{"id":801543,"date":"2023-07-12T07:00:00","date_gmt":"2023-07-12T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=801543"},"modified":"2023-07-27T18:40:29","modified_gmt":"2023-07-27T18:40:29","slug":"compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n laboral: Qu\u00e9 es, tipos y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"\n<p>Si diriges tu propia empresa, la <strong>compensaci\u00f3n laboral<\/strong> que ofreces a tus empleados pueden ser un factor decisivo para muchas personas que se planteen trabajar para ti. Y no se trata s\u00f3lo de dinero. Para que tu empresa sea competitiva y resulte atractiva para quienes buscan empleo, tienes que pagar muy por encima de la media.<\/p>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n de los empleados es crucial para la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de tu empresa si quieres encontrar y conservar a los mejores empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta gu\u00eda, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre la compensaci\u00f3n de empleados, desde qu\u00e9 es, hasta los distintos tipos de retribuci\u00f3n, por qu\u00e9 es importante y mucho m\u00e1s. Empecemos por el principio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>La compensaci\u00f3n a empleados es lo que se da a cada trabajador a cambio de su trabajo. Es una mezcla de salario y prestaciones. Un paquete retributivo puede incluir salario, beneficios sociales, comisiones y opciones sobre acciones, pero la retribuci\u00f3n adecuada para cada empleado depender\u00e1 de varios factores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante ofrecer una retribuci\u00f3n justa y competitiva a los empleados si quieres atraer y conservar a los mejores. Por eso es esencial conocer los distintos tipos de paquetes salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>La compensaci\u00f3n laboral es importante para unaorganizaci\u00f3n que quiere destacar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de la compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque es importante no salirse del presupuesto, ofrecer una remuneraci\u00f3n competitiva y deseable a tus empleados es importante. Esto se debe a que puedes utilizarla para encontrar y contratar a los mejores, hacerlos m\u00e1s leales a tu empresa y reducir la <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-personal\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es buena idea revisar la compensaci\u00f3n laboral a medida que trabajan para la empresa. Si concedes aumentos competitivos y primas por el trabajo duro, conseguir\u00e1s que tus empleados est\u00e9n m\u00e1s contentos, les animar\u00e1s a dar lo mejor de s\u00ed mismos y mejorar\u00e1s la reputaci\u00f3n general de tu empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, puede ayudar a conservar a tus mejores empleados; no querr\u00e1s que abandonen tu empresa por sentirse infravalorados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay tres tipos principales de retribuci\u00f3n:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rentas fijas,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Rentas variables,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero incluso dentro de estas grandes categor\u00edas, los empleados pueden recibir distintas retribuciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sueldo base<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa llama \u00absalario base\u00bb a un sueldo, suele incluir tanto una renta fija como una variable. La mayor\u00eda de los trabajos que pagan un salario base tambi\u00e9n pagan alguna compensaci\u00f3n variable adem\u00e1s del salario base.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta compensaci\u00f3n puede basarse en cu\u00e1nto vende cada empleado, cada departamento o la empresa. El salario base es muy com\u00fan en trabajos como las ventas, donde el salario base suele ser bajo, y el empleado puede ganar m\u00e1s dinero haciendo m\u00e1s ventas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bonificaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Una bonificaci\u00f3n es una cantidad fija o un determinado porcentaje basado en una meta u objetivo que se ha cumplido. Las personas pueden recibir bonificaciones si completan objetivos predeterminados. Una distinci\u00f3n clave entre primas y comisiones es que las primas suelen a\u00f1adirse a la retribuci\u00f3n b\u00e1sica del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas empresas conceden primas basadas en un porcentaje de los buenos resultados de la empresa. Las primas basadas en <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-del-rendimiento\/\">evaluaciones de rendimiento<\/a> son habituales en trabajos en los que el empleado no puede cumplir un objetivo concreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las bonificaciones individuales tambi\u00e9n pueden basarse en el rendimiento, cuando un empleado obtiene un determinado porcentaje de bonificaci\u00f3n en funci\u00f3n de su evaluaci\u00f3n anual del <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/rendimiento-laboral\/\">rendimiento laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puedes consultar esta gu\u00eda para aprender a construir el <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/es\/employee-journey-map\/\">employee journey map<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Participaci\u00f3n en beneficios<\/h3>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n en los beneficios es un tipo de bonificaci\u00f3n que los empleados reciben en funci\u00f3n de lo bien que le ha ido a la empresa y de cu\u00e1nto dinero ha ganado en un a\u00f1o o trimestre. La participaci\u00f3n en los beneficios suele consistir en un porcentaje de los beneficios del per\u00edodo que se reparte entre los empleados que re\u00fanen los requisitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La bonificaci\u00f3n por participaci\u00f3n en los beneficios de cada persona variar\u00e1 cuando llegue a cada empleado y se negocia como parte de un paquete retributivo para empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comisiones<\/h3>\n\n\n\n<p>Este es otro tipo de compensaci\u00f3n laboral donde un salario basado en comisiones se paga a un empleado en funci\u00f3n de alg\u00fan tipo de actividad por su parte, y es una tarifa acordada. Las ventas suelen determinar las comisiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un empleado puede recibir un salario de hasta el 7% de las ventas totales de la empresa. En otras ocasiones, la acci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser mayor. Un empleado puede recibir una cantidad espec\u00edfica de paga en funci\u00f3n de cu\u00e1ntos productos fabrique, venda o env\u00ede.