{"id":105294,"date":"2020-07-07T02:00:53","date_gmt":"2020-07-07T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=105294"},"modified":"2023-01-10T22:21:02","modified_gmt":"2023-01-10T22:21:02","slug":"encuestas-de-autoevaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-autoevaluacion\/","title":{"rendered":"Consejos para realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n son m\u00e9todo de recolecci\u00f3n de datos que todas las organizaciones deber\u00edan implementar como parte parte del proceso de planificaci\u00f3n y desarrollo del desempe\u00f1o de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta herramienta se utiliza para involucrar a los empleados y que ellos mismo puedan hablar acerca de lo que observan en su desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n es uno de los <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/tipos-de-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de evaluaci\u00f3n desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que contribuyen a la efectividad en la comunicaci\u00f3n entre el empleado y su gerente durante la creaci\u00f3n de estrategias de desarrollo. Adem\u00e1s, permiten que ambas partes puedan discutir ordenadamente los resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los principales beneficios de realizar encuestas de <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/autoevaluacion\/\">autoevaluaci\u00f3n<\/a> se encuentran los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permiten que los empleados identifiquen cu\u00e1les son las \u00e1reas que necesitan mejorar en su desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados pueden identificar qu\u00e9 es lo que est\u00e1n haciendo bien en su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que los empleados reconozcan cu\u00e1les son las herramientas que necesitan para mejorar su desempe\u00f1o.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentan los niveles de <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que sus gerentes se involucran en el proceso de mejora del rendimiento. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados alinean sus objetivos con los de la organizaci\u00f3n y de esta forma es posible llegar a la meta establecida. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados pueden desarrollar sus habilidades y aumentar su conocimiento, lo que les permite ser mejores en sus roles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentan la tasa de <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-empleados-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que sienten que la organizaci\u00f3n se preocupa por ellos y que adem\u00e1s, se est\u00e1n desarrollando profesionalmente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Conoce m\u00e1s acerca de las caracter\u00edsticas de la <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-del-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, tenemos para ti estos consejos que te ayudar\u00e1n a realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. S\u00e9 amable contigo mismo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los objetivos principales de la autoevaluaci\u00f3n es resaltar tus logros y recordar los puntos fuertes de tu desarrollo profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena autoevaluaci\u00f3n debe apuntar a tareas y proyectos espec\u00edficos que resalten tu mejor trabajo. Al describirlos, debes enfatizar en el impacto que tuvieron en todo el negocio para identificar tu valor dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Se honesto y cr\u00edtico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n no son solo para destacar los triunfos. Tambi\u00e9n debes evaluar cr\u00edticamente las veces que quedaste corto. Ser honesto significa se\u00f1alar las debilidades que podr\u00edan mejorarse o las fallas pasadas que te ense\u00f1aron una valiosa lecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer tus propios defectos es importante para demostrar tu habilidad para aprender y crecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan as\u00ed, es importante no ser autocr\u00edtico en tu evaluaci\u00f3n. Utiliza un lenguaje de desarrollo al criticar las \u00e1reas en las que necesitan mejorar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Trabaja continuamente por tu crecimiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que durante las autoevaluaciones nunca te estanques. Los humanos se adaptan, aprenden y cambian constantemente. Ya sea que hayas tenido un gran a\u00f1o o no hayas cumplido con tus propias expectativas, es importante mantenerse comprometido con mejorar y educarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adopta una mentalidad de crecimiento y comprende que tu potencial no est\u00e1 fijo. Siempre estamos en un estado de transformaci\u00f3n en funci\u00f3n de muchos factores, incluidos los entornos donde vivimos y trabajamos.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomendamos leer acerca de qu\u00e9 es una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuesta-de-compromiso-de-los-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de compromiso de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Haz un seguimiento de tus logros.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al responder\u00a0 las encuestas de autoevaluaci\u00f3n, te recomendamos ofrecer datos s\u00f3lidos, ya que de esta forma podr\u00e1s mostrar lo que has hecho durante todo este proceso, lo cual es muy beneficioso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tus compa\u00f1eros y gerente, generalmente saben c\u00f3mo se desempe\u00f1\u00f3, pero tener n\u00fameros concretos para respaldar cualquier afirmaci\u00f3n fortalece la validez de tu autoevaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. S\u00e9 profesional.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados siempre deben ser profesionales al escribir autoevaluaciones. Esto significa no criticar al jefe por malas habilidades de liderazgo o criticar a tus compa\u00f1eros de trabajo por hacerles la vida m\u00e1s dif\u00edcil. Tambi\u00e9n significa no hablar demasiado de un compa\u00f1ero de trabajo o gerente que realmente te gusta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea que proporciones comentarios cr\u00edticos o positivos, es importante seguir siendo profesional. Esto significa prestarle la debida atenci\u00f3n a la evaluaci\u00f3n, como cualquier otro proyecto importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comienza a medir el <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus empleados con ayuda de este art\u00edculo que tenemos para ti.