{"id":64559,"date":"2019-02-04T02:00:24","date_gmt":"2019-02-04T10:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=64559"},"modified":"2022-12-20T17:04:57","modified_gmt":"2022-12-20T17:04:57","slug":"cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"La receta secreta para una buena cultura corporativa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, la cultura corporativa es crucial para el crecimiento de una empresa, de ah\u00ed la importancia de contar con planes reflexivos, realizar acciones tangibles, y enfocar esfuerzos en la gesti\u00f3n de una <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-empresarial-saludable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura empresarial saludable<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, deber\u00edamos gestionar la cultura corporativa, al igual que cualquier otro sistema operativo importante de nuestro negocio. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ingredientes para una buena cultura corporativa <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s listo para dar el paso y enfocarte en el buen manejo de la cultura corporativa, tenemos para ti algunos factores que debes de considerar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estamos de acuerdo en que el comportamiento organizacional impacta en los resultados de tu fuerza laboral. Entonces, comencemos por ah\u00ed. Necesitas algunos datos sobre las actitudes que se presentan en el lugar de trabajo, las palabras, las acciones, las emociones que los empleados realmente experimentan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es demasiado f\u00e1cil hacer suposiciones sobre lo que est\u00e1 pasando. Obtener datos fiables, ya sea a trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, te ayudar\u00e1 a recopilar datos a nivel del comportamiento y comenzar por un buen camino. No te preocupes por lo bueno o lo malo, sino por lo que es. Si puedes tener claro lo que es, puedes identificar f\u00e1cilmente lo que necesitas ser. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, no le pidas a los empleados que te digan si est\u00e1n de acuerdo o no con afirmaciones como: \u201ccolaboramos para hacer las cosas\u201d. Eso es demasiado vago y puede significar muchas cosas diferentes. Conc\u00e9ntrate en un comportamiento que refleje la colaboraci\u00f3n, como en: \u201cLa gente sabe lo que los otros departamentos necesitan de ellos y comparten la informaci\u00f3n correcta en el momento adecuado\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La modificaci\u00f3n de la conducta en el lugar de trabajo es dif\u00edcil, pero si no se mide, analiza y entiende, \u00bfc\u00f3mo puedes comenzar a abordar el problema que mejore la cultura corporativa? Exacto, no puede. Es as\u00ed como las mejores intenciones comienzan a quedarse cortas. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomiendo conocer cu\u00e1ndo hacer una <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n es responsable de la cultura corporativa? <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es todo el mundo. As\u00ed que involucra a todos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro objetivo es que las organizaciones creen un equipo diverso y multifuncional de individuos de alto rendimiento y potencial que van a ser due\u00f1os de la gesti\u00f3n de la cultura. Eso no significa que tengan que hacer todo el trabajo. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal vez te interese leer este art\u00edculo sobre <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/la-valentia-de-investigar-el-clima-laboral-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">la importancia de investigar la cultura laboral en tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seamos honestos, no son pocos los ajustes que podr\u00edas y deber\u00edas hacer con la cultura corporativa de tu organizaci\u00f3n. En lugar de ir por todo, elige uno o dos asuntos que crees que tengan mayor impacto, conc\u00e9ntrate en las cosas que son m\u00e1s f\u00e1ciles de hacer y que tendr\u00e1n resultados r\u00e1pidos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si admiras la cultura corporativa de empresas como Google o Amazon, simplemente tienes que saber que lo que funciona para ellos no va a funcionar para ti. \u00a1No la copies tal cual! <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay m\u00e1s de 7 mil millones de seres humanos en el planeta Tierra. Y todos compartimos un conjunto bastante com\u00fan de ADN. De hecho, el 99,9% de nuestro ADN es el mismo. Sin embargo, tambi\u00e9n hay m\u00e1s de 3 millones de diferencias entre cada genoma humano. S\u00f3lo el .1% es suficiente para hacer que cada uno de nosotros sea \u00fanico, din\u00e1mico y distinto. Lo mismo se aplica a las organizaciones, a los lugares de trabajo, a la mano de obra y a sus culturas.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal vez te interese leer <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/como-solucionar-los-problemas-de-clima-organizacional-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo solucionar los problemas de clima laboral en tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comprensi\u00f3n de esas diferencias puede llevar a generar ideas y acciones poderosas. Y eso es exactamente lo que hacemos en QuestionPro. A trav\u00e9s de nuestra encuesta obtendr\u00e1s un amplio conjunto de datos, puntos de referencia, comparaciones y herramientas anal\u00edticas para llegar al coraz\u00f3n del ADN de tu <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-empresarial-clima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura empresarial.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese ADN se convierte en tu propia receta secreta, la que te permitir\u00e1 identificar los comportamientos que mejor caracterizan a tu empresa para crear visibilidad y responsabilidad en torno al trabajo. Con ella podr\u00e1s priorizar en aquellas cosas que tendr\u00e1n mayor impacto y con la que lograr\u00e1s una cultura corporativa exitosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunta en nuestro chat online sobre c\u00f3mo crear encuestas para mejorar tu cultura corporativa hoy mismo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sin duda, la cultura corporativa es crucial para el crecimiento de una empresa, de ah\u00ed la importancia de contar con 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