Tout programme de rémunération compétitif doit désormais inclure les avantages sociaux, qui sont devenus essentiels. Les avantages et les primes peuvent avoir un impact significatif sur l’attraction des meilleurs talents et la fidélisation des employés, qu’il s’agisse de l’assurance obligatoire ou des collations gratuites.
Nous vous couvrons donc si vous envisagez de créer des régimes d’avantages sociaux performants ou si vous cherchez à améliorer vos politiques actuelles. Nous vous présentons les principes fondamentaux des avantages sociaux, y compris les formes d’avantages sociaux, leur importance et des exemples.
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Qu’est-ce que les avantages sociaux ?
Les avantages sociaux sont des formes de paiement que les employeurs accordent à leur personnel en plus de leur salaire ou revenu normal.
Ces avantages peuvent comprendre une assurance de groupe (santé, soins dentaires, vie, etc.), des prestations de retraite, des prêts à l’éducation, d’autres prêts (prêts immobiliers, prêts automobiles, etc.), des congés de maladie, des vacances et des arrangements alternatifs flexibles.
Dans une organisation, la main-d’œuvre est l’atout le plus précieux, et il est important de comprendre ses besoins et de l’aider à s ‘engager et à être satisfaite. Les avantages sociaux, lorsqu’ils sont offerts aux employés, sont un facteur d’amélioration des performances et de soutien à vos employés.
La mondialisation rapide et les organisations qui envisagent une expansion massive non seulement dans les pays où elles sont établies, mais aussi dans le monde entier, sont des indicateurs clés pour donner aux employés la flexibilité de travailler aux heures qui leur conviennent le mieux.
Prenons l’exemple d’une organisation basée aux États-Unis et possédant des filiales en Allemagne, en Amérique latine, en Asie et en Australie. La main-d’œuvre engagée dans cette organisation a des horaires de travail différents selon les continents. Si l’organisation propose des horaires de travail flexibles, les employés pourront communiquer efficacement aux heures les plus appropriées.
Il ne s’agit là que d’un exemple d’avantages sociaux. Dans ce blog, nous allons explorer d’autres exemples d’avantages sociaux qui vous aideront à garder votre personnel engagé et heureux.
Pourquoi les avantages sociaux sont-ils importants ?
Les avantages sociaux sont très importants pour les PME, comme en témoignent les chiffres. Dans le cadre de notre enquête sur les avantages sociaux, 83 % des employés ont été interrogés sur l’ensemble des avantages sociaux offerts par leur employeur. En d’autres termes, vous devez offrir des avantages compétitifs à vos employés afin d’attirer et de conserver les meilleurs talents et de stimuler le moral des troupes.
Les avantages offerts aux employés sont importants pour plusieurs raisons :
1. Trouver et conserver les talents
Les employeurs peuvent attirer et retenir les meilleurs employés de leur secteur en offrant des avantages compétitifs. C’est particulièrement important sur le marché du travail actuel, où les demandeurs d’emploi ont plus d’options que jamais.
2. Stimuler le moral des employés
Les employés sont plus susceptibles d’être satisfaits et engagés au travail lorsqu’ils se sentent valorisés et pris en charge. Offrir des avantages tels que des congés payés, des programmes de retraite et une assurance maladie peut encourager la loyauté et le moral des membres du personnel.
3. Améliorer le bien-être et la santé
De nombreux avantages sociaux ont été créés pour contribuer à la santé et au bien-être des salariés. Parmi les avantages susceptibles d’aider les salariés à préserver leur santé et leur productivité, on peut citer l’assurance maladie, les initiatives en faveur du bien-être et les abonnements à des salles de sport.
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4. Augmentation de la productivité
Les employés sont plus susceptibles d’être efficaces et productifs au travail lorsqu’ils sont motivés, en bonne santé et heureux. Les résultats financiers des employeurs peuvent en bénéficier.
5. Satisfaire aux exigences légales
La loi impose la fourniture de certains avantages aux salariés, notamment l’indemnisation des accidents du travail et l’assurance chômage. Outre le risque de répercussions juridiques, le fait de ne pas offrir ces avantages aux employés peut rendre difficile le recrutement et la conservation des talents par les employeurs.
