{"id":801543,"date":"2023-07-12T07:00:00","date_gmt":"2023-07-12T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=801543"},"modified":"2023-07-27T18:40:29","modified_gmt":"2023-07-27T18:40:29","slug":"compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n laboral: Qu\u00e9 es, tipos y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"\n

Si diriges tu propia empresa, la compensaci\u00f3n laboral<\/strong> que ofreces a tus empleados pueden ser un factor decisivo para muchas personas que se planteen trabajar para ti. Y no se trata s\u00f3lo de dinero. Para que tu empresa sea competitiva y resulte atractiva para quienes buscan empleo, tienes que pagar muy por encima de la media.<\/p>\n\n\n\n

La retribuci\u00f3n de los empleados es crucial para la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de tu empresa si quieres encontrar y conservar a los mejores empleados.<\/p>\n\n\n\n

En esta gu\u00eda, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre la compensaci\u00f3n de empleados, desde qu\u00e9 es, hasta los distintos tipos de retribuci\u00f3n, por qu\u00e9 es importante y mucho m\u00e1s. Empecemos por el principio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n

La compensaci\u00f3n a empleados es lo que se da a cada trabajador a cambio de su trabajo. Es una mezcla de salario y prestaciones. Un paquete retributivo puede incluir salario, beneficios sociales, comisiones y opciones sobre acciones, pero la retribuci\u00f3n adecuada para cada empleado depender\u00e1 de varios factores. <\/p>\n\n\n\n

Es importante ofrecer una retribuci\u00f3n justa y competitiva a los empleados si quieres atraer y conservar a los mejores. Por eso es esencial conocer los distintos tipos de paquetes salariales.<\/p>\n\n\n\n

La compensaci\u00f3n laboral es importante para unaorganizaci\u00f3n que quiere destacar. <\/p>\n\n\n\n

Importancia de la compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Aunque es importante no salirse del presupuesto, ofrecer una remuneraci\u00f3n competitiva y deseable a tus empleados es importante. Esto se debe a que puedes utilizarla para encontrar y contratar a los mejores, hacerlos m\u00e1s leales a tu empresa y reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es buena idea revisar la compensaci\u00f3n laboral a medida que trabajan para la empresa. Si concedes aumentos competitivos y primas por el trabajo duro, conseguir\u00e1s que tus empleados est\u00e9n m\u00e1s contentos, les animar\u00e1s a dar lo mejor de s\u00ed mismos y mejorar\u00e1s la reputaci\u00f3n general de tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, puede ayudar a conservar a tus mejores empleados; no querr\u00e1s que abandonen tu empresa por sentirse infravalorados.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Hay tres tipos principales de retribuci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n