{"id":83000,"date":"2019-12-04T03:00:39","date_gmt":"2019-12-04T11:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=83000"},"modified":"2019-12-04T03:00:39","modified_gmt":"2019-12-04T11:00:39","slug":"preguntas-para-una-entrevista-de-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-una-entrevista-de-trabajo-2\/","title":{"rendered":"Preguntas para una entrevista de trabajo \u00bfCu\u00e1les hacer?"},"content":{"rendered":"
A una conversaci\u00f3n entre dos personas donde el entrevistador formula preguntas que son respondidas por una persona se le llama entrevista. Las preguntas para una entrevista son fundamentales para el intercambio de informaci\u00f3n.\u00a0 Generalmente, las entrevistas son bidireccionales, a diferencia del discurso en el que las conversaciones son unidireccionales.\u00a0<\/span><\/p>\n Idealmente, las entrevistas se realizan en persona pero con el avance de la tecnolog\u00eda, con la ayuda de videoconferencias y otras herramientas similares, ahora los entrevistadores est\u00e1n realizando entrevistas v\u00eda Internet.\u00a0<\/span><\/p>\n Las preguntas de la entrevista son valoradas para obtener informaci\u00f3n para un empleo.<\/span><\/p>\n Conoce m\u00e1s de la <\/span>entrevista como t\u00e9cnica de recolecci\u00f3n de datos<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n En el caso de una entrevista, un entrevistador tambi\u00e9n debe estar bien preparado para formular las preguntas apropiadas tomando en cuenta que el candidato podr\u00eda ser o no seleccionado para el puesto deseado.\u00a0<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n, un entrevistado debe estar extremadamente preparado para responder a los diversos tipos de preguntas que puedan surgir en el camino.\u00a0<\/span><\/p>\n Para juzgar si un candidato es ideal o no para un trabajo en particular, el entrevistador debe tener una lista de preguntas a formular para tomar decisiones bien informadas. Aqu\u00ed hay algunas preguntas que se le pueden hacer a un prospecto que aplica para un puesto de trabajo:\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>La respuesta a esta pregunta dejar\u00e1 en claro, casi de inmediato, si vale la pena contratar al candidato para el puesto actual.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Un candidato generalmente estar\u00e1 extremadamente nervioso al inicio de una entrevista. Las preguntas similares a estas no solo lo har\u00e1n sentir c\u00f3modo, sino que tambi\u00e9n le dar\u00e1 al entrevistador una idea de lo que el candidato es capaz de hacer y lo que hace que encaje o no con sus requisitos.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Esta clase de<\/span> preguntas para una entrevista impactan de muchas maneras. Esta pregunta conductual proporcionar\u00e1 detalles sobre la credibilidad del candidato y el tipo de obst\u00e1culos que enfrent\u00f3. Adem\u00e1s te dan una buena idea de qu\u00e9 tan bien se desempe\u00f1a el candidato bajo presi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Aunque es muy probable que el candidato no sea totalmente sincero, una vaga idea sobre su competencia para manejar obst\u00e1culos puede ser entendida al realizar esta clase de preguntas.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Esta pregunta es efectiva para comprender c\u00f3mo lidi\u00f3 el candidato con tareas que no le entusiasmaron. Seg\u00fan la naturaleza de la respuesta, ya sea situaciones dif\u00edciles, situaciones relacionadas con sus pares, el entrevistador puede decidir una gran cantidad de factores como la capacidad de manejo del estr\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Las expectativas de una candidato sobre una <\/span>cultura laboral<\/span><\/a> pueden demostrar si ser\u00e1 capaz de adaptarse a la cultura de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Para cualquier candidato, esta es una pregunta muy introspectiva, pero el entrevistador busca entender si el candidato ser\u00e1 capaz de gestionar y esforzarse continuamente para crecer entorno a la cultura laboral de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Es importante comprender si un candidato ser\u00eda productivo y feliz trabajando con un equipo en particular. Las experiencias pasadas pueden darle al entrevistador una idea de c\u00f3mo eran las relaciones del candidato con sus colegas, cu\u00e1les fueron los factores que le molestaron o cu\u00e1l fue la relaci\u00f3n que tuvo con sus colegas o gerentes. Algunos candidatos pueden dudar cuando el entrevistador hace esta pregunta, pero sin duda ayuda a obtener informaci\u00f3n sobre un individuo en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Esta clase de preguntas para una entrevista es muy efectiva para comprender si el candidato podr\u00e1 permanecer en la organizaci\u00f3n durante un per\u00edodo m\u00e1s prolongado y cu\u00e1les son los factores que lo impulsan a renunciar.