{"id":96320,"date":"2020-04-26T02:00:15","date_gmt":"2020-04-26T09:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=96320"},"modified":"2023-05-29T22:09:37","modified_gmt":"2023-05-29T22:09:37","slug":"gestion-de-rendimiento-continuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-de-rendimiento-continuo\/","title":{"rendered":"Ventajas de la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo"},"content":{"rendered":"

La Gesti\u00f3n del Rendimiento Continuo consiste en evaluar de forma recurrente, durante un periodo de tiempo de un a\u00f1o, a la fuerza laboral de una organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Tradicionalmente, las empresas sol\u00edan llevar a cabo una <\/span>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a>  o rendimiento una o dos veces al a\u00f1o. Si bien la frecuencia es una prerrogativa de la organizaci\u00f3n, no se aconseja hacerlo anual o bianualmente. <\/span><\/p>\n

Cuando realizar una evaluaci\u00f3n sobre la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo en per\u00edodos largos, muchos logros de los empleados no se registran en las revisiones. Esto da como resultado una imagen incompleta de su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Beneficios de tener un sistema Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Cuando se hace a intervalos regulares, la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo es la mejor herramienta para destacar el desempe\u00f1o de un empleado. <\/span><\/p>\n

Veamos las 10 principales ventajas de un sistema de Gesti\u00f3n de Desempe\u00f1o Continuo:<\/span><\/p>\n

1. Obtienes una imagen clara del rendimiento de los empleados<\/b><\/h3>\n

<\/b>La Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo toma en cuenta a muchas partes interesadas. Esto ayuda a obtener una imagen saludable del rendimiento de un empleado.<\/span><\/p>\n

Dado que un empleado interact\u00faa con muchas personas en varios departamentos, la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo lo ayuda en su crecimiento y desarrollo de manera significativa. Se trata de un beneficio claro y significativo con respecto a los procesos y evaluaciones anuales tradicionales.<\/p>\n

2. Los empleados est\u00e1n siempre actualizados<\/b><\/h3>\n

Con reuniones y encuentros continuos, los empleados reciben informaci\u00f3n en tiempo real sobre su desempe\u00f1o. Esto ayuda a identificar inmediatamente cualquier deficiencia o aspecto positivo y es crucial para rectificar cualquier error o acelerar las actividades que est\u00e1n dando buenos resultados.<\/span><\/p>\n

3. La retroalimentaci\u00f3n oportuna ayuda<\/b><\/h3>\n

Con la <\/span>retroalimentaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a>, se pueden tomar medidas correctivas paso a paso si es necesario. Esto es crucial para mejorar el rendimiento de un empleado y ayudarle a crecer. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Con las revisiones anuales, los gerentes pueden perderse algunas cosas que pueden afectar el entrenamiento y el desempe\u00f1o de los empleados.<\/span><\/p>\n

4. Mejora las oportunidades de crecimiento y desarrollo<\/b><\/h3>\n

Identificar las brechas es importante, conocerlas ayuda a los empleados y a los gerentes a actuar sobre ellas. <\/span><\/p>\n

Los empleados pueden optar por programas de capacitaci\u00f3n adecuados basados en la retroalimentaci\u00f3n recibida, ayud\u00e1ndolos a crecer y desarrollarse continuamente.<\/span><\/p>\n

5. Te permite mirar hacia el futuro<\/b><\/h3>\n

La Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo es m\u00e1s previsora; el objetivo es mirar las oportunidades de crecimiento futuro m\u00e1s que los errores del pasado. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Al centrarse en una retroalimentaci\u00f3n profunda y frecuente, en lugar de correcciones de un a\u00f1o, puedes mejorar el desarrollo y el rendimiento de los empleados.<\/span><\/p>\n

6. Identificar y cerrar las brechas de habilidades<\/b> <\/span><\/h3>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha vuelto extremadamente crucial que los empleados mejoren y vuelvan a capacitarse. Uno de los mayores problemas que a\u00fan enfrentan los gerentes es la escasez de habilidades.<\/span><\/p>\n

Es dif\u00edcil contratar al candidato adecuado con las habilidades correctas, lo que significa que internamente, se debe hacer un esfuerzo para cerrar estas brechas de habilidades. La Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo ayuda a identificar y cerrar cualquier brecha de habilidades.<\/span><\/p>\n

7. Mejora el compromiso de los empleados<\/b> <\/span><\/h3>\n

Con la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo, los empleados se aseguran de ser escuchados, y la mejora de su rendimiento se eval\u00faa regularmente. <\/span><\/p>\n

Con conversaciones abiertas y frecuentes, los niveles del <\/span>compromiso de los empleados<\/span><\/a> suben autom\u00e1ticamente. Lo cual es crucial para detener el desgaste de tu fuerza laboral y mejorar la productividad del personal y la moral de la fuerza de trabajo.<\/span><\/p>\n