Les avantages sociaux sont essentiels à un programme de rémunération complet et peuvent avoir une incidence significative sur la productivité, l’engagement et la satisfaction professionnelle des membres du personnel.
Types d’avantages sociaux
Les employeurs peuvent offrir un large éventail d’avantages sociaux en fonction de la taille de l’organisation, du secteur d’activité et du budget. Parmi les types d’avantages sociaux les plus courants, on peut citer les suivants :
- L’assurance maladie : C’est l’une des choses les plus importantes qu’un employeur puisse offrir. Les frais médicaux, dentaires et d’optique des salariés et des personnes à leur charge peuvent être couverts par l’assurance maladie.
- Plans de retraite : Les employeurs peuvent offrir une variété de plans de retraite, y compris des plans 401(k), IRA et des plans de pension. Ces plans peuvent être un excellent moyen de conserver les employés et de les aider à épargner en vue de leur retraite.
- Les congés payés (PTO) : Il peut s’agir de vacances, de jours de maladie et de jours personnels. Grâce à cet avantage, les salariés peuvent prendre des congés tout en étant rémunérés.
- Modalités de travail flexibles : Les employeurs peuvent proposer des modalités de travail flexibles, telles que le télétravail, des horaires flexibles ou le travail à temps partiel. Cela peut aider les employés à trouver un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et personnelles.
- L’assurance invalidité : L’assurance invalidité remplace le revenu d’un employé qui n’est pas en mesure de travailler en raison d’une maladie ou d’un accident.
- L’assurance-vie : En cas de décès d’un employé, l’assurance vie aide financièrement la famille du bénéficiaire.
- Programmes de bien-être : Il peut s’agir d’abonnements à des salles de sport, de cours de fitness sur place ou de coaching en matière de santé. Ces programmes encouragent des habitudes saines et peuvent aider les employeurs à économiser de l’argent sur les coûts des soins de santé.
- Prestations de garde d’enfants : Les employeurs peuvent offrir des avantages en matière de garde d’enfants, tels qu’une garderie sur place, des subventions ou des recommandations. Cela peut aider les parents qui travaillent à trouver un équilibre entre leurs obligations professionnelles et familiales.
- Aide à l’éducation : Les employeurs peuvent fournir une aide à la formation, telle que le remboursement des frais de scolarité ou des programmes de remboursement des prêts étudiants. Cette prestation peut aider les travailleurs à progresser dans leur carrière et à acquérir de nouvelles compétences.
- Programmes d’aide aux employés : Les programmes d’aide aux employés offrent un soutien pour des questions personnelles ou professionnelles, comme des conseils, une assistance juridique ou une planification financière.
Les employeurs peuvent attirer et conserver les meilleurs talents en offrant une variété d’avantages sociaux. Cela peut stimuler le moral et la productivité et montrer que l’entreprise se préoccupe du bien-être de ses employés.
Comment les avantages sociaux améliorent l’expérience des salariés
Les programmes d’avantages sociaux peuvent faire une grande différence dans la satisfaction générale des employés. Les avantages sociaux peuvent contribuer à créer un environnement de travail agréable de plusieurs manières, notamment
Sentiment de sécurité :
Les employés se sentent en sécurité sur le plan financier grâce à des avantages tels que l’assurance maladie, l’assurance vie et l’assurance invalidité. Les employés se sentent plus en sécurité et moins stressés s’ils savent qu’ils seront pris en charge en cas d’événement imprévu.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
Les salariés peuvent mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle grâce à certains avantages tels que les congés payés, les formules de travail flexibles et les congés familiaux. Cela peut réduire le stress au travail et améliorer la santé des employés, ce qui les rend plus heureux au travail et plus productifs.
Engagement de l’employeur :
Les employeurs qui offrent des avantages sociaux complets montrent qu’ils se soucient de la santé et du bonheur au travail de leurs salariés. Cela peut accroître la loyauté et l’intérêt des employés.
Encourager le bien-être :
Les programmes de bien-être, les abonnements à des salles de sport et les collations saines sur le lieu de travail peuvent encourager les employés à donner la priorité à leur santé et à leur bien-être. Cela peut améliorer la satisfaction et la santé des employés et réduire les coûts des soins de santé pour les employeurs.
