{"id":44623,"date":"2017-07-09T08:25:02","date_gmt":"2017-07-09T15:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=44623\/"},"modified":"2017-07-09T08:25:02","modified_gmt":"2017-07-09T15:25:02","slug":"estilos-de-direccion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/estilos-de-direccion-empresarial\/","title":{"rendered":"Estilos de direcci\u00f3n empresarial incluyente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos formas o estilos de direcci\u00f3n empresarial que pueden potencializar las cualidades y habilidades de los empleados mejorando el ambiente de trabajo institucional y los resultados. <\/span><\/p>\n<p><b><i>Estilo Democr\u00e1tico<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Su caracter\u00edstica fundamental consiste en que es implementado por un directivo, que busca mantener un equilibrio entre la autoridad orientando y marcando pautas y dando libertad a los empleados para que participen en la toma de decisiones, y pretende que la organizaci\u00f3n funcione como un equipo, fomentando la felicidad en el trabajo, reflejada en un buen clima laboral como punto de partida para la obtenci\u00f3n de resultados. <\/span><\/p>\n<p><b><i>Estilo Institucional<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Es aplicado por un directivo que se adapta a la situaci\u00f3n de trabajo. Es un buen comunicador, tolerante, da confianza a sus colaboradores, procura fomentar la participaci\u00f3n y sabe recompensar el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invito a leer: <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/clima-organizacional-exito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito de una empresa depende de su Clima Organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Caracter\u00edsticas de estilos de direcci\u00f3n empresarial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las maneras de direcci\u00f3n anteriormente mencionadas tienen caracter\u00edsticas comunes que a continuaci\u00f3n ser\u00e1n mencionadas, porque juegan un papel fundamental en el clima laboral y la metodolog\u00eda de trabajo diario al interior de la organizaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en un conjunto de conductas para el cumplimiento de los objetivos institucionales y con ello obtener un crecimiento empresarial constante. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n clara y efectiva \u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buena capacidad de escucha \u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El buen manejo del tono de la voz \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un lenguaje corporal o no verbal positivo. \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de Retroalimentaci\u00f3n. \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de <\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com.co\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=0ahUKEwjCkZj4mbHUAhVJKyYKHf9yC8oQFggkMAA&amp;url=https%3A%2F%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki%2FResiliencia_(psicolog%25C3%25ADa)&amp;usg=AFQjCNETbrBVFo4h1mS5rYbnvaIp0vTgSw&amp;sig2=-DezvnHMueWsF1fmruCdfQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resiliencia<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las ventajas corporativas que se presentan al optar por alguno de los estilos de direcci\u00f3n empresarial, ya sea por una direcci\u00f3n institucional o democr\u00e1tica son m\u00faltiples:<\/span><\/p>\n<p><b><i>1 Buen ambiente de clima Laboral<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Hace referencia al manejo las relaciones interpersonales entre los encargados de la direcci\u00f3n y sus subalternos, erradicando las barreras comunicativas en la organizaci\u00f3n, y en su lugar maximiza las habilidades de todo el equipo de trabajo. Conoce <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/haz-una-encuesta-de-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 Razones para hacer una encuesta de clima laboral diferente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>2 <\/b><b><i>La motivaci\u00f3n de los empleados<\/i><\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este factor se convierte en un elemento que potencializa sus capacidades, alejando la apat\u00eda laboral y enfoc\u00e1ndolos en el cumplimiento de las metas, que puede significar una bonificaci\u00f3n o ascenso y de esta forma empoderarlos para que tomen decisiones aut\u00f3nomas y creativas que ayuden a resolver problemas desde su posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la interpretaci\u00f3n y an\u00e1lisis para concluir planteando soluciones adecuadas que beneficien al colectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es recomendable que las organizaciones implementen estrategias para evitar que los empleados caigan en una <\/span><a href=\"https:\/\/www.google.com.co\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=5&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=0ahUKEwjOmofCrLHUAhXJZiYKHWdVAL8QtwIIPTAE&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D40mbsKBSWwY&amp;usg=AFQjCNFugkWz9ePaqyeoeeOYs8Ki64GruQ&amp;sig2=EHekfYVQXq34SgaaRYJF7g\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">zona o estado de confort<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, relaj\u00e1ndose en torno a la din\u00e1mica de trabajo. Este hecho puede perjudicar el funcionamiento organizacional y provocar el retraso en la consecuci\u00f3n de las metas propuestas.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te comparto algunas <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/ideas-para-lograr-mayor-compromiso-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ideas para lograr compromiso en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de tener definido los estilos de direcci\u00f3n empresarial, se deben establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo, que se deben ir ajustando gradualmente de acuerdo a las necesites organizacionales y del mercado. De esta forma el empleado estar\u00e1 atento y concentrado, porque peri\u00f3dicamente tendr\u00e1 una nueva cima por ascender o un desaf\u00edo que rete qu\u00e9 capacidades est\u00e1 por cumplir. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los conceptos de direcci\u00f3n empresarial democr\u00e1tico e institucional, donde el pilar fundamental es el talento humano, como piedra angular de los resultados, por encima de los beneficios financieros o mercantiles, se recalcan con la afirmaci\u00f3n de Tom Peters escritor y gestor empresarial estadounidense, cuando dice \u201cObservar las empresas de \u00e9xito durante un largo plazo muestra con claridad una evidencia: El Individuo sigue siendo importante\u201d \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dejo algunas <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/clima-laboral-por-motivacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">claves para desarrollar un mejor clima laboral a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><img decoding=\"async\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" width=\"60\" height=\"60\" \/><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez, Comunicador social, redactor y Community Manager de la Universidad de Los Libertadores en Colombia. Creador, Director y Periodista del medio digital llamado \u201cEl Radar Informativo de Felipe Fuentes\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Correo electr\u00f3nico: \u00a0radarinformativocol@gmail.com<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andr%C3%A9s-felipe-fuentes-vel%C3%A1squez-607a7229?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Lu-2&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101175271%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1462386508522%2Ctas%3Aandres%20felipe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Twitter: <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/elradarinfoff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 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