{"id":115079,"date":"2020-12-19T02:00:53","date_gmt":"2020-12-19T10:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=115079"},"modified":"2023-10-12T02:15:12","modified_gmt":"2023-10-12T02:15:12","slug":"metodos-de-evaluacion-de-desempeno-mas-importantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/metodos-de-evaluacion-de-desempeno-mas-importantes\/","title":{"rendered":"11 m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para alcanzar tus objetivos"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Medir el rendimiento de los empleados es una tarea indispensable para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n. Por ello, en este art\u00edculo hemos recopilado los 11 mejores <\/span><b>m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedes poner en marcha para conocer con certeza el estado actual de tu fuerza laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al ejecutarlos, podr\u00e1s conocer de qu\u00e9 manera est\u00e1 contribuyendo cada colaborador a los objetivos establecidos, con lo que podr\u00e1s tomar acciones de mejora para que tu empresa llegue a la meta deseada.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un m\u00e9todo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">es un proceso sistematizado mediante el cual se califica el trabajo que realiza un empleado durante cierto per\u00edodo de tiempo, con la intenci\u00f3n de encontrar estrategias que ayuden a mejorar su rendimiento.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o suele realizarse en el lugar de trabajo como el proceso anual o trimestral que implica evaluar el desempe\u00f1o laboral y la productividad de cada empleado frente al conjunto de objetivos establecidos en un tiempo determinado.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al calificar las habilidades, fortalezas y brechas de un empleado por igual, el proceso de evaluaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudar a determinar los aumentos salariales y los ascensos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de utilizar un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o eficaz<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es crucial para que las organizaciones impulsen la productividad de los empleados y mejoren sus resultados. Algunos de los beneficios que puedes obtener al <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">medir el desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s de un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n eficaz son:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Definir claramente los objetivos de la empresa&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar comentarios efectivos y en tiempo real a todos los miembros del equipo&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar la tasa de <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-empleados-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retenci\u00f3n de los empleados <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar las necesidades de formaci\u00f3n y desarrollo&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer informaci\u00f3n sobre tareas contraproducentes e ineficaces<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Alinear el desempe\u00f1o individual con los objetivos organizacionales&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Transformar la fuerza laboral en una ventaja estrat\u00e9gica&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de empleados<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o existen?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o tradicionales ya no est\u00e1n dando resultados efectivos, ya que se enfocan m\u00e1s en medir el desempe\u00f1o pasado de un empleado, en lugar de mejorar el trabajo futuro, raz\u00f3n por la cual muchas organizaciones ven todo el proceso como in\u00fatil.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, existen otros m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que permiten adaptarse mejor a las demandas modernas. A continuaci\u00f3n, te presentaremos 11<\/span><b> m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o innovadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que te ayudar\u00e1n a alcanzar los objetivos de tu organizaci\u00f3n de forma efectiva.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"661\" src=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/1563-info-mejores-metodos-de-evaluacion-de-desempeno-en-una-organizacion.jpg\" alt=\"m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-805468\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/autoevaluacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autoevaluaci\u00f3n<\/a> requiere que un empleado juzgue su propio desempe\u00f1o contra criterios predeterminados. Por lo general, forma parte de una revisi\u00f3n de desempe\u00f1o oficial en la que se busca obtener una mirada m\u00e1s profunda y en la que se debe asegurar que los empleados comprendan c\u00f3mo ser\u00e1n evaluados.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o puede ser demasiado subjetivo para reflejar verdaderamente el rendimiento laboral, ya que los empleados pueden calificarse a s\u00ed mismos demasiado alto, o demasiado bajo, pero las discrepancias entre las evaluaciones del empleado y el empleador pueden ser reveladoras.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce c\u00f3mo realizar una <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/encuestas-de-autoevaluacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Evaluaci\u00f3n 360 \u200b\u200bgrados<\/h3>\n\n\n\n<p>Este es uno de los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o m\u00e1s importante, ya que proporciona una visi\u00f3n integral del trabajo que realiza un empleado al obtener retroalimentaci\u00f3n de fuentes externas. esto incluye informes directos, compa\u00f1eros, superiores, clientes y otras partes relevantes que interact\u00faan con el l\u00edder regularmente. El objetivo es proporcionar una visi\u00f3n hol\u00edstica del rendimiento del l\u00edder desde m\u00faltiples perspectivas.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/plantilla-de-evaluacion-360.html\">evaluaci\u00f3n 360 grados<\/a> incluye comentarios de los empleados, pero tambi\u00e9n de los compa\u00f1eros, subordinados directos y\/o supervisores no directos con quienes el empleado trabaja regularmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las ventajas de la evaluaci\u00f3n 360 destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n exhaustiva:<\/strong> La inclusi\u00f3n de m\u00faltiples perspectivas permite una evaluaci\u00f3n completa, proporcionando una comprensi\u00f3n hol\u00edstica de los puntos fuertes y las \u00e1reas de desarrollo de un l\u00edder.