2020-05-08T09:00:41","slug":"retroalimentacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-empresarial\/","title":{"rendered":"Ventajas de la retroalimentaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retroalimentaci\u00f3n empresarial es un proceso en el que los gerentes y los empleados ofrecen comentarios que permiten hacer cambios positivos en el trabajo de los diferentes departamentos que ayuden a lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso se realiza en conjunto, por lo que cada integrante de los diferentes departamentos debe estar dispuesto a colaborar y ofrecer comentarios verdaderos que ayuden al desarrollo de todos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de la retroalimentaci\u00f3n empresarial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los principales beneficios de obtener un <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/feedback-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se encuentran los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite establecer los objetivos de la organizaci\u00f3n y alinear a todos los empleados para trabajar por un mismo objetivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados podr\u00e1s colaborar en la creaci\u00f3n de estrategias y te ayudar\u00e1n a ver un panorama m\u00e1s amplio de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te permite mejorar los procesos de la organizaci\u00f3n y tener una cultura laboral positiva que permita la <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-empleados-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de comunicaci\u00f3n continua te ayudar\u00e1 a anticipar la soluci\u00f3n de problemas que puedan presentarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1s identificar cu\u00e1les son las \u00e1reas dentro de la organizaci\u00f3n que necesitan un ajuste y trabajar para solucionarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La retroalimentaci\u00f3n empresarial ofrece a los empleados un feedback constante que les permita aprovechar mejor sus fortalezas y concentrarse en su crecimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pasos para realizar un proceso de retroalimentaci\u00f3n empresarial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Darle la importancia adecuada a la retroalimentaci\u00f3n y hacer el proceso correctamente permitir\u00e1 un rendimiento din\u00e1mico y la evoluci\u00f3n constante de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te mencionamos las etapas de las que se compone el proceso de retroalimentaci\u00f3n empresarial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Identifica el problema: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este primer paso te ayudar\u00e1 a identificar cu\u00e1les son las \u00e1reas dentro de la organizaci\u00f3n que necesitan ajustes.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comunica la informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Posteriormente, es necesario que comuniques a los empleados cu\u00e1les son esos problemas que resaltaron. Es importante ser objetivo y neutro en el comportamiento para generar confianza.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Analiza las causas del problema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Despu\u00e9s de obtener la informaci\u00f3n, es importante identificar cu\u00e1les son las razones por las que surge este problema.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Invita a los empleados a colaborar en el proceso de evaluaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tanto como t\u00fa, permite que ellos se eval\u00faen, a sus compa\u00f1eros y a la gerencia. Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/plantilla-de-evaluacion-360.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n 360 grados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayudar\u00e1 a lograrlo de forma eficaz.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Permite que los empleados participen en la soluci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s de ofrecer posibles soluciones al problema, permite que los empleados aporten sus ideas para solucionarlo. De esta forma sentir\u00e1n que pertenecen a la empresa y que ayudaron a resolver el problema.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Establece los objetivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Despu\u00e9s de obtener los comentarios de los empleados, establece objetivos claros y crea un plan que permita ejecutarlos de forma correcta.\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Realiza un seguimiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El proceso es continuo, por lo que es necesario darle seguimiento al plan de acci\u00f3n y resolver los peque\u00f1os problemas que surjan durante el camino. Solo de esta forma podr\u00e1s asegurar el logro de los objetivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para ofrecer una retroalimentaci\u00f3n empresarial adecuada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-continua-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n continua de tus empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es muy importante, por ello tenemos para ti algunos consejos para realizar un proceso de retroalimentaci\u00f3n empresarial de forma efectiva:<\/span><\/p>\n<p><b>Establece los objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Antes de realizar un proceso de retroalimentaci\u00f3n empresarial es necesario que definas la importancia de este proceso para el crecimiento de tu organizaci\u00f3n. El objetivo de esto debe ser positivo para la empresa, es decir, para reforzar las metas, conocer las necesidades de tus empleados y favorecer su desarrollo.<\/span><\/p>\n<p><b>Enfoca tus esfuerzos en objetivos concretos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El proceso de retroalimentaci\u00f3n empresarial debe centrarse en objetivos concretos y no en interpretaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Menciona los aspectos positivos y negativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Para comenzar el proceso de retroalimentaci\u00f3n es necesario que tengas un equilibrio entre los factores positivos para reforzarlos y los negativos para promover una mejora.<\/span><\/p>\n<p><b>Escucha educadamente lo que los empleados quieren decir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Lo m\u00e1s importante en el proceso de retroalimentaci\u00f3n empresarial es que hagas que tus empleados se sientan c\u00f3modos de compartir sus comentarios y que se sientan escuchados y entendidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Utiliza la herramienta adecuada para recolectar los comentarios de tus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Es posible que no todos se sientan c\u00f3modos de compartir su opini\u00f3n abiertamente y tampoco cuenten con tiempo para hacerlo. Puedes aplicar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y obtener\u00a0 comentarios f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de un software que te permita distribuir la evaluaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico o mensajes de texto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de la retroalimentaci\u00f3n empresarial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retroalimentaci\u00f3n empresarial es muy importante para diferentes \u00e1reas de un negocio, es una oportunidad para conocer los distintos esfuerzos que se llevan a cabo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si las empresas desean reducir los costos de contrataci\u00f3n deben enfocarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/como-hacer-encuestas-de-satisfaccion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para aumentar la tasa de retenci\u00f3n. Para lograrlo es necesario compartir informaci\u00f3n que les permitan crecer en un ambiente que se encuentra en cambios constantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que el proceso de retroalimentaci\u00f3n empresarial sea continuo. Si lo que deseas es aumentar el <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, debes mantenerlos satisfechos y obtener sus comentarios te ayudar\u00e1 a encontrar las herramientas para lograrlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la retroalimentaci\u00f3n de empleados, los gerentes pueden abordar los problemas que surjan dentro de sus \u00e1reas y solucionarlos lo m\u00e1s pronto posible, lo cual beneficiar\u00e1 a toda la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando te preocupas por mantener una <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-empresarial-saludable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura empresarial saludable<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sabes lo que opinan los empleados al respecto y conoces los elementos que necesitas mejorar para crear una conexi\u00f3n con ellos y ofrecerles una gran experiencia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes m\u00e1s acerca de lo que es una retroalimentaci\u00f3n empresarial y c\u00f3mo lograrla de forma efectiva dentro de tu organizaci\u00f3n, \u00a1cont\u00e1ctanos! Nuestro equipo te mostrar\u00e1 todas las herramientas con las que cuenta QuestionPro para lograrlo.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=retroalimentacion-empresarial\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retroalimentaci\u00f3n empresarial es un proceso en el que los gerentes y los empleados ofrecen comentarios que permiten hacer cambios 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