{"id":24949,"date":"2016-06-16T06:30:51","date_gmt":"2016-06-16T13:30:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?p=24949"},"modified":"2023-01-09T16:49:29","modified_gmt":"2023-01-09T16:49:29","slug":"el-sentido-de-pertenencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/el-sentido-de-pertenencia\/","title":{"rendered":"Gestiona el sentido de pertenencia de tus empleados"},"content":{"rendered":"

Cualquier organizaci\u00f3n sabe que es importante, cada vez m\u00e1s, que los colaboradores sientan \u201cla marca\u201d, la empresa como parte de su vida, crezca su sentido de pertenencia y que integre su aportaci\u00f3n al proyecto en su vida personal para poder disfrutar un alto grado de <\/span>satisfacci\u00f3n al cliente<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Hay muchos motivos para trabajar con estos conceptos adem\u00e1s de la propia estrategia empresarial, y por supuesto, la necesidad de crear una <\/span>experiencia del cliente<\/span><\/a> que se ajuste al primero y m\u00e1s importante\u2026 nuestro colaborador interno.<\/span><\/p>\n

Convencida de esta realidad, me gusta analizar en cada proyecto lo que puede fallar, cual es el sentido de pertenencia de los empleados y cual es la premisa de partida que tiene cualquier CEO, respecto a la posici\u00f3n del \u00e1rea de Recursos Humanos dentro de su negocio; estamos conviviendo m\u00faltiples realidades, m\u00faltiples modelos de negocio, modelos disruptivos que generan nichos y oc\u00e9anos azules donde no los vemos ni bajo las premisas tradicionales, y no se trata de que algo sea bueno o malo, tan s\u00f3lo de que se ajuste a nuestra necesidad, y sin duda a la de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La importancia del sentido de pertenencia<\/b><\/h2>\n

Cualquier proyecto que desee (o necesite, que suele ser la realidad m\u00e1s absoluta, en muchos casos no se busca esta mejora por inter\u00e9s emocional, sino por consciencia de la realidad social y econ\u00f3mica de la que se forma parte) incrementar el sentido de pertenencia, o mejorar su \u201cimagen de marca\u201d debe recordar y reconocer que su primer prescriptor es su colaborador interno, y es por \u00e9l por el que debe comenzar a incrementar su posicionamiento, sea cual sea el target de negocio; siendo como soy muy fan del m\u00e9todo LEAN y por tanto, consumidora habitual de CANVAS en diferentes \u00e1reas es innegable que el com\u00fan denominador es siempre, una buena canalizaci\u00f3n de la idea, y una comunicaci\u00f3n fluida con tu cliente, as\u00ed que no olvides que el primero de ellos es la persona que trabaja a tu lado.<\/span><\/p>\n

\u00bfherramientas para mejorar el clima laboral? muchas, pero la primera y fundamental es la realidad de buscar como herramienta b\u00e1sica para tu negocio el sentido de permanencia de cada uno de tus compa\u00f1eros de viaje.<\/span><\/p>\n

Se egoista, y pon a tu compa\u00f1ero en el centro para el \u00e9xito de tu idea.<\/span><\/p>\n

\"colaboradores<\/a><\/div>\n
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\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n

En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n

Sobre la autora:<\/span><\/p>\n

Sandra Negreira: <\/span>
\nHace m\u00e1s de 20 a\u00f1os que gestiono equipos y aunque curs\u00e9 Empresariales el devenir de mi vida profesional me ha llevado al \u00e1rea de RRHH (outplacement, formaci\u00f3n, selecci\u00f3n, clima laboral, calidad…), actividad comercial y estrategia empresarial; aqu\u00ed aprend\u00ed la importancia de hablar con las personas, negociar de forma que todas las partes se sientan satisfechas e integradas en el equipo.<\/span><\/p>\n

Datos de contacto:<\/span>
\nSkype: sandra.p\u00e9rez.negreira<\/span>
\nMail: spnegreira@gmail.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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