{"id":23242,"date":"2016-05-08T09:09:50","date_gmt":"2016-05-08T16:09:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=23242"},"modified":"2023-01-18T11:02:45","modified_gmt":"2023-01-18T11:02:45","slug":"desarrolla-la-creatividad-del-departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/desarrolla-la-creatividad-del-departamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Desarrolla la creatividad del departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez es m\u00e1s habitual ver a los directivos de <\/span>recursos humanos&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">hablar sobre creatividad en la gesti\u00f3n de los mismos. La &nbsp;necesidad que existe de que las personas evolucionen en la manera de hacer las cosas, preocupa a las empresas, debido a que estamos en un &nbsp;mundo que cambia a pasos agigantados, por lo que es necesario la creatividad, que a su vez genera innovaci\u00f3n. Las empresas que han sabido ser creativas han visto incrementados sus beneficios en los \u00faltimos a\u00f1os, por ejemplo empresas del sector tecnol\u00f3gico o agencias de marketing. Ninguna hubiese sobrevivido si no fuera por la capacidad para ser creativo de las personas que forman parte de ellas.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dice Csikszenmihalyi:<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cLa creatividad es cualquier acto, idea o producto que cambia un campo ya existente, o que transforma un campo ya existente en uno nuevo\u201d.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto los <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Recursos Humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;no son menos, y una forma de aplicar la Creatividad en este campo puede ser innovar en temas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El dise\u00f1o de la capacitaci\u00f3n y desarrollo, motivar a los trabajadores es importante, premiarlos cuando hacen bien su trabajo y tambi\u00e9n la manera de mejorar para el futuro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de compensaciones y beneficios, a trav\u00e9s de nuevos incentivos, retribuci\u00f3n variable por objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Mejorando los programas de Salud, Higiene y Seguridad (Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales), muchas empresas descuidan este apartado y es fundamental para el correcto desarrollo de la actividad en la empresa, esto se logra dando ejemplo los directivos de la organizaci\u00f3n siendo los primeros en llevar a cabo dichas medidas de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/clima-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clima Laboral<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, fortaleciendo las relaciones entre los trabajadores de los distintos departamentos de la empresa a trav\u00e9s de actividades outdoor training fuera del horario laboral o <\/span><b>encuestas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de clima para la mejora de \u00e9ste.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura organizativa a trav\u00e9s de un <\/span><a href=\"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/usa-un-cuadro-de-mando-integral-para-administrar-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuadro de mando integral<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n, dando cursos de mejora a los empleados de manera novedosa a trav\u00e9s de la gamificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto hay que conseguir que la innovaci\u00f3n sea una competencia m\u00e1s de los trabajadores en las organizaciones. Como primer paso para conseguir esto es que el lugar de trabajo sea propicio para la creatividad, donde los trabajadores puedan abrir sus mentes y se sientan motivados, as\u00ed tendr\u00e1n &nbsp;un mayor compromiso y &nbsp;sentimiento de pertenencia con &nbsp;la empresa para la que trabajan y podr\u00e1n aportar puntos de vista sobre los temas a tratar con el consiguiente feedback entre los miembros para crear cosas nuevas y as\u00ed obtener &nbsp;como resultado un beneficio com\u00fan para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" width=\"60\" height=\"60\"><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el autor:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fernando Ponte S\u00e1nchez fue becario en el departamento de selecci\u00f3n de personal &nbsp;de FINSA y tiene un M\u00e1ster &nbsp;de Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos por la Universidad de la Coru\u00f1a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Datos de contacto:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Email: fp.87@hotmail.com<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez es m\u00e1s habitual ver a los directivos de recursos humanos&nbsp;hablar sobre creatividad en la gesti\u00f3n de los mismos. 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