{"id":56934,"date":"2018-07-03T02:00:50","date_gmt":"2018-07-03T09:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=56934"},"modified":"2023-08-07T18:24:18","modified_gmt":"2023-08-07T18:24:18","slug":"retroalimentacion-de-360-grados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-de-360-grados\/","title":{"rendered":"7 ventajas de la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfTe han pedido que contestes una encuesta de satisfacci\u00f3n, por ejemplo, en un restaurante o supermercado? Esta es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s com\u00fan tambi\u00e9n en los lugares de trabajo, por ello surgen nuevas herramientas como la encuesta de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones o empresas tienen la necesidad de estar informados sobre el desempe\u00f1o de sus empleados, pero para hacer que este proceso sea ameno, es necesario que las empresas implementen un mecanismo m\u00e1s sutil al abordarlos.<\/p>\n\n\n\n

La retroalimentaci\u00f3n de 360 grados<\/strong> es una pr\u00e1ctica que le permite a un empleado retroalimentarse a s\u00ed mismo y a su gerente, compa\u00f1eros o jefe directo, y adem\u00e1s, tambi\u00e9n le permite proporcionar comentarios al respecto. Por lo tanto, es b\u00e1sicamente una ruta bidireccional que facilita la evaluaci\u00f3n en el trabajo y ayuda a mejorar la cultura laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios de la  retroalimentaci\u00f3n de 360 grados<\/h2>\n\n\n\n

Si t\u00fa tambi\u00e9n te pones un poco nervioso cuando llega el momento del feedback 360<\/a>, espero que esta lista de ventajas te resulte \u00fatil y te d\u00e9 en tu pr\u00f3xima evaluaci\u00f3n 360.<\/p>\n\n\n\n

1.   Ayuda a aumentar la conciencia y el autoconocimiento<\/h3>\n\n\n\n

Esta herramienta de retroalimentaci\u00f3n ayuda a aumentar la auto conciencia entre los empleados. Dado que se trata de un proceso de retroalimentaci\u00f3n an\u00f3nimo, generalmente se registra una retroalimentaci\u00f3n honesta con respecto al comportamiento de un empleado. Los trabajadores pueden revisar los comentarios y descubrir sus \u00e1reas de mejora. <\/p>\n\n\n\n

Como parte de una retroalimentaci\u00f3n 360, tambi\u00e9n se pide a la persona evaluada que proporcione una autoevaluaci\u00f3n<\/a>, y sus puntuaciones se comparan con las puntuaciones de su jefe, compa\u00f1eros, subordinados directos, (tal vez algunos grupos m\u00e1s) en el informe.  <\/p>\n\n\n\n

Es com\u00fan que la forma en que los l\u00edderes se ven a s\u00ed mismos no sea muy diferente de c\u00f3mo los dem\u00e1s los perciben. Si has alcanzado una posici\u00f3n de liderazgo y tu empleador ha invertido en tu desarrollo, es probable que tengas cierta idea de c\u00f3mo te ven los dem\u00e1s. Sin embargo, es poco probable que la autoevaluaci\u00f3n coincida perfectamente con la evaluaci\u00f3n de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

En ocasiones, te sorprender\u00e1s gratamente al conocer las opiniones de los dem\u00e1s, ya que es posible que en ciertas \u00e1reas piensen mejor de ti de lo que t\u00fa mismo crees. Tambi\u00e9n es probable que en algunas \u00e1reas, t\u00fa creas que eres mejor de lo que piensan los dem\u00e1s, y es importante entender la raz\u00f3n de esa diferencia.<\/p>\n\n\n\n

Conoce las ventajas de realizar una encuesta an\u00f3nima<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2.   Reduce los puntos ciegos<\/h3>\n\n\n\n

Como su nombre sugiere, la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados es un m\u00e9todo de retroalimentaci\u00f3n general que ayuda a analizar las fortalezas y debilidades, lo cual tiende a reducir los puntos ciegos y a aumentar la eficiencia de un empleado. Esta retroalimentaci\u00f3n es una buena forma de explorar las fortalezas ocultas ya que no es unidireccional y es por eso que ayuda al empleado a poder identificar incluso sus talentos ocultos.

Sin duda, este tipo de evaluaci\u00f3n es un punto de inflexi\u00f3n para el cambio de comportamiento.<\/p>\n\n\n\n

3.   Ayuda a construir confianza y conocer la percepci\u00f3n de los dem\u00e1s<\/h3>\n\n\n\n

Este mecanismo de retroalimentaci\u00f3n ayuda a generar confianza y a aumentar la moral de empleados<\/a> y tambi\u00e9n de los l\u00edderes. Estos comienzan a sentirse mejor acerca de la organizaci\u00f3n y las personas con las que trabajan y viceversa. Esto mejora de manera efectiva la capacidad de tomar decisiones de parte de los que encabezan la empresa ya que la retroalimentaci\u00f3n generalmente se da de manera constructiva.

