{"id":796018,"date":"2023-06-07T07:00:00","date_gmt":"2023-06-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=796018"},"modified":"2023-06-06T22:48:00","modified_gmt":"2023-06-06T22:48:00","slug":"personas-de-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/personas-de-exito\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo formar personas de \u00e9xito en tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Si quieres ayudar a las personas que laboran para ti a ser <strong>personas de \u00e9xito<\/strong> sigue leyendo para saber c\u00f3mo tu empresa puede guiar a los empleados a sentirse realizados y motivados y alcanzar todo su potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones se enfrentan a muchos obst\u00e1culos para alcanzar el \u00e9xito en el vertiginoso y siempre cambiante mundo empresarial actual. Muchas cosas hacen que una empresa tenga \u00e9xito, pero una de las m\u00e1s importantes es lo bien que trata e invierte en su gente.<\/p>\n\n\n\n<p>Al crear una cultura en la que los empleados se sientan valorados y apoyados, las empresas pueden aumentar la productividad, fomentar nuevas ideas y crecer de forma sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo analizaremos los elementos m\u00e1s importantes del \u00e9xito de las personas y c\u00f3mo pueden ayudar a las empresas a triunfar en el dif\u00edcil mercado actual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el \u00e9xito de las personas?<\/h2>\n\n\n\n<p>El \u00e9xito de las personas: \u00bfes un viaje? \u00bfUn destino? \u00bfUna sensaci\u00f3n? S\u00ed, para cada uno. El \u00e9xito se produce cuando las personas aportan lo mejor de s\u00ed mismas al trabajo y realizan su mejor trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo consiguen las empresas tener personas de \u00e9xito? Comienza cuando los l\u00edderes dan prioridad a las personas en todo lo que hacen. Cuando esto ocurre, podemos comprender las necesidades de los individuos y animar a los empleados a compartir la responsabilidad de su felicidad, crecimiento y prosperidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Una cultura de \u00e9xito de las personas tambi\u00e9n depende de los directivos, que pueden ofrecer a sus equipos las mejores experiencias cuando conocen lo que los trabajadores valoran en el aprendizaje, el crecimiento y el apoyo.<\/p>\n\n\n\n<p>De forma a\u00fan m\u00e1s general, cuando todos los niveles de la empresa desarrollan comportamientos sencillos y repetibles, los empleados est\u00e1n m\u00e1s cerca de experimentar el disfrute y el \u00e9xito en el trabajo. Hemos observado que los siguientes comportamientos son los m\u00e1s eficaces:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitar y recibir feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n verbal<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar peri\u00f3dicamente la situaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n y desarrollo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elementos para lograr formar personas de \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen factores clave que ayudan a una empresa a tener \u00e9xito desarrollando y comprometiendo a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos elementos incluyen la creaci\u00f3n de una cultura de apoyo, la inversi\u00f3n en el desarrollo y la <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/formacion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formaci\u00f3n de los empleados<\/a>, el fomento de la innovaci\u00f3n y la creatividad, la provisi\u00f3n de oportunidades de crecimiento y promoci\u00f3n profesional, la oferta de una remuneraci\u00f3n y unas prestaciones justas, la promoci\u00f3n del equilibrio entre la vida laboral y personal, y la concesi\u00f3n de la m\u00e1xima prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al dar prioridad a estos aspectos, las empresas pueden aumentar el compromiso y la productividad de sus empleados, lo que se traduce en mejores resultados empresariales y crecimiento a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen elementos que ayudan a las organizaciones a centrarse en lo que la ciencia de la motivaci\u00f3n nos dice sobre c\u00f3mo ayudar a las personas a dar lo mejor de s\u00ed mismas. Cuando las organizaciones se centran en estos elementos, pueden utilizar lo que m\u00e1s importa a las personas para construir culturas fuertes, crear l\u00edderes que se preocupen por las personas y conseguir que sus empleados se impliquen.<\/p>\n\n\n\n<p>Los elementos para ser personas de \u00e9xito, desde el punto de vista del empleado, son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura de apoyo:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Una <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura laboral<\/a> de apoyo que valore el bienestar, el reconocimiento y la colaboraci\u00f3n de los empleados puede impulsar la <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/satisfaccion-en-el-trabajo\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a>, la productividad y la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invertir en desarrollo y formaci\u00f3n:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Dar a los empleados la oportunidad de mejorar sus habilidades y conocimientos puede mejorar el rendimiento laboral, impulsar el <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\">compromiso de los empleados<\/a> y fidelizarlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomentar la innovaci\u00f3n y la creatividad:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Animar a los empleados a pensar de forma creativa y a compartir sus ideas puede impulsar la innovaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas y el crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crecimiento y promoci\u00f3n profesional:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados ven oportunidades de crecimiento y promoci\u00f3n profesional, est\u00e1n m\u00e1s motivados y comprometidos, lo que les hace m\u00e1s felices en el trabajo y m\u00e1s propensos a quedarse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retribuci\u00f3n y prestaciones justas:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Un salario y unas prestaciones competitivas pueden atraer y retener a los mejores talentos y mejorar la satisfacci\u00f3n y la salud de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conciliaci\u00f3n:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados que pueden conciliar su vida laboral y personal son m\u00e1s felices, est\u00e1n m\u00e1s