{"id":799130,"date":"2023-06-23T16:05:27","date_gmt":"2023-06-23T16:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=799130"},"modified":"2023-06-23T16:05:40","modified_gmt":"2023-06-23T16:05:40","slug":"hr-tec-gestion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/hr-tec-gestion-de-talento\/","title":{"rendered":"HR Tech: Revolucionando la gesti\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 4<\/span> minutes read<\/span><\/span>\n

Para ti, hoy en d\u00eda, \u00bfcu\u00e1les son los tres recursos m\u00e1s valiosos, que ni siquiera el dinero puede comprar? Para nosotros, el tiempo, la energ\u00eda y la atenci\u00f3n plena. \u00bfQu\u00e9 tiene que ver esto con la gesti\u00f3n de talento humano<\/strong>? Todo. <\/p>\n\n\n\n

Actualmente, estamos tan ocupados siendo multitask, nos guste o no, que tenemos un d\u00e9ficit de tiempo, energ\u00eda y capacidad de atenci\u00f3n plena. Es como si tuvi\u00e9ramos dichos recursos, para sobrevivir, apenas unas cuantas horas al d\u00eda, no m\u00e1s. \u00bfC\u00f3mo impacta esa sensaci\u00f3n de carencia en el desempe\u00f1o laboral<\/a>? Nos debilita. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfTe has sentido as\u00ed? Desafortunadamente, no solo t\u00fa sientes agobio porque las m\u00faltiples tareas te sobrepasan; as\u00ed se sienten tus colaboradores, la fuerza m\u00e1s importante de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfAlguna vez te has cuestionado de qu\u00e9 sirve vivir en la era tecnol\u00f3gica, con toda la eficacia y eficiencia de las herramientas, si tanta informaci\u00f3n nos rebasa y no la hemos podido implementar totalmente a nuestro favor? <\/p>\n\n\n\n

Esta revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica se parece mucho a como fue la revoluci\u00f3n industrial hace m\u00e1s de dos siglos: benefici\u00f3 a unos y perjudic\u00f3 a otros, seg\u00fan el aprovechamiento que cada uno hizo con las oportunidades que se le presentaron. <\/p>\n\n\n\n

Las oportunidades que actualmente nos presenta la tecnolog\u00eda de Recursos Humanos (HR Tech) es optimizar el tiempo, generando as\u00ed un ahorro de energ\u00eda f\u00edsica y mental, y despresurizando, por as\u00ed decirlo, el exceso de informaci\u00f3n, que nos lleva a tener puesta la mirada en todo y la atenci\u00f3n plena en nada. <\/p>\n\n\n\n

Imag\u00ednate e imagina a tus colaboradores con mucho m\u00e1s tiempo para disfrutar su vida personal gracias al flujo de la informaci\u00f3n y a la disminuci\u00f3n de errores; con mayor conocimiento y libertad para administrar cada uno sus propios contratos, permisos, per\u00edodos vacacionales, pagos, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n

T\u00fa sabes la tarea tit\u00e1nica que es gestionar el talento humano. En el pasado era una actividad dividida entre varios expertos en Recursos Humanos<\/a> (RRHH); pero, con el avance tecnol\u00f3gico, cada vez m\u00e1s empresas optan por reducir su n\u00f3mina, quedarse con los mejores y aprovechar las herramientas que ayudan a simplificar dicha tarea. <\/p>\n\n\n\n

Esta actividad, que antes parec\u00eda un acto de malabarismo, en el que s\u00ed o s\u00ed ten\u00eda que mantenerse el equilibrio de los elementos de RRHH en todo momento, hoy se puede resolver sin el desgaste de energ\u00eda y tiempo<\/p>\n\n\n\n

excesivo del pasado. \u00bfQu\u00e9 se requiere? Informaci\u00f3n, confianza y delegaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lo decimos con frecuencia: la informaci\u00f3n es poder. No solo estamos obligados a conocer y aplicar las distintas herramientas que existen para la gesti\u00f3n de personal<\/a> si queremos ser productivos, tambi\u00e9n nos conviene medir c\u00f3mo cada una de esas herramientas mejora los componentes y el proceso en general, y hacer ajustes. <\/p>\n\n\n\n

La HR Tech es una estrategia muy importante en la transformaci\u00f3n digital de las empresas. Esta contribuye en gran medida a la gesti\u00f3n del talento humano y al cumplimiento de los objetivos empresariales. En especial, en una \u00e9poca en la que el trabajo remoto ha puesto a prueba la capacidad de gesti\u00f3n de las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

