{"id":127346,"date":"2022-01-05T02:00:34","date_gmt":"2022-01-05T10:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=127346"},"modified":"2023-11-15T22:39:23","modified_gmt":"2023-11-15T22:39:23","slug":"cultura-organizacional-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-organizacional-2\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: Qu\u00e9 es, caracter\u00edsticas, tipos y ejemplos"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 11<\/span> minutes read<\/span><\/span>\n

\u00bfSabes <\/span>qu\u00e9 es la cultura organizacional<\/b> realmente? En muchas ocasiones, cuando pensamos en este t\u00e9rmino, inmediatamente se nos vienen a la mente ejemplos como los de Disney, Starbucks o Google, pero este elemento no solo est\u00e1 presente en los grandes corporativos, sino en pr\u00e1cticamente todos los negocios y representa un factor clave para su \u00e9xito o fracaso.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Por ello, en este art\u00edculo te presentaremos en qu\u00e9 consiste realmente la cultura de una organizaci\u00f3n y c\u00f3mo puedes desarrollarla de forma positiva para alcanzar el logro de tus objetivos y el crecimiento de tu empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

La cultura organizacional es un sistema de valores, creencias y suposiciones sobre una organizaci\u00f3n que configuran el modo en que las personas deben comportarse e interactuar, c\u00f3mo deben tomarse las decisiones y c\u00f3mo deben llevarse a cabo las actividades laborales.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional es establecida primero por los l\u00edderes y luego se comunica y refuerza a trav\u00e9s de diversos m\u00e9todos, lo que en \u00faltima instancia <\/span>da forma a las percepciones, los comportamientos y la comprensi\u00f3n de los empleados<\/b>, ayudando a definir la forma adecuada de comportarse dentro de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional o <\/span>cultura laboral<\/span><\/a>, en \u00faltima instancia, gu\u00eda e informa las acciones de todos los miembros del equipo acerca de c\u00f3mo deben tomarse las decisiones y c\u00f3mo deben llevarse a cabo las actividades laborales.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Aunque afecta a todas las conductas, pensamientos y patrones de <\/span>comportamiento organizacional<\/span><\/a>, los individuos tienden a ser m\u00e1s conscientes de la cultura de su organizaci\u00f3n cuando tienen la oportunidad de compararla con otras organizaciones.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La cultura organizacional cumple diversas funciones importantes, desde establecer la identidad y los valores compartidos hasta orientar el comportamiento de los empleados, atraer y retener talento, y fomentar un clima laboral positivo. Es un elemento fundamental que moldea la forma en que una organizaci\u00f3n opera y se relaciona tanto interna como externamente.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Importancia de la cultura organizacional<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Saber qu\u00e9 es la cultura organizacional y c\u00f3mo aprovecharla correctamente puede ser uno de los activos m\u00e1s fuertes de una empresa, as\u00ed como su mayor responsabilidad, ya que puede estar relacionada con un mejor <\/span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a>, mayor <\/span>satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/span><\/a> y el aumento del <\/span>compromiso de los empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Los investigadores han encontrado una fuerte relaci\u00f3n entre la cultura organizacional y el rendimiento de las empresas con respecto a indicadores de \u00e9xito como los ingresos, el volumen de ventas, la <\/span>cuota de mercado<\/span><\/a> y la cotizaci\u00f3n de las acciones. De ah\u00ed la importancia de <\/span>invertir en la cultura organizacional<\/span><\/a> para cualquier empresa o instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, es importante tener una cultura que se ajuste a las exigencias del entorno de la empresa. En la medida en que los valores compartidos sean adecuados para la organizaci\u00f3n en cuesti\u00f3n, el rendimiento de la empresa puede beneficiarse de la cultura. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Desarrollar una buena <\/span>gesti\u00f3n de la cultura organizacional<\/span><\/a> puede ser una ventaja competitiva para una organizaci\u00f3n, mientras que tener una cultura organizacional negativa puede conducir a dificultades de rendimiento y convertirse en la responsable del fracaso empresarial, generando una barrera que impida a la empresa afrontar el cambio y asumir riesgos.<\/span><\/p>\n\n\n

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\"ventajas<\/figure><\/div>\n\n\n
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Descubre <\/span><\/i>c\u00f3mo medir la cultura organizacional<\/span><\/i><\/a> para el \u00e9xito de tu empresa<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


5 caracter\u00edsticas de la cultura organizacional<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Algunas de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes que definen qu\u00e9 es la cultura organizacional son:<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. Valores compartidos<\/span><\/h3>\n\n\n\n

En el coraz\u00f3n de la cultura organizacional se encuentran los valores compartidos. Ninguno es correcto o incorrecto, pero las organizaciones deben decidir qu\u00e9 valores van a enfatizar para impulsar una <\/span>ciudadan\u00eda organizacional<\/span><\/a> m\u00e1s arm\u00f3nica.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Niveles de jerarqu\u00eda<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Los niveles de jerarqu\u00eda son la medida en que la organizaci\u00f3n asume y refuerza la autoridad entre las diversas \u00e1reas y departamentos. Los tres niveles distintos de jerarqu\u00eda son:<\/span><\/p>\n\n\n\n