Possibilités de croissance et de développement :
Les employés peuvent évoluer et se perfectionner grâce à des avantages tels que le remboursement des frais de scolarité, des programmes de formation et des possibilités de développement professionnel. Cela peut rendre les gens plus heureux au travail et les encourager à rester longtemps dans l’entreprise.
Les régimes d’avantages sociaux peuvent aider les salariés à passer un bon moment au travail en leur donnant un sentiment de sécurité, en les aidant à trouver un bon équilibre entre le travail et la vie privée, en leur montrant que l’employeur se soucie d’eux, en promouvant la santé et en leur donnant la possibilité d’apprendre et de se développer.
8 Exemples d’avantages sociaux pour un plus grand engagement des salariés
1. Couvrir les frais médicaux et d’assurance
Comme le dit un vieux dicton, « la santé, c’est la richesse ». Si vous voulez que vos employés soient heureux, veillez à ce qu’ils soient en bonne santé et en bonne condition physique ! Pour susciter l’engagement de vos employés, il est essentiel que vous leur fournissiez d’abord des avantages. La première chose à faire est de rédiger un plan de couverture médicale qui couvre leur assurance médicale et leurs dépenses. Vous pouvez également leur fournir les éléments suivants :
A. Leur offrir des installations pour faire de l’exercice
Votre personnel sera enthousiaste à l’idée de disposer d’un espace pour s’entraîner et rester en forme. Cela vous permettra d’économiser du temps et de l’argent en termes de jours de travail perdus et de favoriser un environnement sain, ce qui se traduira par une diminution du nombre de jours de maladie marqués.
Et il convient de mentionner que transformer une pièce de votre bureau en espace d’entraînement est bien moins coûteux que vous ne l’imaginez. Un environnement de travail sain maintient une personne en forme et la soulage du stress, ce qui est scientifiquement prouvé.
De nombreuses organisations intègrent cette culture du travail dans leur routine. D’autres organisations proposent de prendre en charge les frais d’adhésion de leurs employés. Google est l’une de ces organisations qui promeuvent un mode de vie sain.
B. Commencez par un cours sur la santé et la forme physique
L’un des meilleurs moyens de promouvoir la santé individuelle est de faire participer vos employés à des séances de sensibilisation à la santé et à des compétences liées à l’exercice physique. Pour récompenser leurs efforts, annoncez le nom du gagnant si vous organisez des concours et motivez les autres à participer à de telles rencontres pour promouvoir la santé et la forme physique parmi vos employés.
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2. Parrainer des événements pour vos employés
Les gens sont souvent stressés lorsqu’ils ont beaucoup de travail et de délais à respecter. Pour aider vos employés à réduire leur niveau de stress, vous devriez organiser des réunions sociales et promouvoir la satisfaction de vos employés en général.
De nombreuses organisations ont une culture du « vendredi » où différents types d’activités récréatives sont prévus au cours de la journée. Les dîners d’équipe, les soirées karaoké, le bowling, le karting, etc. sont autant d’exemples de loisirs que vous pouvez inclure dans votre semaine de travail.
3. Pas de code vestimentaire !
Une étude menée par QuestionPro a révélé que les organisations qui n’appliquent pas de codes vestimentaires stricts ont des employés plus heureux. Pas moins de 94 % des employés ont déclaré être plus heureux s’il n’y a pas de code vestimentaire au travail.
De nombreuses organisations ont adopté et pratiqué une certaine norme en matière d’habillement décontracté. Si les employés répondent à ces normes, il s’agit d’une bonne adaptation pour eux et pour l’organisation.
4. Recueillir des exemples d’avantages par le biais d’enquêtes auprès des employés
Est-il courant de voir des organisations mener des enquêtes auprès de leurs employés? C’est très courant, n’est-ce pas ? Mais est-il courant de voir l’organisation prendre des mesures en fonction du retour d’information fourni par les employés ? Pas très souvent, n’est-ce pas ?
