{"id":360803,"date":"2022-06-10T02:00:34","date_gmt":"2022-06-10T09:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=360803"},"modified":"2023-01-06T16:18:52","modified_gmt":"2023-01-06T16:18:52","slug":"necesidades-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/necesidades-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Necesidades de los empleados: Cu\u00e1les son y consejos para satisfacerlas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente el mundo se encuentra pasando la crisis generada por la pandemia COVID-19 y ha repercutido indudablemente en todos los \u00e1mbitos y a su vez ha formulado la regeneraci\u00f3n de una adaptaci\u00f3n abrupta en las dimensiones laborales, por tal motivo en este art\u00edculo se plantea la adaptaci\u00f3n de las organizaciones a los nuevos requerimientos y <\/span><b>necesidades de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante la pandemia del COVID-19.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las necesidades de los empleados m\u00e1s comunes?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones necesitan <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestionar al personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para agregar valor a la empresa por tal motivo es importante adaptarse a las necesidades de los empleados.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados son uno de los principales activos de la organizaci\u00f3n. Mantener a los empleados contentos, motivados y con un buen <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/ambiente-laboral-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es la base para mejorar la productividad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">, debido a que el empleado ha asumido y generado grandes oportunidades de preparaci\u00f3n profesional en l\u00ednea debido al aislamiento.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">, adaptaci\u00f3n de las nuevas modalidades de trabajo, de lo cual las organizaciones han tomado ventaja para disminuir los costes de infraestructura y servicios que permiten al empleado la comodidad y flexibilidad laboral, como ejemplos tenemos el teletrabajo o home office.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/estrategia-de-diversidad-equidad-inclusion-y-pertenencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Trabajo en equipo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> y recursos tecnol\u00f3gicos de vanguardia, esto a su vez repercutiendo exponencialmente en la interacci\u00f3n con los entornos virtuales.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debe haber un v\u00ednculo emocional entre la empresa y sus empleados. Al igual que el entorno y las condiciones de trabajo, el sentido de pertenencia desempe\u00f1a un papel importante en la participaci\u00f3n de los empleados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce c\u00f3mo mejorar tu <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/estrategia-de-diversidad-equidad-inclusion-y-pertenencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategia de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> (DEIB) en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/reconocimiento-a-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Reconocimiento a empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Hay que identificar y poner en primer plano a una persona por sus acciones. Hay que mostrar gratitud por el trabajo realizado por un empleado, valorando sus esfuerzos y resultados.<\/span><\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salud mental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El lugar de trabajo desempe\u00f1a un papel fundamental en el mantenimiento de una buena salud mental. Permiten que las personas se sientan productivas y fomentan el bienestar de los empleados. Sin embargo, tambi\u00e9n pueden ser una fuente de estr\u00e9s y contribuir al aumento de enfermedades y problemas de salud mental.Descubre qu\u00e9 es el <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/burnout-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">burnout laboral<\/a> y c\u00f3mo medirlo.\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para satisfacer las necesidades de los empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son algunas de las recomendaciones que puedes seguir para resolver las necesidades de los empleados y lograr su satisfacci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Construir la confianza<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es esencial establecer una relaci\u00f3n de confianza con los empleados. Para ello, primero hay que comunicar para crear este sentimiento de confianza. Empieza interactuando m\u00e1s con tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es importante ser coherente en las acciones y discursos, porque la falta de coherencia puede crear dudas entre tus empleados.&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escucha a tus empleados<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar a sus empleados tambi\u00e9n significa intercambiar inteligentemente ideas con ellos. Esto significa escucharles y pedirles su opini\u00f3n y comentarios.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escucha la <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/voz-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">voz del empleado,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no des cr\u00edticas apresuradas cuando los resultados no se est\u00e9n dando, primero escucha lo que tienen que decir.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora el entorno de trabajo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere tambi\u00e9n la posibilidad de crear un entorno de trabajo agradable que fomente la consecuci\u00f3n de los objetivos. Todas las herramientas empresariales deben estar disponibles o ser renovadas si es necesario. Por ejemplo, sustituir los ordenadores por modelos m\u00e1s modernos hace que los empleados se sientan valorados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conc\u00e9ntrate tambi\u00e9n en los canales de informaci\u00f3n haci\u00e9ndolos accesibles a todos los empleados para crear un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/clima-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s fluido y con menos estr\u00e9s. Esto incluir\u00e1 documentaci\u00f3n t\u00e9cnica, recordatorios de procedimientos y otros archivos que puedan facilitar el trabajo de los empleados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reconoce a tu fuerza de trabajo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto consiste en mostrar a los empleados que son importantes para la empresa. Al comunicar los objetivos, escucha atentamente las sugerencias de los empleados. Esto aumentar\u00e1 su motivaci\u00f3n para alcanzar los objetivos que les has marcado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, define las frecuencias de <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n a empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para medir los resultados y acost\u00fambrate a felicitarlos cuando sean satisfactorios. Cuando haya deficiencias, elogia primero las acciones exitosas antes de mencionar los fracasos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera a tus empleados<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay diferentes tipos de remuneraci\u00f3n. Est\u00e1 la retribuci\u00f3n directa, que incluye los siguientes elementos: salario base, horas extras y primas. Tambi\u00e9n est\u00e1 la remuneraci\u00f3n indirecta, que incluye las prestaciones en especie, los bonos de servicios, los vales, los regalos (equipos inform\u00e1ticos, accesorios, etc.). Tambi\u00e9n incluye el pago de las cotizaciones para la formaci\u00f3n y la pensi\u00f3n. Por \u00faltimo, est\u00e1 la remuneraci\u00f3n diferida, que incluye principalmente el plan de ahorro de la empresa y la participaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas para entender las necesidades de los empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es preciso que cada organizaci\u00f3n genere v\u00ednculos con sus grupos de trabajo ejerciendo mediante herramientas de recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n como son las <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/cuestionario-de-satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas de satisfacci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que nos permitan conocer las verdaderas necesidades de los empleados y lograr el v\u00ednculo afectivo y un entorno laboral acorde a su expectativa como colaborador dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas como <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforc<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e te brinda la posibilidad de automatizar esta recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n de las diferentes \u00e1reas de tu organizaci\u00f3n para que puedas tener los datos necesarios que te permitan crear acciones efectivas para el bienestar de tu fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-continua-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n continua de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es vital para hacerles saber que te preocupas por ellos, y por ende, lograr su satisfacci\u00f3n y un mejor rendimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres conocer m\u00e1s de las herramientas que QuestionPro tiene disponibles para que obtengas retroalimentaci\u00f3n sobre las necesidades de los empleados, no dudes en crear una cuenta gratis o solicitar una demostraci\u00f3n para que nos cuentes m\u00e1s de tus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=es_LA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Crear encuesta gratis<\/button><\/a> <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=necesidades-de-los-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente el mundo se encuentra pasando la crisis generada por la pandemia COVID-19 y ha repercutido indudablemente en todos los 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