Avantages pour les employés
Dans un monde toujours plus compétitif, les employés passent de plus en plus souvent plus de 8 heures par jour au bureau. En conséquence, les gens se soucient plus que jamais de leur espace de travail et des avantages offerts aux employés. Ce qui n’était autrefois qu’une simple ligne dans un discours de recrutement – ah, au fait, nous avons accès à une salle de sport – devient maintenant un paragraphe : nous avons accès à une salle de sport, avec une salle de musculation complète et un entraîneur privé qui vient deux fois par semaine.
Personne ne refusera des biscuits et du café gratuits. Mais pour les candidats à l’embauche, en particulier les milléniaux, les avantages ne sont pas une fin en soi. Nous considérons les avantages comme des signaux. Par exemple : vous dites que nous recevons gratuitement des biscuits et du café. Très bien. Mais ce n’est que la base de la considération dans la culture d’entreprise moderne d’aujourd’hui. Ces biscuits sont-ils sans gluten ? Mieux encore, avons-nous notre mot à dire sur le type de biscuits que nous recevons ?
Mon ancienne entreprise (dont je tairai le nom) offrait des biscuits gratuits. Mais ces biscuits étaient des biscuits génériques, de bas de gamme, et personne n’y a jamais touché. En revanche, mon patron actuel donne sa carte de crédit à tous ceux qui la lui demandent, parfois à son détriment. Ce n’est pas un grand geste, mais il en dit long sur la culture. La direction est-elle vraiment prévenante ? Sont-ils à l’écoute des employés ? Font-ils confiance à leurs employés ?
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Autre exemple : une salle de jeux avec de vrais jeux vidéo. Que vous jouiez ou non, les jeux vidéo sont un moyen subtil pour les entreprises de signaler qu’elles ne se contentent pas d’accepter cette sous-culture dynamique, mais qu’elles sont au fait des dernières nouveautés en la matière. En d’autres termes, ils sont branchés, modernes et même un peu geeks.
Et puis il y a le classique chien dans le bureau. C’est le summum du « nous sommes chill, nous ne portons pas de vêtements qui ne peuvent pas être bavés ». Je ne suis pas convaincu, pour la raison classique que quelqu’un peut être allergique. Cela dit, la présence d’animaux de compagnie au bureau peut être un signe pour les personnes susceptibles d’être embauchées que la culture de l’entreprise est petite, intime et qu’elle accorde probablement autant d’importance à la compatibilité entre collègues qu’aux compétences.
En conclusion : les avantages offerts aux employés ne sont pas qu’une simple liste de contrôle. Ils sont le reflet de la culture de l’entreprise. Il ne sert à rien d’avoir un service de nettoyage à sec et des salles de jeux gratuits si votre directeur n’est pas ouvert à des solutions nouvelles, voire radicales, pour résoudre des problèmes anciens. De même, il ne sert à rien de dépenser de l’argent pour l’accès à la salle de sport alors que ce que vos employés veulent vraiment, ce sont de meilleurs ordinateurs.
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