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor autoconocimiento: <\/strong>Las encuestas de 360 grados fomentan la autorreflexi\u00f3n, ayudando a los l\u00edderes a reconocer sus puntos ciegos y a comprender c\u00f3mo sus acciones afectan a los dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificaci\u00f3n del talento<\/strong>: La identificaci\u00f3n de l\u00edderes emergentes y talentos de alto potencial se vuelve m\u00e1s eficaz a medida que la retroalimentaci\u00f3n proviene de un grupo diverso de partes interesadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomenta las capacidades de liderazgo<\/strong>: La diversidad de opiniones de las distintas partes interesadas ayuda a formar l\u00edderes completos que puedan afrontar retos complejos con confianza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora la toma de decisiones<\/strong>: La informaci\u00f3n procedente de m\u00faltiples fuentes proporciona una visi\u00f3n m\u00e1s precisa y equilibrada del rendimiento de un l\u00edder, lo que permite una mejor toma de decisiones en las funciones de liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Evaluaci\u00f3n 180 grados<\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-180-grados\/\">evaluaci\u00f3n 180 grados<\/a>, tambi\u00e9n conocida como \u00abfeedback de directivos\u00bb o \u00abfeedback ascendente\u00bb, est\u00e1 dise\u00f1ada para recabar informaci\u00f3n de los subordinados directos y superiores inmediatos de un l\u00edder. En este enfoque, se recoge el feedback de las personas que interact\u00faan estrechamente con el l\u00edder en el d\u00eda a d\u00eda. El objetivo principal es evaluar el impacto del l\u00edder en los miembros del equipo inmediato y c\u00f3mo sus acciones se alinean con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las ventajas de las encuestas de feedback de 180 grados est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Son espec\u00edficas<\/strong>: Proporcionan un feedback espec\u00edfico de aquellos que experimentan directamente las decisiones y acciones del l\u00edder, ofreciendo valiosas perspectivas sobre la din\u00e1mica del equipo y la influencia del l\u00edder.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eficaces y r\u00e1pidas<\/strong>: Con menos calificadores implicados, las encuestas de 180 grados son m\u00e1s r\u00e1pidas de administrar, lo que las hace adecuadas para evaluaciones urgentes o situaciones en las que no se requiere una perspectiva m\u00e1s amplia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo focalizado<\/strong>: Los comentarios de los subordinados directos ayudan a los l\u00edderes a identificar \u00e1reas espec\u00edficas de mejora y a comprender mejor c\u00f3mo su estilo de liderazgo influye en la din\u00e1mica del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor compromiso de los empleados<\/strong>: Involucrar a los miembros del equipo en el proceso de retroalimentaci\u00f3n fomenta un sentido de propiedad y empoderamiento, lo que lleva a un mayor compromiso y confianza dentro del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9tricas de rendimiento alineadas:<\/strong> Las encuestas de 180 grados ayudan a alinear las m\u00e9tricas de rendimiento individual con los objetivos del equipo y de la organizaci\u00f3n, creando un enfoque cohesivo para evaluar la eficacia del liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Verificaci\u00f3n de comportamiento<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es hacer una lista de verificaci\u00f3n. Esta se basa en una <\/span><b>lista de criterios de comportamiento esperado de cada trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como entregas a tiempo o el trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El evaluador indica los elementos con los que el empleado tiene \u00e9xito y proporciona comentarios espec\u00edficos sobre los elementos que faltan.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un m\u00e9todo de lista de verificaci\u00f3n ponderada, cada atributo tiene su propio valor de puntuaci\u00f3n, lo que ayuda a enfocar los esfuerzos de mejora.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los comportamientos requeridos de un empleado difieren seg\u00fan el tipo de trabajo. Para completar la evaluaci\u00f3n, el gerente responde a una lista de preguntas de s\u00ed o no cuidadosamente redactadas, cada una de las cuales puede ser ponderada con un valor predeterminado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Gesti\u00f3n por objetivos<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El siguiente de los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que tenemos para ti es la <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-por-objetivos\/\">gesti\u00f3n por objetivos<\/a> (MBO), Este es un enfoque m\u00e1s moderno para las revisiones del desempe\u00f1o, porque integra al empleado en el proceso de establecimiento de metas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este m\u00e9todo, el gerente y su empleado acordar\u00e1n objetivos espec\u00edficos y alcanzables con un plazo establecido. A diferencia de las evaluaciones subjetivas, el m\u00e9todo MBO facilita la definici\u00f3n de \u00e9xito y fracaso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre las ventajas de enfocar tu <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/trabajo-por-objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo por objetivos<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Escala de calificaciones<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una escala de calificaciones es probablemente uno de los m\u00e9todos de&nbsp; evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o m\u00e1s utilizados. Se basa en un conjunto de criterios desarrollados por el empleador, seg\u00fan los cuales se juzga a los empleados.