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pago de horas extras<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana reciben un pago extra. Este tipo de compensaci\u00f3n no siempre es popular porque es dif\u00edcil llevar la cuenta de los trabajadores que no cobran por horas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los que trabajan por horas tienen que registrar la entrada y la salida; si trabajan m\u00e1s de 40 horas, cobran m\u00e1s. T\u00e9cnicamente, las normas sobre horas extraordinarias deber\u00edan aplicarse tambi\u00e9n a los asalariados, pero como no se controla su tiempo, la mayor\u00eda de los trabajadores asalariados no cobran horas extras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Opciones sobre acciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Las opciones sobre acciones de la empresa son un m\u00e9todo que una empresa puede utilizar para pagar a sus empleados. El uso de opciones sobre acciones se considera una t\u00e9cnica deseable para motivar a los empleados a trabajar duro en beneficio de la empresa sin tener que entregar dinero en efectivo. Los empleados pueden recibir acciones espec\u00edficas de la empresa como compensaci\u00f3n si la empresa cotiza en bolsa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las opciones sobre acciones pueden utilizarse como compensaci\u00f3n de varias formas, como una bonificaci\u00f3n peri\u00f3dica o irregular, una compensaci\u00f3n basada en comisiones o una parte de los beneficios mensuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo funciona la compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Considera estos cuatro pasos si tienes curiosidad sobre c\u00f3mo funciona la compensaci\u00f3n de los empleados:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso: 1<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer paso es investigar. Para saber cu\u00e1nto pagan otras empresas de tu sector por puestos similares, puedes hacer una b\u00fasqueda de empleo en Internet, consultar las ofertas abiertas en los sitios web de la competencia y leer <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/estudio-de-mercado.html\">estudios de mercado<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber qu\u00e9 opinan los empleados que ocupan puestos afines en tu empresa, puedes hacer una encuesta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso: 2<\/h3>\n\n\n\n<p>Haz una lista de las prestaciones b\u00e1sicas que recibir\u00e1 cada empleado, como el pago extra por las horas de m\u00e1s, el seguro m\u00e9dico. Tambi\u00e9n puedes hacer una lista de compensaciones est\u00e1ndar para cada tipo de puesto ( alto directivo, director, vicepresidente, ejecutivo de nivel C). Algunas empresas se saltan este paso, pero es importante establecer las prestaciones est\u00e1ndar de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta lista de ventajas puede ayudarte a mantener un lugar de trabajo justo e igualitario. Ten cuidado con el tipo de compensaci\u00f3n que das, y no importa si un empleado lo pide o no, ofrece el mismo salario por niveles de trabajo similares.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso: 3<\/h3>\n\n\n\n<p>Establece una estructura salarial con diferentes grados que incluya los requisitos de salario m\u00ednimo y una gama de grados o incrementos de escal\u00f3n. Ten en cuenta tu presupuesto actual para retribuciones, las previsiones financieras y los posibles ascensos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 4<\/h3>\n\n\n\n<p>Tus paquetes salariales deben aumentar a medida que crece tu negocio. Si tu empresa gana mucho dinero, es posible que desees cambiar tus paquetes salariales para dar a tu equipo m\u00e1s dinero y mejores beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n tendr\u00e1s que seguir cambiando tus estructuras salariales para mantenerte al d\u00eda con la inflaci\u00f3n y las necesidades cambiantes del sector.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Si acabas de establecer una nueva empresa, quiz\u00e1 lo que m\u00e1s te interese sea contratar a personas con talento para que trabajen para ti. La compensaci\u00f3n laboral puede ayudar a tu empresa a alcanzar ese crecimiento. Puede ayudarte tanto a ti como a los empleados que contrates. Pronto podr\u00e1s conseguir que nuevas personas trabajen para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulta <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\">QuestionPro Workforce<\/a> si deseas comenzar a planificar la compensaci\u00f3n de empleados. Es una plataforma de cultura, encuesta de experiencia del empleado, encuesta de beneficios para empleados y anal\u00edtica que puede ayudarte a hacer los mejores cambios dando m\u00e9tricas relevantes y perspectivas sobre tu fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n<a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=compensacion-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n<\/a>\n<\/center>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si diriges tu propia empresa, la compensaci\u00f3n laboral que ofreces a tus empleados pueden ser un factor decisivo para muchas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":801544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[268,165],"tags":[],"class_list":{"0":"post-801543","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-beneficios-para-empleados","8":"category-workforce","9":"entry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Compensaci\u00f3n laboral: Qu\u00e9 es, tipos y c\u00f3mo funciona<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La compensaci\u00f3n laboral incluye las prestaciones y bonificaciones que les ofreces a tus empleados. 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