Les enquêtes salariales permettent d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser les employés. Lorsqu’ils sont bien conçus et utilisés, ils peuvent servir de référence pour comparer les salaires et les avantages sociaux.
Qu’est-ce qu’une enquête salariale ?
Une enquête salariale est une méthodologie qui permet de collecter des informations sur la rémunération des employés, y compris les salaires et les avantages sociaux. Elles visent à déterminer les niveaux de salaire pour des catégories d’emploi spécifiques et sont généralement effectuées par région, par secteur ou par classification d’emploi avec des amendes de comparaison.
Importance d’une enquête salariale
Une enquête salariale est une méthode standard pour connaître les salaires pratiqués par d’autres organisations pour des postes ou des catégories d’emploi spécifiques. Les grandes organisations, en particulier, mènent souvent des études pour déterminer les taux de rémunération et d’avantages sociaux du marché. Ces études déterminent non seulement les niveaux de salaire offerts pour un emploi donné (bas, moyen, élevé), mais aussi les salaires pratiqués par d’autres organisations.
Les organisations peuvent acheter les résultats d’enquêtes menées par diverses organisations spécialisées dans la collecte, l’analyse et la diffusion de données salariales, ou décider de mener leurs propres enquêtes auprès des salariés.
Ce type de données est très sensible et peut rapidement devenir obsolète. C’est pourquoi ce type d’enquête doit être réalisé périodiquement.
Lorsqu’elles sont correctement conçues et utilisées, les enquêtes salariales peuvent fournir des informations utiles pour comparer les salaires et les avantages sociaux.
Types de données collectées dans le cadre d’une enquête salariale
Les enquêtes salariales recueillent des données quantifiables telles que
- Salaire de base
- Augmentation des salaires
- Fourchettes de salaires
- Salaire de départ
- Incitations/Bonus
- Missions
- Heures de travail
En outre, une enquête salariale peut porter sur des aspects non quantifiables, tels que
- Exigences en matière d’éducation
- Situation géographique
- Sources d’embauche
- Conditions de travail
Caractéristiques d’une enquête salariale
Une enquête salariale doit comporter une liste d’entreprises participantes qui sont examinées et qui garantissent que les concurrents sur le marché du travail sont suffisamment représentés.
En outre, ajoutez des descriptions de postes et des informations sur la rémunération totale, y compris les régimes de retraite, les primes, les incitations et le salaire de base, afin de vous assurer que les informations sont pertinentes pour votre population d’employés. Un ensemble complet de données permet de comprendre parfaitement les taux et les tendances des salaires.
Une enquête sur les salaires permet de s’assurer que l’entreprise respecte la loi et ne court pas le risque de fixer les prix. Si vous ne disposez pas de données de marché fiables, vos options se limitent à des recherches sur Internet, à des rumeurs de réseau et à la prise de contact avec la concurrence pour déterminer ce qu’elle paie.
Lorsqu’une entreprise consacre jusqu’à 80 % de ses recettes brutes aux salaires et aux avantages sociaux, il y a un petit prix à payer pour s’assurer que ses salaires et ses incitations sont compétitifs.
On en a pour son argent, c’est un fait dans une enquête sur les salaires. La plupart des données gratuites en ligne sont fournies par des personnes qui peuvent gonfler vos niveaux de salaire.
Bien que certaines ne soient accessibles qu’aux organisations, elles constituent une mine d’or car tous les participants s’investissent dans la fourniture et la réception des données les plus précises disponibles pour leur groupe d’employés.
APPRENDRE À CONNAÎTRE : Les techniques projectives
Avantages d’une enquête salariale
- Analyse comparative avec toutes les entreprises de l’étude et leurs secteurs spécifiques.
- Connaissance détaillée de la rémunération sur le marché et de ses principales composantes.
- Projection des augmentations salariales sur la base des pratiques actuelles du marché.
- Homologation exacte de chaque poste par rapport à son équivalent sur le marché.
- Disponibilité d’informations actualisées et fiables sur le comportement des salaires sur le marché.
- Orienter stratégiquement les secteurs des ressources humaines en ce qui concerne l’orientation de la rémunération globale de votre organisation.
Inconvénients
- Badge. Un problème commun à toutes les études sur les salaires est celui de la monnaie. La collecte d’informations et la réalisation d’analyses détaillées prennent du temps, surtout si l’enquête contient des données importantes. Dans une économie qui connaît des hauts et des bas, les informations peuvent ne plus être pertinentes ou dépassées au moment où l’enquête sur les salaires est publiée.
- La procédure d’enquête est complexe. Pour concevoir une enquête salariale, il est nécessaire de faire appel à des professionnels, car l’approche et l’exécution de l’enquête sont généralement plus complexes qu’un recensement. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les différences entre les enquêtes et les recensements.
- Marge de confiance des données. Il peut y avoir une erreur statistique due au fait que toute la population n’a pas été interrogée.
Exemples de questions pour une enquête salariale
- Quel est votre salaire annuel hors primes ?
- À quelle fréquence augmentez-vous votre salaire ?
- Quel est le niveau d’études requis pour le poste que vous occupez ?
- Quel est votre niveau d’études ?
- Avez-vous la possibilité d’accéder à d’autres postes ?
- Connaissez-vous les politiques salariales gérées par l’entreprise ?
- Connaissez-vous les pourcentages d’actualisation que l’entreprise applique aux services de santé et de pension ?
- Recevez-vous une prime ?
- Avez-vous une assurance-vie ?
- Existe-t-il des mesures d’incitation ?
Pour utiliser efficacement les données des enquêtes salariales, il est essentiel de comprendre les critères utilisés pour la collecte des données. Lorsque les enquêtes précisent clairement comment les données ont été collectées et diffusées, nous pouvons être sûrs de pouvoir utiliser ces informations comme référence pour notre organisation.
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