{"id":119282,"date":"2021-06-14T02:00:29","date_gmt":"2021-06-14T09:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=119282"},"modified":"2021-06-14T02:00:29","modified_gmt":"2021-06-14T09:00:29","slug":"que-es-el-reclutamiento-entrante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-el-reclutamiento-entrante\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento entrante?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar candidatos cualificados es especialmente dif\u00edcil, lo decimos porque los futuros empleados no deben ser considerados como buscadores de empleo. Al contrario, debemos concentrarnos en sumar a nuestro equipo lo mejor de lo mejor. Reconociendo esto, muchas empresas han cambiado de estrategia. Hoy conoceremos qu\u00e9 es el reclutamiento entrante<\/span><b>\u00a0<\/b>y cu\u00e1les son las ventajas de su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es identificar y contratar a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos, y a la vez, lograr que estas personas sean las que se acerquen, no salir a buscar candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que el mercado de trabajo actual est\u00e1 impulsado por el talento, la <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuenta con estrategias de reclutamiento y contrataci\u00f3n a largo plazo dise\u00f1ada para construir tu marca y hacer crecer constantemente tu grupo de solicitantes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento entrante?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento entrante implica atraer el inter\u00e9s de los solicitantes de empleo a trav\u00e9s de publicaciones en el blog, es una eficaz optimizaci\u00f3n de los motores de b\u00fasqueda (SEO), redes sociales relevantes y otros tipos de marketing de contenidos. El objetivo es producir contenidos atractivos y publicarlos en los foros m\u00e1s eficaces que lleguen al talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en el reclutamiento entrante como una mezcla de la marca o la empresa y marketing de reclutamiento que despierta el inter\u00e9s de los solicitantes de empleo que son ideales para las oportunidades profesionales de tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de la compra de anuncios, crear listas de correo electr\u00f3nico y cruzar los dedos para conseguir empleados, el marketing de reclutamiento se enfoca en la redacci\u00f3n de contenidos notables que atraigan a los candidatos a tu empresa y les expliquen c\u00f3mo pueden prosperar como parte del equipo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si el contenido se ajusta a los intereses de los solicitantes de empleo, aumentan las posibilidades de convertir el inter\u00e9s inicial en clientes potenciales que sean contratados y retenidos a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que elaboran y aplican una estrategia exhaustiva de reclutamiento entrante contratan sistem\u00e1ticamente a empleados extraordinarios sin incurrir en los costos de la contrataci\u00f3n tradicional. Las organizaciones se benefician de la productividad y <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/como-hacer-encuestas-de-satisfaccion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y de una conciencia de marca positiva.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas del reclutamiento entrante<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los solicitantes de empleo realizan una investigaci\u00f3n sobre <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/el-mejor-lugar-para-trabajar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">el mejor lugar para trabajar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que los reclutadores deben pensar como vendedores de contenidos digitales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que los profesionales del marketing captan y convierten a los clientes potenciales en ventas con contenido espec\u00edfico, los reclutadores creativos pueden incorporar las mismas t\u00e1cticas para mejorar su obtenci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una marca sobresaliente ayuda a atraer y retener talentos notables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de una fuerte marca de, el reclutamiento entrante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultiva un grupo m\u00e1s amplio de solicitantes con experiencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere menos esfuerzo inicial e individual que la contrataci\u00f3n externa (que exige una b\u00fasqueda intensiva y una comunicaci\u00f3n incansable que produce un n\u00famero menor de candidatos capacitados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea un amplio conocimiento de tu empresa y de sus oportunidades mediante la producci\u00f3n de contenidos que son valiosos para los candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite a las empresas dirigirse a los solicitantes de empleo de una manera que la contrataci\u00f3n externa no puede lograr.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporciona un efecto residual para atraer el talento durante un periodo de tiempo indefinido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, incluso cuando tienes la atenci\u00f3n de los prospectos ideales, eso no garantiza que vayan a aplicar. Cuando se capta su atenci\u00f3n, es vital transformar ese conocimiento en acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se implementa una estrategia de reclutamiento inbound?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces qu\u00e9 es el reclutamiento entrante y cu\u00e1les son sus ventajas, hablemos de c\u00f3mo implementarlo.<\/span><\/p>\n<p>Algunos ejemplos de estrategias eficaces de captaci\u00f3n son los art\u00edculos sobre los empleados, los blogs de la empresa, las publicaciones en las redes sociales, las entrevistas en v\u00eddeo, las infograf\u00edas y los boletines informativos. Esto fomenta las relaciones con los candidatos, de modo que t\u00fa ser\u00e1s el primero en ser recordado cuando busquen oportunidades.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar una visi\u00f3n interna de c\u00f3mo es trabajar en tu empresa permite a los solicitantes de empleo considerar c\u00f3mo se alinean con tu cultura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento entrante ofrece a los candidatos la posibilidad de imaginarse a s\u00ed mismos como parte del equipo de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que un candidato est\u00e1 intrigado por la posibilidad de unirse a tu plantilla de trabajo, tienes la tarea de construir esa relaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sigue las siguientes recomendaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en lo que quieres conseguir<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de lanzar tu campa\u00f1a de captaci\u00f3n, es importante elaborar un plan claro y detallado que incluya tus objetivos. \u00bfQu\u00e9 quiere conseguir? \u00bfQu\u00e9 candidatos quieres atraer y contratar?