Existen diversas herramientas tecnol\u00f3gicas y, con el apoyo de f\u00e1bricas de software, que pueden dise\u00f1ar y desarrollar soluciones a la medida, cada vez surgen m\u00e1s. Entre las m\u00e1s populares y eficientes para el \u00e1rea de Recursos Humanos se encuentran: <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Firma electr\u00f3nica <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Gesti\u00f3n de Recursos Humanos <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Planeaci\u00f3n de Recursos Empresariales <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Seguimiento de candidatos <\/p>\n\n\n\n

\u25cf Software de desempe\u00f1o de empleados<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Estas soluciones simplifican, fusionan y aseguran la gesti\u00f3n de tareas. Adem\u00e1s, contribuyen a manejar de forma efectiva el compromiso con los empleados, evaluar el potencial de cada uno, medir su rendimiento y generar datos importantes para desarrollar propuestas personalizadas.<\/p>\n\n\n\n

Conoce otras tecnolog\u00edas de RH<\/a> que te pueden ser de utilidad.<\/p>\n\n\n\n

Confianza y delegaci\u00f3n <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La confianza en los colaboradores es fundamental en la implementaci\u00f3n de la HR Tech, dado que ahora ellos pueden desahogar el exceso de tareas participando activamente en la administraci\u00f3n de la informaci\u00f3n. En el pasado, controlarlo todo ten\u00eda un precio muy alto: inversi\u00f3n de tiempo, dinero y esfuerzo. <\/p>\n\n\n\n

La confianza del personal de RRHH en los colaboradores para gestionar su propia informaci\u00f3n var\u00eda dependiendo del pa\u00eds, la empresa y la cultura organizacional<\/a>. En algunos casos, los trabajadores tienen acceso a su informaci\u00f3n personal y son responsables de mantenerla actualizada y precisa. En otros casos, el personal de RRHH sigue siendo responsable de gestionarlo todo y sigue pagando un alto precio. <\/p>\n\n\n\n

Conoce c\u00f3mo lograr una mejor administraci\u00f3n de recursos humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas de la HR Tech para la gesti\u00f3n de talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las empresas que utilizan HR Tech tienen una ventaja competitiva sobre las que no la usan. La tecnolog\u00eda de recursos humanos ayuda a las compa\u00f1\u00edas a concentrarse en lo importante y transformar el departamento de RRHH, puesto que contribuye a mejorar la eficiencia, atraer talento clave m\u00e1s r\u00e1pido y tomar decisiones informadas.<\/p>\n\n\n\n

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Ahora bien, las empresas que permiten a sus colaboradores participar activamente en la gesti\u00f3n de su propia informaci\u00f3n e incluso en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas para el desarrollo de la compa\u00f1\u00eda, tienen otra enorme ventaja competitiva sobre las que no lo permiten: El sentido de pertenencia del talento. <\/p>\n\n\n\n

Ofrecer una mejor experiencia de trabajo a los empleados contribuye al desempe\u00f1o. Un colaborador con suficiente tiempo, energ\u00eda y atenci\u00f3n plena mantiene un equilibrio entre su vida familiar y laboral, entra en bienestar, es una persona feliz y comprometida, da su mayor rendimiento, muestra su mejor versi\u00f3n a sus compa\u00f1eros, y se convierte en embajador de marca ante prospectos y clientes. <\/p>\n\n\n\n

Si a\u00fan no implementan la HR Tech o lo haces de forma limitada y sin delegar, te invitamos a que observes los resultados de compa\u00f1\u00edas que ya<\/p>\n\n\n\n

lo han hecho. El continuo desarrollo de tu empresa est\u00e1 en tus manos y en las de tus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Aprovecha mejor la tecnolog\u00eda en recursos humanos<\/a> y haz m\u00e1s sencillo el trabajo de tus colaboradores, incrementa la productividad y eficiencia de tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

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Autor: Equipo iU Corporation <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En iU Corporation somos expertos en agilizar la gesti\u00f3n de talento a trav\u00e9s de tecnolog\u00eda. Ayudamos a cientos de empresas con sus procesos de recursos humanos, a trav\u00e9s de soluciones tecnol\u00f3gicas eficientes que hacen m\u00e1s f\u00e1cil su labor. <\/p>\n\n\n\n

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