{"id":78325,"date":"2019-09-18T02:00:44","date_gmt":"2019-09-18T09:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=78325"},"modified":"2023-02-20T05:17:26","modified_gmt":"2023-02-20T05:17:26","slug":"como-medir-la-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/como-medir-la-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir la cultura organizacional"},"content":{"rendered":"

Aprende c\u00f3mo medir la cultura organizacional y ponle la debida atenci\u00f3n a este proceso que es igual de importante que los otros retos que enfrenta tu negocio y que tambi\u00e9n beneficia a toda tu fuerza de trabajo.<\/span><\/p>\n

Los negocios han pasado de buscar una ventaja competitiva sostenible a largo plazo a gestionar m\u00e1s de una cartera de ventajas transitorias, pasando de una ventaja de corta duraci\u00f3n a la siguiente.<\/span><\/p>\n

Suena duro, \u00bfno? Pero aqu\u00ed es donde entra en juego la cultura. La mayor\u00eda de las organizaciones se han centrado en la estrategia y las operaciones, dejando la cultura laboral simplemente como un lujo al que podr\u00edan llegar una vez que lograran el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La cultura organizacional es el conjunto de palabras, acciones, pensamientos y factores que aclaran y refuerzan lo que realmente se valora dentro de una empresa.<\/span><\/p>\n

Descubre<\/span> por qu\u00e9 la cultura laboral mide el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n<\/span><\/a> con este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La cultura es, en \u00faltima instancia, lo que se valora. Eso puede incluir declaraciones positivas, pero honestamente, no es donde reside el poder, es a\u00fan m\u00e1s complejo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hemos enumerado 3 cosas que crean tu cultura: palabras, acciones y pensamientos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como es de esperar, esas tres \u00e1reas son a menudo inconsistentes, lo cual es una de las razones por las que la cultura puede ser tan desordenada. Se convierte en algo que tienes que armar, reconociendo que encontrar\u00e1s algunas contradicciones a lo largo del camino.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo medir la cultura organizacional\u00a0<\/span><\/h2>\n

Bueno, una cosa es recopilar datos y otra es hacer algo significativo con ellos. La mayor\u00eda de las empresas crean con \u00e9xito una <\/span>encuesta organizacional<\/span><\/a> para recolectar la opini\u00f3n de tus empleados y entender su percepci\u00f3n de la cultura laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Realizar una encuesta no va a servir para nada, si las ideas no son procesables. Si pides retroalimentaci\u00f3n, aseg\u00farate de que ejecutar\u00e1s las acciones adecuadas, de lo contrario, los empleados dejar\u00e1n de darte comentarios honestos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para aprender c\u00f3mo medir la cultura organizacional, primero debes entender que cada empresa tiene un conjunto diferente de valores b\u00e1sicos, misi\u00f3n, visi\u00f3n y objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

La forma en que las organizaciones m\u00e1s exitosas miden la cultura no es haci\u00e9ndola objetiva o compar\u00e1ndola con cualquier otra organizaci\u00f3n, sino que llevan a cabo los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n

1.C\u00e9ntrate en la consistencia cultural<\/span><\/h3>\n

La parte desafiante de la cultura organizacional no es si es buena o mala, sino si es consistente o no en toda la empresa. El mayor desaf\u00edo en este caso es lograr esa coherencia. La cultura no es s\u00f3lo el\u00a0 comportamiento, sino todos los aspectos de tu negocio. No importa si tus empleados trabajan en un espacio de oficina o de forma remota, deber\u00eda traducirse de forma id\u00e9ntica a todos ellos.<\/span><\/p>\n

La consistencia es un atributo importante para medir la cultura. Enf\u00f3cate en el hecho de que todos en la organizaci\u00f3n sientan que est\u00e1n en un ambiente donde pueden contribuir de la mejor manera posible.\u00a0 Si esto sucede, ciertamente hay consistencia y si no, sabes que necesitas revisar las \u00e1reas problem\u00e1ticas y tomar medidas correctivas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aprende m\u00e1s acerca de <\/span>c\u00f3mo evaluar la cultura laboral<\/span><\/a> y haz las correcciones pertinentes.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

2. Alinea la cultura y el comportamiento<\/span><\/h3>\n

El siguiente consejo en tu proceso para aprender c\u00f3mo medir la cultura organizacional es aline\u00e1ndola con el comportamiento individual de tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las mejores organizaciones observan a otras, no se replican, pero saben lo que otros est\u00e1n haciendo y tienen una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de c\u00f3mo ciertos atributos est\u00e1n conectados con sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conoce las caracter\u00edsticas del comportamiento organizacional<\/a>.<\/p>\n

3. La medici\u00f3n de cultura es un proceso continuo<\/span><\/h3>\n

La cultura organizacional debe mejorarse aplicando <\/span>encuestas de compromiso de empleados<\/span><\/a>. Ya es hora de que las organizaciones empiecen a diferenciar entre compromiso y cultura.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de las encuestas sobre el compromiso de los empleados te proporcionar\u00e1n datos sobre los niveles de compromiso en tu organizaci\u00f3n, pero rara vez te brindar\u00e1n datos precisos sobre la percepci\u00f3n que tienen de la cultura de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un riesgo que no se ha dicho aqu\u00ed son los datos vagos que no te van a ayudar de ninguna manera. Las organizaciones m\u00e1s exitosas entienden que la medici\u00f3n de la cultura es una actividad continua y no s\u00f3lo un proyecto anual.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo medir la cultura organizacional? Cont\u00e1ctanos y te asesoraremos de inmediato.\u00a0<\/span><\/p>\n