\u00a0<\/span><\/p>\n Esta clase de preguntas, aunque son inc\u00f3modas para el entrevistado, generalmente se utilizan para filtrar a aquellos que son m\u00e1s aptos para la vacante, aparte de las preguntas sobre funciones y responsabilidades en trabajos anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Es una pregunta que tiene respuestas muy obvias, sin embargo, hay personas que no creen en esto y podr\u00edan decir que la puntualidad no es un factor importante.\u00a0<\/span><\/p>\n Escucha la respuesta que den y juzga hasta que terminen. En caso de que exista una diferencia de opini\u00f3n en este aspecto, un buen entrevistador sabr\u00e1 qu\u00e9 hacer.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Esta es una pregunta de entrevista poco convencional que le da al entrevistador datos sobre los rasgos o caracter\u00edsticas que el candidato normalmente no compartir\u00eda en una entrevista formal.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>La motivaci\u00f3n laboral o el entusiasmo es algo que los candidatos tienen intr\u00ednsecamente y no puede ser guiado. Se les puede capacitar en las habilidades relacionadas con el trabajo, pero si no est\u00e1n motivados con el puesto que se les ofrece, podr\u00edan ser una mala contrataci\u00f3n para la empresa, lo que conducir\u00e1 a una p\u00e9rdida de tiempo y energ\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n Se recomienda identificar en la entrevista su nivel de motivaci\u00f3n por ser contratados y contribuir a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Te comparto unos <\/span>tips para tener una buena entrevista de trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Estas son algunas preguntas para aplicar a personas para un puesto m\u00e1s directivo:<\/span><\/p>\n <\/p>\n Aqu\u00ed algunos consejos para dise\u00f1ar una <\/span>encuesta de habilidades gerenciales<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Una entrevista puede generar mejores resultados cuando a los candidatos tambi\u00e9n se les da la oportunidad de formularle algunas preguntas al empleador. Estas preguntas no deben permitir que la respuesta sea un S\u00ed\/No y tampoco deben ser demasiado gen\u00e9ricas que podr\u00edan no producir resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n Estos son 5 buenos ejemplos de preguntas que le puedes hacer a un empleador en una entrevista:<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Esta es una buena pregunta que el candidato puede formular para que entienda mejor el puesto que se le ofrece y tenga una idea de lo que le espera con la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>La capacitaci\u00f3n es tan importante como ser contratado. Ser aceptado en el puesto es solo el comienzo del trayecto con una organizaci\u00f3n. Lo que debe seguir es una capacitaci\u00f3n adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n Un candidato debe comprender si la capacitaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar mientras trabaja o habr\u00e1 un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico en el que ser\u00e1 capacitado.\u00a0<\/span><\/p>\n Quiz\u00e1 te interese leer: <\/span>La formaci\u00f3n como factor clave en el departamento de Recursos Humanos<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Si un candidato conoce lo que una organizaci\u00f3n espera de \u00e9l, el candidato podr\u00e1 esforzarse y desempe\u00f1arse en base a esas expectativas despu\u00e9s de ser contratado.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>Esta pregunta ser\u00e1 perfecta para comprender si un individuo se relaciona con la cultura y si podr\u00e1 esforzarse para ser parte de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 formular esta pregunta: <\/b>El entrevistador debe saber que est\u00e1s interesado en el trabajo. Esta es una buena pregunta para despu\u00e9s de que se hayan abordado todos los dem\u00e1s temas y el candidato desee comunicar su inter\u00e9s en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n Conoce c\u00f3mo puedes aprovechar el uso de un software para encuestas para una entrevista de trabajo, incluso hacer <\/span>encuestas f2f<\/span><\/a> y automatizar este proceso. 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Preguntas de entrevista para gerentes:<\/span><\/h2>\n
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Preguntas para una entrevista al empleador<\/span><\/h2>\n
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