comprometidos y son m\u00e1s productivos en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora y apoya a todos los empleados puede mejorar la din\u00e1mica de equipo, la creatividad, la toma de decisiones y el ambiente de trabajo en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce c\u00f3mo mejorar tu <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/estrategia-de-diversidad-equidad-inclusion-y-pertenencia\/\">estrategia de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia<\/a> (DEIB) en tu organizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Al dar prioridad a estos elementos para formar personas de \u00e9xito, las empresas pueden crear un lugar de trabajo que fomente el crecimiento, el compromiso y el <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a>, lo que conduce a mejores resultados empresariales y al \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo lograr tener personas de \u00e9xito en tu organizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Habilitar los principios del \u00e9xito de las personas en tu organizaci\u00f3n requiere varios factores. Pasos clave para crear un entorno favorable al \u00e9xito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objetivos claros<\/strong>: Comunica las metas y objetivos de tu empresa a todos los empleados. Todos pueden centrarse en los objetivos cuando saben lo que se espera de ellos. Conoce c\u00f3mo establecer <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/objetivos-de-rendimiento-de-los-empleados\/\">objetivos de rendimiento<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promueve el trabajo en equipo<\/strong>: Esto fomenta el <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/trabajar-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a> y anima a los empleados a ayudarse mutuamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomenta una mentalidad de crecimiento<\/strong>: Ayuda a los empleados a creer que pueden aprender y mejorar. La formaci\u00f3n, la retroalimentaci\u00f3n y los elogios pueden ayudar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoya la autonom\u00eda<\/strong>: Deja que los empleados tomen decisiones y hagan suyo su trabajo. La rendici\u00f3n de cuentas y la responsabilidad pueden aumentar la motivaci\u00f3n y el compromiso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporciona recurso<\/strong>s: Proporciona a los trabajadores lo que necesitan para tener \u00e9xito. Se necesitan herramientas, tecnolog\u00eda y el apoyo de los supervisores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Celebra el \u00e9xito<\/strong>: Reconoce los logros de los empleados. Esto fomenta la positividad y el trabajo duro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos pasos pueden fomentar una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y motivada al alentar y apoyar los principios del \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo QuestionPro puede ayudar en tu estrategia de formar personas de \u00e9xito<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>QuestionPro, una plataforma de encuestas e investigaci\u00f3n basada en la nube, puede ayudar a las organizaciones a recopilar informaci\u00f3n y comentarios de los empleados para mejorar el \u00e9xito de las personas. Estas son algunas formas en las que QuestionPro puede ayudarte en esta estrategia:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuesta-de-compromiso-de-los-empleados.html\">Encuestas de compromiso de los empleados<\/a>: QuestionPro permite crear y administrar encuestas de compromiso de los empleados para medir el compromiso y la motivaci\u00f3n de los empleados. Estos datos pueden ayudar a mejorar el compromiso y la motivaci\u00f3n mediante la identificaci\u00f3n de \u00e1reas de mejora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Encuestas de capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>: Con QuestionPro puedes crear <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-satisfaccion-de-capacitacion-laboral\/\">encuestas de satisfacci\u00f3n de capacitaci\u00f3n laboral<\/a>. Esto puede mostrar d\u00f3nde se necesita m\u00e1s capacitaci\u00f3n o apoyo y c\u00f3mo mejorar los programas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Revisiones de desempe\u00f1o<\/strong>: QuestionPro puede ser utilizado para crear <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/survey-templates\/Employee-Performance-Review-Survey\/\">encuestas de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> para que gerentes y empleados den su retroalimentaci\u00f3n. Esto puede ayudar a identificar fortalezas y debilidades y establecer metas para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Encuestas de pulso<\/strong>: Puedes crear y administrar <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-pulso\/\">encuestas de pulso<\/a> para obtener retroalimentaci\u00f3n r\u00e1pida sobre diversos temas para el \u00e9xito de las personas. Esto puede ayudar a identificar problemas emergentes o \u00e1reas en las que se pueden realizar mejoras r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Encuestas de salida: QuestionPro permite crear <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-salida-de-empleados\/\">encuestas de salida de empleados<\/a> para obtener retroalimentaci\u00f3n del porqu\u00e9 se van. Estos datos pueden ayudar a identificar formas de retener al personal clave.<\/p>\n\n\n\n<p>QuestionPro es una herramienta \u00fatil para las empresas que desean tener personas de \u00e9xito mediante la recopilaci\u00f3n de comentarios de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00danete a las miles de organizaciones que hoy utilizan QuestionPro para desarrollar y comprometer a sus empleados. Comienza creando una cuenta gratis o solicita una demostraci\u00f3n para conocer m\u00e1s de nuestros productos y servicios especializados, tal es el caso de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\">QuestionPro Workforce<\/a>, una plataforma especializada en mejorar la experiencia de empleados a trav\u00e9s de la retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=es_LA&#038;sourceRef=blog\">\n<button style=\"background: #ff9f00;\">Crear cuenta gratis<\/button>\n<\/a>\n<a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=personas-de-exito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n<\/a>\n<\/center>\n<br>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres ayudar a las personas que laboran para ti a ser personas de \u00e9xito sigue leyendo para saber c\u00f3mo 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