8. Proporciona una mirada m\u00e1s cercana a las m\u00e9tricas<\/b> <\/span><\/h3>\n

Con la participaci\u00f3n de m\u00faltiples interesados y controles regulares, los datos recogidos son m\u00e1s precisos y dibujan un panorama m\u00e1s amplio. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Esto proporciona datos significativos y claros sobre los KPI de los empleados y permite a los gerentes saber c\u00f3mo reaccionan en diferentes situaciones con diferentes personas en el trabajo.<\/span><\/p>\n

9. Mejora de la retenci\u00f3n de empleados<\/b> <\/span><\/h3>\n

La revisi\u00f3n frecuente ayuda a identificar a los empleados que est\u00e1n en riesgo de desgaste. Muchos de estos empleados pueden quedarse atr\u00e1s sino se reconocen sus problemas y preocupaciones a su debido tiempo, afectando la <\/span>retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

La Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo ayuda a identificar las razones que ocasionan que un empleado se quiera ir de la organizaci\u00f3n, ayudando a que se tomen las medidas necesarias.<\/span><\/p>\n

10. Mejor alineaci\u00f3n de objetivos<\/b> <\/span><\/h3>\n

Cada empleado tiene objetivos, grandes y peque\u00f1os. Estos pueden basarse en los plazos, la cantidad de trabajo, etc. Una alineaci\u00f3n de objetivos inadecuada puede obstaculizar el rendimiento de un empleado. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Con la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo, los gerentes pueden asegurar que todos sus objetivos son <\/span>objetivos SMART<\/span><\/a>, es decir, est\u00e1n correctamente alineados, son espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y basados un peri\u00f3do de tiempo. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Los gerentes tambi\u00e9n pueden ayudar a los empleados a alinearse mejor con los objetivos de la organizaci\u00f3n. El establecimiento de metas es crucial para el \u00e9xito individual y organizacional.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo ejecutar un sistema Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo usando QuestionPro<\/span><\/h2>\n

El uso de <\/span>QuestionPro Workforce<\/span><\/a> es un primer paso significativo hacia la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo para tu organizaci\u00f3n, ya que es un software muy vers\u00e1til. Puedes utilizar nuestra plataforma de encuestas online para realizar encuestas, recopilar datos y analizarlos para tomar decisiones informadas. <\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1n las cuatro principales ventajas de usar una plataforma como QuestionPro Workforce para la gesti\u00f3n del rendimiento continuo.<\/span><\/p>\n

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  1. R\u00e1pido y sin complicaciones:<\/b> Hay plantillas preestablecidas que se despliegan directamente para la recolecci\u00f3n de resultados. Puede modificarlas o crear unas completamente nuevas; cualquiera de los m\u00e9todos es r\u00e1pido. Las organizaciones prefieren este tipo de herramientas ya que son muy f\u00e1ciles de usar y el dise\u00f1o de una encuesta es muy r\u00e1pido.<\/span> <\/li>\n
  2. Acceso basado en roles:<\/b> Cuando se realizan encuestas a empleados, mantener la privacidad y el anonimato es una preocupaci\u00f3n clave. Es conveniente que el acceso a los datos de algunas personas sea limitado, y el de otras no. Puedes tener un acceso basado en las funciones de las personas, lo que garantiza la seguridad y la privacidad.<\/span> <\/li>\n
  3. Anal\u00edtica<\/b>: Recopilar datos ricos en informaci\u00f3n es el criterio principal para llevar a cabo encuestas y cuestionarios en l\u00ednea sobre el personal. Herramientas como QuestionPro Workforce proveen datos en tiempo real con an\u00e1lisis a profundidad, lo que le permite tomar decisiones informadas y mejorar los procesos de tus empleados.<\/span> <\/li>\n
  4. Portal personalizado<\/b>: Puedes personalizar tu portal de encuestas en l\u00ednea de la manera que desee. Esto ayuda a la marca y a prestar credibilidad; se ha demostrado que mejora el \u00edndice de respuesta de las encuestas de empleados.<\/span>
    \n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Descubre <\/span>c\u00f3mo personalizar tu portal de empleados <\/span><\/a>con QuestionPro.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

     <\/p>\n

    Dado que la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo es un proceso continuo, todos los logros, metas y asignaciones son rastreados efectivamente. Esto pinta un cuadro mucho mejor, y hay m\u00e1s datos para observar. <\/span><\/p>\n

    Con esto, es m\u00e1s f\u00e1cil detectar tendencias, proporcionar retroalimentaci\u00f3n para mejorar, asignar m\u00e1s responsabilidades, etc. Las organizaciones est\u00e1n adoptando la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo ahora m\u00e1s que nunca. Han reconocido claramente los beneficios que ofrece sobre el proceso de revisi\u00f3n anual.<\/span><\/p>\n

    Ahora que conoces las ventajas de la Gesti\u00f3n de Rendimiento Continuo de tus empleados, comienza a evaluarlos. Nosotros te ayudamos. \u00a1Cont\u00e1ctanos hoy mismo!<\/span><\/p>\n