Le fait de ne pas prendre de mesures en fonction des résultats diminuera les taux de réponse aux enquêtes déployées et créera une impression négative de vos enquêtes. Il n’est pas nécessaire de bombarder vos employés avec une enquête de 20 questions.
Posez-leur une seule question d’enquête puissante, celle du Net Promoter Score des employés :
« Compte tenu de votre expérience globale avec notre organisation, sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez cette organisation à votre famille et à vos amis ?
Une enquête trimestrielle ou semestrielle vous permettra également de découvrir des tendances concernant les niveaux d’engagement et de satisfaction de votre personnel. Recueillez leurs réponses et agissez en conséquence. Vous serez surpris par l’évolution du niveau d’engagement de vos employés.
5. Impliquer les employés dans les décisions et les politiques de l’organisation
Un autre bon exemple d’avantages pour les employés est de les impliquer dans les politiques et la prise de décision au sein de l’organisation. Une réunion hebdomadaire est un bon point de départ pour tenir vos employés au courant de ce qui se passe dans l’organisation, des développements ou des changements que l’organisation vise à réaliser et du rôle que les employés sont appelés à jouer à cet égard.
Demandez l’ avis de vos employés avant de mettre en œuvre ces changements et faites-les participer au processus.
6. Promouvoir une communication efficace
Créer une culture de travail qui favorise une communication efficace. Comme le dit Dale Carnegie, « la communication est un dialogue, pas un monologue ». Communiquez une raison à vos employés, et cette raison doit être de les tenir au courant de tout ce qui se passe dans l’organisation.
Encouragez la politique de la porte ouverte et donnez à votre personnel la voix qu’il attend. Une communication transparente ouvre souvent la voie à un meilleur système de croyances.
7. Motiver votre employé
Les organisations stagnent, les ventes chutent à un niveau historiquement bas, l’attrition des employés augmente soudainement et vous subissez des pertes financières. Tous ces éléments sont les signes d’une main-d’œuvre désengagée et très peu motivée.
Pour éviter une telle chute soudaine, gardez vos employés motivés et enthousiastes, ne les laissez pas se désintéresser de leur travail, assurez-vous de connaître leurs besoins et mettez immédiatement en œuvre tout changement susceptible d’avoir une incidence positive sur leurs performances.
8. Autonomie du travail
Partagez les objectifs, les stratégies et les plans, et faites en sorte que vos employés s’approprient leurs tâches. Donnez-leur la liberté de sortir des sentiers battus et créez un environnement qui réduit considérablement l’ennui sur le lieu de travail. Les employés engagés travaillent toujours plus dur et font avancer les choses. Appréciez leur niveau d’engagement.
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Conclusion
Les avantages sociaux sont importants pour toute entreprise car ils permettent d’attirer et de conserver les meilleurs travailleurs. Les entreprises peuvent accroître leur productivité et réduire le taux de rotation du personnel en offrant des avantages compétitifs à leurs employés et en améliorant leur satisfaction globale au travail.
Les avantages sociaux peuvent également aider les travailleurs à se sentir mieux dans leur peau et dans leurs finances, ce qui peut conduire à un meilleur environnement de travail et à de meilleures performances professionnelles.
Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, les entreprises doivent se tenir au courant des dernières tendances et offres en matière d’avantages sociaux afin de rester attractives pour les personnes susceptibles d’être embauchées et de fidéliser le personnel en place.
Il est important que les organisations mènent régulièrement des enquêtes et recueillent les réactions des salariés sur leurs avantages sociaux afin de s’assurer qu’ils répondent à leurs besoins et aux attentes des salariés.
Il est extrêmement bénéfique d’avoir un ensemble d’avantages sociaux bien équilibré qui réponde aux besoins de la main-d’œuvre de QuestionPro et qui contribue à la fidélisation et à la satisfaction au travail. Des avantages tels que l’assurance maladie, les plans de retraite, les congés payés et les modalités de travail flexibles peuvent accroître le bonheur et la productivité des employés, tout en contribuant à attirer et à conserver les meilleurs talents.
En investissant dans la santé et le bonheur de ses employés, QuestionPro peut créer une culture d’entreprise qui valorise et soutient ses employés. Il en résultera un engagement accru des employés et une meilleure réussite de l’organisation.