Recordemos que las personas con las que trabajamos m\u00e1s de cerca tienen una percepci\u00f3n de nosotros, de lo que realmente les gusta de trabajar con nosotros. No es que la opini\u00f3n empiece a existir s\u00f3lo cuando preguntamos, ha existido todo el tiempo, s\u00f3lo que puede que no sepamos cu\u00e1l es. Esta es una de las grandes ventajas de la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados.<\/p>\n\n\n\n

Te recomiendo leer: La valent\u00eda de investigar el clima laboral<\/a> de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

4.   Crea una mejor cultura en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Esta retroalimentaci\u00f3n ayuda a crear transparencia en una organizaci\u00f3n. Aunque el proceso es an\u00f3nimo, el gerente y sus compa\u00f1eros le env\u00edan los comentarios directamente al empleado y viceversa. Esto ayuda a reducir la enemistad entre ellos y facilita una mejor cultura en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que a medida que te conviertas en un mejor l\u00edder, tu impacto positivo se extender\u00e1 no solo a ti mismo, sino tambi\u00e9n a aquellos a quienes lideras y con quienes interact\u00faas a diario.<\/p>\n\n\n\n

5.   Fomenta una cultura de igualdad en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de una evaluaci\u00f3n 360\u00ba<\/a> los empleados tienen la misma ventaja de dar retroalimentaci\u00f3n a sus l\u00edderes, gerentes o compa\u00f1eros. De esta manera, los empleados tienen igualdad de voz en la evaluaci\u00f3n y esto promueve una cultura de equidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

6.   Reduce la rotaci\u00f3n de empleados<\/h3>\n\n\n\n

Muchas organizaciones se enfrentan a una severa rotaci\u00f3n de empleados. Esto da\u00f1a su reputaci\u00f3n en el mercado ya que muchas personas no desean trabajar en un lugar donde existe poca seguridad laboral. Este sistema de retroalimentaci\u00f3n<\/strong> brinda oportunidades a los empleados para identificar sus debilidades y trabajar en ello, lo cual ayuda a reducir la rotaci\u00f3n de empleados y a tener felicidad en el trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

7.   Es un proceso de mejora continua<\/h3>\n\n\n\n

El mejor atributo de la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados es la mejora continua<\/a>. Este no es un proceso que se realiza una sola vez. Muchas organizaciones fomentan este proceso porque no suele haber tiempo fijo para realizar comentarios o evaluaciones<\/strong>, a diferencia de las formas de retroalimentaci\u00f3n tradicionales. Por lo tanto, un ciclo continuo ayuda tanto a los empleados como a sus l\u00edderes a que mejoren durante el periodo de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Llevar a cabo programas de aprendizaje y desarrollo para las organizaciones es importante, y suele ser una inversi\u00f3n monetaria significativa. En la mayor\u00eda de los casos no todo el mundo tiene la oportunidad de formar parte de \u00e9l, los participantes son seleccionados por la alta direcci\u00f3n y sus l\u00edderes porque creen en su futuro en la empresa y quieren hacer esa inversi\u00f3n para mejorar. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que, al entrar en el programa, debes de saber que est\u00e1s ah\u00ed porque has tenido un impacto positivo en la organizaci\u00f3n y te consideran alguien que puede seguir teniendo un impacto positivo significativo en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, adoptar una evaluaci\u00f3n 360 grados ofrece numerosas ventajas para el crecimiento personal y organizativo. Aumenta el conocimiento de uno mismo, fomenta el cambio de comportamiento y proporciona valiosos puntos de vista de los colegas. Recuerda, la retroalimentaci\u00f3n es una oportunidad para mejorar y tener un impacto positivo en quienes te rodean.<\/p>\n\n\n\n

La retroalimentaci\u00f3n de 360 grados es una herramienta que cubre la mayor\u00eda de los aspectos de las competencias conductuales de un empleado o su gerencia o l\u00edderes.Es un sistema que promueve la transparencia en el sistema de retroalimentaci\u00f3n y que reduce la enemistad, es por eso que la retroalimentaci\u00f3n de 360 grados es extremadamente popular entre las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

En QuestionPro, hemos desarrollado un software de evaluaci\u00f3n 360<\/a> f\u00e1cil de usar para ayudarte a realizar evaluaciones con facilidad. Da el siguiente paso y convi\u00e9rtete en un l\u00edder excepcional aprovechando el poder de la retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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