{"id":105294,"date":"2020-07-07T02:00:53","date_gmt":"2020-07-07T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=105294"},"modified":"2023-01-10T22:21:02","modified_gmt":"2023-01-10T22:21:02","slug":"encuestas-de-autoevaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-autoevaluacion\/","title":{"rendered":"Consejos para realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n son m\u00e9todo de recolecci\u00f3n de datos que todas las organizaciones deber\u00edan implementar como parte parte del proceso de planificaci\u00f3n y desarrollo del desempe\u00f1o de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n Esta herramienta se utiliza para involucrar a los empleados y que ellos mismo puedan hablar acerca de lo que observan en su desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n es uno de los <\/span>tipos de evaluaci\u00f3n desempe\u00f1o<\/span><\/a> que contribuyen a la efectividad en la comunicaci\u00f3n entre el empleado y su gerente durante la creaci\u00f3n de estrategias de desarrollo. Adem\u00e1s, permiten que ambas partes puedan discutir ordenadamente los resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n Entre los principales beneficios de realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/a> se encuentran los siguientes:<\/span><\/p>\n Conoce m\u00e1s acerca de las caracter\u00edsticas de la evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n A continuaci\u00f3n, tenemos para ti estos consejos que te ayudar\u00e1n a realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Uno de los objetivos principales de la autoevaluaci\u00f3n es resaltar tus logros y recordar los puntos fuertes de tu desarrollo profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n Una buena autoevaluaci\u00f3n debe apuntar a tareas y proyectos espec\u00edficos que resalten tu mejor trabajo. Al describirlos, debes enfatizar en el impacto que tuvieron en todo el negocio para identificar tu valor dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n no son solo para destacar los triunfos. Tambi\u00e9n debes evaluar cr\u00edticamente las veces que quedaste corto. Ser honesto significa se\u00f1alar las debilidades que podr\u00edan mejorarse o las fallas pasadas que te ense\u00f1aron una valiosa lecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Reconocer tus propios defectos es importante para demostrar tu habilidad para aprender y crecer.<\/span><\/p>\n A\u00fan as\u00ed, es importante no ser autocr\u00edtico en tu evaluaci\u00f3n. Utiliza un lenguaje de desarrollo al criticar las \u00e1reas en las que necesitan mejorar.\u00a0<\/span><\/p>\n Es importante que durante las autoevaluaciones nunca te estanques. Los humanos se adaptan, aprenden y cambian constantemente. Ya sea que hayas tenido un gran a\u00f1o o no hayas cumplido con tus propias expectativas, es importante mantenerse comprometido con mejorar y educarse.\u00a0<\/span><\/p>\n Adopta una mentalidad de crecimiento y comprende que tu potencial no est\u00e1 fijo. Siempre estamos en un estado de transformaci\u00f3n en funci\u00f3n de muchos factores, incluidos los entornos donde vivimos y trabajamos.<\/span><\/p>\n Te recomendamos leer acerca de qu\u00e9 es una <\/span>encuesta de compromiso de empleados<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n Al responder\u00a0 las encuestas de autoevaluaci\u00f3n, te recomendamos ofrecer datos s\u00f3lidos, ya que de esta forma podr\u00e1s mostrar lo que has hecho durante todo este proceso, lo cual es muy beneficioso.\u00a0<\/span><\/p>\n Tus compa\u00f1eros y gerente, generalmente saben c\u00f3mo se desempe\u00f1\u00f3, pero tener n\u00fameros concretos para respaldar cualquier afirmaci\u00f3n fortalece la validez de tu autoevaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Los empleados siempre deben ser profesionales al escribir autoevaluaciones. Esto significa no criticar al jefe por malas habilidades de liderazgo o criticar a tus compa\u00f1eros de trabajo por hacerles la vida m\u00e1s dif\u00edcil. Tambi\u00e9n significa no hablar demasiado de un compa\u00f1ero de trabajo o gerente que realmente te gusta.\u00a0<\/span><\/p>\n Ya sea que proporciones comentarios cr\u00edticos o positivos, es importante seguir siendo profesional. Esto significa prestarle la debida atenci\u00f3n a la evaluaci\u00f3n, como cualquier otro proyecto importante.\u00a0<\/span><\/p>\n Comienza a medir el <\/span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a> de tus empleados con ayuda de este art\u00edculo que tenemos para ti.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n A continuaci\u00f3n, tenemos para ti estos ejemplos de preguntas que deber\u00edas tomar en cuenta al realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Te comparto otro <\/span>cuestionario de Recursos Humanos<\/span><\/a> para empleados que tambi\u00e9n te ser\u00e1 de utilidad.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n ayudan ayudan a los empleados a saber cu\u00e1l es su posici\u00f3n y c\u00f3mo se est\u00e1n desempe\u00f1ando, incluso en relaci\u00f3n con los objetivos de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n A menudo, los lugares de trabajo realizan evaluaciones de desempe\u00f1o anualmente, pero deben convertirse en un proceso continuo para evaluar de manera justa y precisa a los empleados y crear una cultura de comunicaci\u00f3n y comentarios constantes.<\/span><\/p>\n Al hacerlo, se evitar\u00e1 el \u00absesgo de actualidad\u00bb o un tipo de visi\u00f3n que se centre en eventos recientes, en lugar del panorama general. Tambi\u00e9n creas una cultura inclusiva de toma de decisiones donde los empleados est\u00e1n invitados a participar para ofrecer comentarios a sus gerentes y viceversa.\u00a0<\/span><\/p>\n En general, un lugar de trabajo inclusivo y comunicativo tiene una mayor probabilidad de \u00e9xito.<\/span><\/p>\n Los gerentes que adoptan un rol de mentor\u00eda pueden proporcionar reflexiones externas y la perspectiva necesaria para que los empleados puedan ver los fracasos como oportunidades de aprendizaje.\u00a0<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n pueden disfrutar los elogios de un trabajo bien hecho, pero no detenerse en los triunfos pasados porque cada compa\u00f1\u00eda tiene la necesidad continua de un rendimiento m\u00e1ximo de los empleados a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\n Conoce m\u00e1s de la <\/span>importancia de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a> de tu fuerza laboral.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Ahora que has le\u00eddo sobre nuestros consejos para realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n, comienza a crear las tuyas y mejora el desempe\u00f1o de tus empleados hoy mismo.\u00a0<\/span><\/p>\n QuestionPro cuenta con las herramientas para lograrlo. \u00a1Cont\u00e1ctanos y conoce c\u00f3mo crear un proceso de evaluaci\u00f3n online para tus empleados!<\/span><\/p>\nVentajas de realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n
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Consejos para realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n
1. S\u00e9 amable contigo mismo<\/span><\/h3>\n
2. Se honesto y cr\u00edtico<\/span><\/h3>\n
3. Trabaja continuamente por tu crecimiento<\/span><\/h3>\n
4. Haz un seguimiento de tus logros.<\/span><\/h3>\n
5. S\u00e9 profesional.<\/span><\/h3>\n
Ejemplo de preguntas para encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n
Preguntas sobre responsabilidades laborales<\/span><\/h3>\n
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Preguntas sobre logros<\/span><\/h3>\n
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Preguntas sobre desarrollo profesional<\/span><\/h3>\n
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Importancia de realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n