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las organizaciones han utilizado este enfoque. Especifica metas (<\/span><b>comportamientos, rasgos, habilidades o proyectos completados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) en una escala que generalmente se extiende a 5 o 10 puntos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien esta es una opci\u00f3n flexible, es esencial que todos comprendan de la misma manera c\u00f3mo funciona la puntuaci\u00f3n: Puedes considerar que 3 de cada 5 son buenas, mientras que un empleado entiende que son promedio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Revisi\u00f3n por pares<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La revisi\u00f3n por pares se utiliza para mejorar el proceso de evaluaci\u00f3n tradicional. El proceso consiste en <\/span><b>recibir comentarios an\u00f3nimos de colegas y compa\u00f1eros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de equipo sobre aspectos espec\u00edficos del desempe\u00f1o de un empleado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso brinda una oportunidad \u00fanica para identificar las fortalezas y debilidades de cada empleado, y utilizar estos datos valiosos para tomar decisiones con respecto a la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n, la creaci\u00f3n de equipos y la rotaci\u00f3n de puestos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. M\u00e9todo de incidente cr\u00edtico<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o m\u00e1s importantes en el mundo del servicio al cliente y permite a los gerentes generar comentarios m\u00e1s globales sobre c\u00f3mo un empleado maneja los problemas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo alienta a los gerentes a enfocarse en eventos particulares donde el comportamiento de la persona fue positivo o negativo y proporcionar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo alinearse con las mejores pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. Prueba de rendimiento<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien una prueba escrita o de opci\u00f3n m\u00faltiple se beneficia de una mayor objetividad, la presentaci\u00f3n pr\u00e1ctica de habilidades suele ser una mejor se\u00f1al de dominio. Es vital que el evaluador de esta prueba sea un experto en el tema y lo suficientemente capacitado para comunicar el significado de los resultados en la jerarqu\u00eda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recopilar los datos correctos y observar las m\u00e9tricas indicadas te permite mejorar continuamente los procesos. Una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o eficaz garantiza que tus empleados puedan hacer lo mismo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti un <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/ejemplo-de-evaluacion-de-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1\u00c9chale un vistazo!&nbsp;<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">10. Escala de calificaci\u00f3n basada en el comportamiento (BARS)&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o m\u00e1s utilizados, ya que permite recolectar datos cualitativos y cuantitativos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el sistema de Escala de calificaci\u00f3n basada en el comportamiento (BARS), el empleador <\/span><b>compara el desempe\u00f1o de los empleados con ejemplos de comportamiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">espec\u00edficos que se basan en calificaciones num\u00e9ricas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que este m\u00e9todo accede a formas de medici\u00f3n tanto cuantitativas como cualitativas, al tiempo que incorpora cualidades intangibles de los empleados en el sistema de calificaci\u00f3n, logra proporcionar est\u00e1ndares claros, mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-continua-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, brindar un an\u00e1lisis de desempe\u00f1o preciso y una evaluaci\u00f3n consistente.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">11. Valoraciones psicol\u00f3gicas&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo es particularmente \u00fatil para determinar el potencial oculto de los empleados porque se enfoca en evaluar el desempe\u00f1o futuro de un empleado en lugar de los resultados de su trabajo anterior.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consiste en realizar una variedad de pruebas a los empleados, incluidas la <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/entrevistas-a-profundidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevista a profundidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/pruebas-psicologicas-psicometricas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pruebas psicol\u00f3gicas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y discusiones privadas. Estas pruebas tienen como objetivo <\/span><b>identificar la emoci\u00f3n, el intelecto y otros rasgos relacionados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un empleado que podr\u00edan afectar su desempe\u00f1o futuro en una organizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este m\u00e9todo es completo y revelador, evidentemente puede ser un proceso lento, complejo y costoso. Adem\u00e1s, la calidad de los resultados depende del psic\u00f3logo que administra el procedimiento&nbsp; y una variedad de influenciadores externos que pueden afectar al empleado durante la prueba, por lo que los resultados a veces pueden ser inconsistentes.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce m\u00e1s sobre la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/metodologia-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">metodolog\u00eda disc<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y la personalidad de tu equipo de trabajo.<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Elige los mejores m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para alcanzar tus objetivos!<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o es muy importante, no solo porque es el factor determinante en el aumento de salario y la promoci\u00f3n de un empleado, sino tambi\u00e9n porque puede evaluar las habilidades, fortalezas y deficiencias de un trabajador con precisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir uno o varios <\/span><b>m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es m\u00e1s importante que nunca, ya que refleja lo que piensas y cu\u00e1nto te importa la moral del empleado.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas encontrado las estrategias que mejor se adapten a tus necesidades, el siguiente paso es implementarlo correctamente para eliminar las brechas cr\u00edticas de rendimiento y abordar los problemas urgentes que afectan el ROI de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la soluci\u00f3n para ti, nuestra plataforma te permite obtener la retroalimentaci\u00f3n que necesitas para analizar el rendimiento de tu plantilla laboral y conseguir resultados efectivos para mejorar los procesos de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1As\u00ed que no esperes m\u00e1s! Cont\u00e1ctanos y solicita una demostraci\u00f3n de nuestra plataforma.<\/span><\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=metodos-de-evaluacion-del-desenpeno\">\n        <button style=\"background: #ff9f00;\">Crear cuenta gratis<\/button>\n    <\/a> \n    <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=metodos-de-evaluacion-del-desenpeno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir el rendimiento de los empleados es una tarea indispensable para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n. 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