{"id":87626,"date":"2020-01-23T02:00:24","date_gmt":"2020-01-23T10:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=87626"},"modified":"2020-01-23T02:00:24","modified_gmt":"2020-01-23T10:00:24","slug":"beneficios-de-usar-hr-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/beneficios-de-usar-hr-analytics\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de usar HR Analytics?"},"content":{"rendered":"

Son muchos los beneficios de usar HR Analytics, especialmente cuando utilizas la plataforma adecuada para llevar a cabo este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n

El an\u00e1lisis de Recursos Humanos permite que tu organizaci\u00f3n sea m\u00e1s estrat\u00e9gica. Los datos te ayudan a abordar los problemas actuales y tambi\u00e9n a planificar mejor las actividades futuras.\u00a0<\/span><\/p>\n

HR Analytics <\/b><\/a>es un m\u00e9todo que las organizaciones llevan a cabo para analizar los proceso en el capital humano dentro de la empresa, con el objetivo de mejorar el rendimiento de los empleados y aumentar la tasa de retenci\u00f3n de empleados.<\/span><\/p>\n

El objetivo del HR Analytics es recolectar informaci\u00f3n y utilizarla para tener un mejor panorama del \u00e1rea de Recursos Humanos y tomar mejores decisiones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Antes de continuar, te recomendamos leer: \u00bfQu\u00e9 es el <\/span>an\u00e1lisis de Recursos Humanos<\/span><\/a>?<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Beneficios de usar HR Analytics<\/span><\/h2>\n

Entre los principales beneficios de utilizar HR Analytics se encuentran los siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n

Ayuda a mejorar tu proceso de contrataci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Conseguir nuevo talento es un elemento clave de tu proceso de Recursos Humanos. Esta actividad debe desarrollarse durante todo el a\u00f1o, ya sea contratando para una nueva funci\u00f3n, un equipo m\u00e1s grandes, o un nuevo rol.\u00a0<\/span><\/p>\n

Encontrar al candidato adecuado puede ser complicado, y cuando sucede, solo puedes esperar que todo salga bien y que se unan a la organizaci\u00f3n, pero \u00bfcu\u00e1ntos se unen realmente y cu\u00e1ntos se van en alguna etapa? \u00bfQu\u00e9 bolsas de trabajo funcionan mejor para ti? \u00bfCu\u00e1ntos candidatos necesitas para llegar a cerrar una posici\u00f3n? Estas son s\u00f3lo algunas de las preguntas que se podr\u00edas resolver a trav\u00e9s del an\u00e1lisis.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estos datos te ayudar\u00e1n a ver el panorama general y a llenar cualquier vac\u00edo que est\u00e9 causando retrasos.<\/span><\/p>\n

Ayuda a reducir la rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h3>\n

La retenci\u00f3n de los empleados es cada d\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil, especialmente con los m\u00e1s j\u00f3venes, que no tienen miedo de cambiar de trabajo con frecuencia.<\/span><\/p>\n

Te recomendamos realizar <\/span>encuestas de salida de empleados<\/span><\/a>, re\u00fane datos, observa las razones o patrones, y encuentra una manera de detener la tasa de deserci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Otra de las ventajas de usar HR Analytics es que te ayuda a identificar cu\u00e1les son los factores que fomentan la rotaci\u00f3n y qu\u00e9 medidas correctivas se pueden tomar para evitarlo en el futuro.<\/span><\/p>\n

Mejora la experiencia de los empleados<\/span><\/h3>\n

El siguiente de los beneficios de usar HR Analytics es que te permite mejorar la experiencia de los empleados. Esta es la suma de las emociones que un trabajador siente a lo largo de su viaje. Cada paso, cada comportamiento y cada experiencia cuenta.<\/span><\/p>\n

Es imperativo que los gerentes y los representantes de Recursos Humanos se re\u00fanan con los empleados regularmente para entender qu\u00e9 factores est\u00e1n afectando su experiencia laboral. Este es un paso crucial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Muchas organizaciones no se dan cuenta de que la experiencia de los empleados comienza con la contrataci\u00f3n. La primera interacci\u00f3n con un candidato antes de contratarlo es igualmente importante para cualquier otro proceso relacionado con los recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Descubre <\/span>c\u00f3mo mejorar la experiencia de los empleados<\/span><\/a> recolectando sus opiniones.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Aumenta la productividad de tus empleados<\/span><\/h3>\n

Hay una serie de factores que afectan la productividad. Esto abarca la infraestructura de la oficina, el entorno de trabajo, los gerentes y los compa\u00f1eros de equipo, hasta la satisfacci\u00f3n en el trabajo, entre otras cosas.\u00a0<\/span><\/p>\n

La recopilaci\u00f3n de datos sobre lo que est\u00e1 afectando a la productividad te proporcionar\u00e1 la informaci\u00f3n adecuada para tomar medidas correctivas.\u00a0<\/span><\/p>\n

El <\/span>compromiso de los empleados<\/span><\/a> es un factor clave que afecta a la productividad de la fuerza laboral. Para solucionarlo puedes implementar algunas ideas y actividades que aumentar\u00e1n la tasa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mejora los procesos de tu fuerza laboral<\/span><\/h3>\n

Los procesos no s\u00f3lo se refieren a la precontrataci\u00f3n, la contrataci\u00f3n o las revisiones anuales del rendimiento, es mucho m\u00e1s que eso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es necesario considerar la capacitaci\u00f3n, las actividades recreativas, entre otras. Si bien cada organizaci\u00f3n es \u00fanica, hay algunos procesos que deber\u00edan ser est\u00e1ndar, como las reuniones regulares de uno a uno, las reuniones por departamento, etc. El Departamento de Recursos Humanos debe estar siempre monitoreando sus procesos, identificando los retos y cuellos de botella, si los hubiere, y luego trabajar en ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es ideal reunirse con los empleados, sin embargo, entendemos que esto no siempre es posible o factible. Realizar <\/span>encuestas para empleados<\/span><\/a> es una buena idea, te permitir\u00e1 obtener comentarios y aportaciones para trabajar en ellos. Hazles saber que est\u00e1n siendo escuchados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recuerda que no siempre tienen que ser s\u00f3lo encuestas de salida, hazlo para ver lo que sienten sobre los beneficios para empleados, c\u00f3mo es su experiencia, y\u00a0 qu\u00e9 cambios les gustar\u00eda ver para mejorarla, etc.<\/span><\/p>\n

Te ayuda a ganar la confianza de los empleados<\/span><\/h3>\n

El siguiente de los beneficios de usar HR Analytics es que te permite saber lo que est\u00e1 sucediendo en la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo lo perciben los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando cuentas con informaci\u00f3n de respaldo, puedes arreglar lo que \u201cest\u00e1 roto\u201d y mejorar los procesos futuros. Adem\u00e1s, te permite ver claramente lo que funciona y lo que no.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando se producen cambios en los procesos para mejorarlos e introducir nuevos, los empleados se fijan en ellos. Saben que su retroalimentaci\u00f3n es valorada y que el equipo de gesti\u00f3n actuar\u00e1 en consecuencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto es crucial para construir y mantener la confianza de los empleados, su compromiso y los porcentajes de retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Consejos para implementar HR Analytics en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Si deseas implementar el m\u00e9todo de HR Analytics en tu organizaci\u00f3n, tenemos para ti algunos consejos que te ayudar\u00e1n a sacarle el m\u00e1ximo provecho.<\/span><\/p>\n