Le travail amusant et le travail productif ne doivent pas nécessairement être opposés. En fait, l’organisation d’activités amusantes et de jeux interactifs pourrait être l’une des meilleures stratégies de renforcement de l’esprit d’équipe. L’incitation n’est pas différente lorsqu’il s’agit de travail à distance. Ces dernières années, nous avons constaté une augmentation de l’utilisation des outils de communication en ligne pour améliorer la productivité et la culture du travail. Ils sont essentiels à la vie professionnelle, qu’il s’agisse de logiciels permettant de se connecter en temps réel avec les clients et les membres de l’équipe ou de jeux de travail en équipe à distance. Parlons-en.
Qu’est-ce qu’un jeu de travail d’équipe à distance ?
Les jeux de travail d’équipe à distance sont des activités en ligne amusantes pour les employés d’une entreprise qui travaillent à distance. Ces activités visent à promouvoir une meilleure culture du lieu de travail, à améliorer l’expérience des employés et à créer un environnement de travail agréable pour toutes les personnes concernées. De meilleures relations entre les employés laissent présager une augmentation considérable de la productivité.
Certains jeux de travail d’équipe à distance comprennent la mise en œuvre d’activités virtuelles de renforcement de l’esprit d’équipe, telles que des sondages en direct, des jeux-questionnaires, des questions de type « ceci ou cela » et des jeux interactifs.
Pourquoi les jeux de travail d’équipe à distance sont-ils importants ?
D’une part, les activités numériques de teambuilding créent un lien entre les collègues, améliorant la camaraderie et, par conséquent, la communication. D’autre part, les dirigeants qui mènent avec succès des activités de teambuilding acquièrent également d’excellentes compétences de leadership et un véritable respect de la part de leurs subordonnés.
Ces circonstances se produisent parce que le sentiment d’appartenance à une communauté est un stimulant essentiel pour le développement global des travailleurs. Tout le monde y gagne.
Le partage d’expériences, d’anecdotes, de plaisanteries internes et la dynamique de la communication interne finissent par se traduire par des relations solides et de véritables amitiés entre les membres de l’entreprise. Il ne fait aucun doute que l’augmentation de la confiance améliore la productivité et réduit les facteurs de risque au sein d’une entreprise, favorisant ainsi une culture de travail positive et constante.
Les efforts de création d’activités virtuelles consistent en plusieurs stratégies, jeux et activités soigneusement conçus pour apporter plus d’interaction humaine au travail virtuel. Cela permettra à votre équipe d’entrer en contact avec d’autres personnes et de leur donner l’impression de faire partie d’une communauté.
Jeux d’équipe à distance pour briser la glace
Parmi les principales activités permettant d’améliorer la qualité de l’environnement de travail, on peut citer les brise-glace ou les « amorces de conversation ». Ces activités s’améliorent lorsque l’entreprise veille à ce que la dynamique soit divertissante tout en permettant aux employés de faire connaissance.
Connaître chaque membre de l’équipe individuellement humanise l’ensemble de l’équipe de l’entreprise. L’un des meilleurs moyens de briser la glace en ligne est le Livepolls de QuestionPro, car il vous permet de configurer les informations du jeu à votre guise, ce qui rend l’activité à la fois amusante et instructive. C’est également une excellente option pour les employés introvertis, car ils peuvent choisir d’interagir passivement.
Idées de jeux pour le travail d’équipe à distance
Les jeux de travail en équipe à distance peuvent consister en des jeux en ligne sur un écran partagé ou en des expériences uniques hors ligne qui peuvent être utilisées pour créer un terrain d’entente pour de futures conversations en ligne. Discutons de quelques idées.
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Salle d’évasion virtuelle
Les salles d’évasion virtuelles ont explosé en 2020, car il était impossible de visiter celles du monde réel en raison de la pandémie. Les équipes doivent traverser une série de pièces, résoudre chaque énigme pour trouver la réponse à un meurtre mystérieux et s’échapper à temps. Elle peut être réalisée par Zoom en 70 minutes en moyenne.
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Voyages virtuels
Une dynamique qui peut être très amusante est la visite virtuelle d’une ville du monde par un collaborateur de l’organisation, qui est chargé de visiter les différents points d’intérêt et de les partager par le biais d’un appel vidéo. Il est même possible d’engager des guides virtuels.
La visite peut être enregistrée à l’aide d’un téléphone portable et transmise en direct si la connexion internet du collaborateur le permet, ou enregistrée et retransmise ultérieurement. Vous trouverez par exemple des exemples de ce type d’activités dans le monde entier sur les expériences en ligne d’Airbnb.
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Sondage en direct ou Trivia en ligne.
Si votre équipe aime les jeux télévisés, elle adorera LivePolls. Cette plateforme vous permet de créer une session pour l’équipe, et l’animateur est chargé de diriger le jeu-concours en ligne en direct.
Les Livepolls vous permettent de créer des jeux-concours amusants et dynamiques avec des questions de tout genre, des films de genre aux sujets liés aux participants, tels que les blagues de potache ou les sujets de travail courants.
Comme vous pouvez le constater, il existe de nombreux moyens et outils pour mener à bien des dynamiques virtuelles qui favorisent l’interaction entre les membres d’une organisation, et il faut donc passer un peu de temps à les préparer et à les laisser se dérouler correctement.
Si vous voulez commencer avec un quiz, un trivia ou un sondage en ligne, nous vous invitons à regarder la vidéo suivante pour le faire de manière pratique et totalement gratuite avec QuestionPro LivePolls. Vous allez adorer !