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de preguntas para encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, tenemos para ti estos ejemplos de preguntas que deber\u00edas tomar en cuenta al realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas sobre responsabilidades laborales<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica cualquier rol de la descripci\u00f3n del trabajo que ya no hagas o que te tome tiempo adicional realizarla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Describe cualquier objetivo, responsabilidad o desaf\u00edo adicional que hayas asumido desde tu <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s reciente. Identifica aquellos que requieren toma de decisiones adicionales, responsabilidad o supervisi\u00f3n del trabajo de otros empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica lo que m\u00e1s te gusta de tu trabajo actual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1les son las responsabilidades de tu trabajo que te gustar\u00eda cambiar o eliminar. \u00bfPor qu\u00e9?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas sobre logros<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les han sido los logros y contribuciones m\u00e1s importantes desde tu encuesta de autoevaluaci\u00f3n m\u00e1s reciente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 logros est\u00e1s m\u00e1s orgulloso desde tu \u00faltima autoevaluaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 objetivos desear\u00edas haber logrado desde su \u00faltima autoevaluaci\u00f3n pero no lo hiciste?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 te habr\u00eda ayudado a lograr estos objetivos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 otros proyectos e iniciativas importantes participaste y contribuiste desde tu autoevaluaci\u00f3n m\u00e1s reciente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 trabajo est\u00e1s realizando que est\u00e1 fuera del alcance de tu descripci\u00f3n de trabajo actual?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 objetivos laborales te gustar\u00eda lograr durante este per\u00edodo de autoevaluaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte tu\u00a0 gerente a lograr estos objetivos relacionados con el trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 apoyo adicional puede proporcionar esta organizaci\u00f3n para que puedas lograr estos objetivos?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas sobre desarrollo profesional<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 objetivos profesionales de empleo o crecimiento profesional esperas alcanzar en tres a\u00f1os?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 recursos y apoyo puede proporcionar esta organizaci\u00f3n para que puedas lograr este trabajo profesional o metas de crecimiento profesional?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 objetivos profesionales y personales te ayudar\u00e1n a mejorar o desarrollar tu desempe\u00f1o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 apoyo adicional puede proporcionar esta organizaci\u00f3n para que puedas lograr estos objetivos?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te comparto otro <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/cuestionario-de-recursos-humanos-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuestionario de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para empleados que tambi\u00e9n te ser\u00e1 de utilidad.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n ayudan ayudan a los empleados a saber cu\u00e1l es su posici\u00f3n y c\u00f3mo se est\u00e1n desempe\u00f1ando, incluso en relaci\u00f3n con los objetivos de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo, los lugares de trabajo realizan evaluaciones de desempe\u00f1o anualmente, pero deben convertirse en un proceso continuo para evaluar de manera justa y precisa a los empleados y crear una cultura de comunicaci\u00f3n y comentarios constantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al hacerlo, se evitar\u00e1 el \u00absesgo de actualidad\u00bb o un tipo de visi\u00f3n que se centre en eventos recientes, en lugar del panorama general. Tambi\u00e9n creas una cultura inclusiva de toma de decisiones donde los empleados est\u00e1n invitados a participar para ofrecer comentarios a sus gerentes y viceversa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, un lugar de trabajo inclusivo y comunicativo tiene una mayor probabilidad de \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los gerentes que adoptan un rol de mentor\u00eda pueden proporcionar reflexiones externas y la perspectiva necesaria para que los empleados puedan ver los fracasos como oportunidades de aprendizaje.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n pueden disfrutar los elogios de un trabajo bien hecho, pero no detenerse en los triunfos pasados porque cada compa\u00f1\u00eda tiene la necesidad continua de un rendimiento m\u00e1ximo de los empleados a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce m\u00e1s de la <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/importancia-de-la-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">importancia de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu fuerza laboral.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que has le\u00eddo sobre nuestros consejos para realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n, comienza a crear las tuyas y mejora el desempe\u00f1o de tus empleados hoy mismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro cuenta con las herramientas para lograrlo. \u00a1Cont\u00e1ctanos y conoce c\u00f3mo crear un proceso de evaluaci\u00f3n online para tus empleados!<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=encuestas-de-autoevaluacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n son m\u00e9todo de recolecci\u00f3n de datos que todas las organizaciones deber\u00edan implementar como parte parte del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":105227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[275,165],"tags":[],"class_list":{"0":"post-105294","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-compromiso-de-los-empleados","8":"category-workforce","9":"entry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Consejos para realizar encuestas de autoevaluaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las encuestas de autoevaluaci\u00f3n ayudar\u00e1n a tus empleados a identificar las \u00e1reas en las que necesitan mejorar su trabajo. 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