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las estrategias exitosas de reclutamiento inbound se dirigen a los candidatos en todas las etapas de la carrera. Una vez m\u00e1s, piensa como un profesional del marketing que est\u00e1 desarrollando una campa\u00f1a m\u00faltiple para dar a conocer su producto o servicio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entiende tu mercado objetivo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un candidato es un perfil de tu contrataci\u00f3n ideal para un puesto. El perfil incluye una lista de habilidades esenciales, educaci\u00f3n, experiencia, objetivos profesionales, motivadores clave y rasgos de personalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los candidatos tienen un impacto en tu estrategia de reclutamiento en todos los niveles, desde el contenido que escribes hasta las plataformas utilizadas para generar conciencia.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Re\u00fane datos de todas las fuentes disponibles. A continuaci\u00f3n, identifica los rasgos comunes y los puntos de datos que indiquen que una persona tiene probabilidades de tener \u00e9xito en un puesto concreto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una primera fuente de datos ideal es la de los mejores profesionales que ya ocupan el puesto que deseas cubrir. Identifica y define las tendencias en cuanto a habilidades, rasgos, caracter\u00edsticas, educaci\u00f3n, certificaciones y experiencia que hacen que estos candidatos tengan \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultiva a tus candidatos ideales<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que atraes el inter\u00e9s de un amplio grupo de solicitantes de empleo, es el momento de nutrirlos y aumentar su curiosidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anima a los candidatos a terminar sus solicitudes con correos electr\u00f3nicos autom\u00e1ticos que les recuerden que deben completar las solicitudes pendientes. Env\u00eda art\u00edculos, v\u00eddeos y otras noticias de la empresa a los candidatos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comparte la <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mostrando el lado social de la misma a trav\u00e9s de fotos, v\u00eddeos y noticias de eventos, conferencias, fiestas navide\u00f1as y ejercicios de creaci\u00f3n de equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en contenidos espec\u00edficos para llegar a los candidatos. Haz un seguimiento de las ofertas de empleo m\u00e1s recientes e invita a los candidatos a ferias de contrataci\u00f3n y eventos de formaci\u00f3n directamente relacionados con sus intereses.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Averigua qu\u00e9 sitios visitan tus candidatos en internet<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un reclutamiento entrante efectivo atrae prospectos de calidad, pero ese objetivo no es realista si los candidatos no pueden encontrar tu contenido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determina d\u00f3nde es probable que tus candidatos est\u00e9n en l\u00ednea, y las plataformas en las que residen. Tambi\u00e9n ayuda saber d\u00f3nde es probable que no est\u00e9n para evitar esos sitios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El SEO le permite lograr estos objetivos. Realiza un an\u00e1lisis de palabras clave. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preg\u00fantate qu\u00e9 popularidad tienen determinados puestos de trabajo, qu\u00e9 palabras clave atraen m\u00e1s tr\u00e1fico a tus anuncios de empleo y en qu\u00e9 posici\u00f3n se encuentra tu empresa en relaci\u00f3n con las palabras clave de los puestos de trabajo en comparaci\u00f3n con tus competidores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro consejo de SEO es presentar un contenido atractivo en tu p\u00e1gina de empleo para que los posibles candidatos se interesen desde el primer momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Enf\u00f3cate en contenido de calidad\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando determines tu mercado objetivo, d\u00f3nde es probable que vivan en l\u00ednea y qu\u00e9 tipo de contenido les interesa, empieza a elaborar un texto cautivador. Publica anuncios interesantes en los portales de empleo pertinentes. Escribe entradas de blog que sean interesantes y relevantes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Utiliza palabras clave adecuadas para la optimizaci\u00f3n de motores de b\u00fasqueda (SEO) para que el contenido sea f\u00e1cilmente encontrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proyecta una imagen coherente y deseada a trav\u00e9s de tus palabras y tu tono de voz en todos los canales de marketing.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mide el \u00e9xito de tu estrategia de captaci\u00f3n con el an\u00e1lisis de datos<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes descubrir lo que funciona y lo que puede mejorarse mediante un an\u00e1lisis web y las m\u00e9tricas de contrataci\u00f3n. Es importante averiguar de d\u00f3nde proceden los solicitantes de empleo m\u00e1s calificados, qu\u00e9 puestos de trabajo generan m\u00e1s candidatos y cu\u00e1les son los canales de marketing m\u00e1s eficaces, entre otras cuestiones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prestar atenci\u00f3n al an\u00e1lisis tambi\u00e9n te ayuda a averiguar cu\u00e1nto tiempo y dinero has invertido en tus campa\u00f1as. Las estrategias de reclutamiento entrante evolucionan con el tiempo, al igual que las nuevas tendencias. Analizar los resultados te permite estudiar c\u00f3mo puedes mejorar.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed un ejemplo de <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/cuestionario-para-evaluar-el-proceso-de-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuestionario para evaluar el proceso de reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia del reclutamiento entrante<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento entrante es un proceso continuo que requiere la misma creatividad y perspicacia que la estrategia de marketing y marca de una empresa. Encontrar candidatos calificados en el mercado laboral actual, impulsado por el talento, no es una tarea sencilla, y exige formas m\u00e1s atractivas de llegar a los solicitantes de empleo que la contrataci\u00f3n tradicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que siguen optimizando su estrategia de reclutamiento inbound est\u00e1n en una posici\u00f3n ideal para atraer a candidatos excepcionales y cubrir los puestos vacantes a largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que est\u00e1s reclutando talento de primera calidad. Estos prospectos tienen una multitud de opciones, y las organizaciones que entienden las t\u00e9cnicas de reclutamiento entrante tienen una ventaja sobre los competidores que se centran en el reclutamiento que ya qued\u00f3 obsoleto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que en QuestionPro contamos con diversas herramientas que te pueden ayudar a obtener informaci\u00f3n de candidatos o a mejorar tu proceso de reclutamiento. Crea tu cuenta gratis o pide m\u00e1s informaci\u00f3n en nuestro chat online.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar candidatos cualificados es especialmente dif\u00edcil, lo decimos porque los futuros empleados no deben ser considerados como buscadores de empleo. 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