Comprendre les croyances et les expériences des employés à travers les identités intersectionnelles est fondamental pour chaque entreprise. Bien que de nombreuses entreprises s’orientent vers une main-d’œuvre plus inclusive et plus diversifiée, il reste encore beaucoup de progrès à faire. Nous sommes à un moment charnière où nous pouvons créer des programmes DEIB (Diversité, Inclusion et Appartenance) réellement innovants et durables ; les enquêtes sur la diversité et l’inclusion sont un moyen d’y parvenir.
Qu’est-ce qu’une enquête sur la diversité et l’inclusion ?
Une enquête sur la diversité, l’équité et l’inclusion recueille des données démographiques et analyse l’expérience des employés. Ces enquêtes permettent aux organisations de mesurer les progrès accomplis dans la mise en place d’un lieu de travail où chacun se sent le bienvenu et de comprendre ce que pensent leurs employés de la culture d’entreprise actuelle.
Comment les enquêtes sur la diversité aident-elles les organisations ?
Les données issues des enquêtes sur la diversité et l’inclusion aident les organisations à réfléchir à leur culture d’entreprise. Ces enquêtes permettent aux employés de faire part, de manière anonyme, de leur avis sur le degré d’intégration et d’équité de l’entreprise.
Les enquêtes D&I aident les organisations :
- Identifier et combler les éventuelles lacunes afin d’améliorer l’engagement de la main-d’œuvre. Vous pouvez également déployer des enquêtes d’engagement le cas échéant. Les questions qui y seront posées viseront à obtenir des informations spécifiques sur l’engagement du personnel.
- Comprendre les exigences et les besoins d’une main-d’œuvre diversifiée (congés, fêtes religieuses, etc.)
- Adapter la formation et le développement à leurs besoins
- Définir des plans d’évolution de carrière pour l’habilitation des employés
- Comprendre si les initiatives actuelles en matière de D&I fonctionnent ou non. Comparez vos progrès au fil du temps.
- Identifiez et traitez les situations qui mettent vos employés mal à l’aise.
La Harvard Business Review a constaté que les organisations dont le nombre de membres issus de la diversité est supérieur à la moyenne enregistrent des gains supérieurs de 19 % en matière d’innovation.
Modèle d’enquête sur la diversité et l’inclusion – Mesurer l’inclusion et l’appartenance au travail
Sous les exemples de questions, vous trouverez un modèle de questionnaire gratuit. Ne manquez pas d’y jeter un coup d’œil.
Les questions suivantes doivent comporter des options « tout à fait d’accord », « d’accord », « ni d’accord ni pas d’accord », « pas d’accord » et « pas du tout d’accord« .
- Attitude de l’organisation à l’égard de la diversité et de l’inclusion
- L’équipe de direction soutient les initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Tous les employés de l’organisation sont traités de manière égale et équitable
- Les employés de toutes les cultures et de tous les milieux sont respectés et valorisés
- Les politiques de l’équipe sont inclusives
- Les déclarations ou les plaisanteries visant des races, des religions, etc. spécifiques ne sont pas tolérées au sein de l’organisation.
- Les employés ou futurs employés handicapés bénéficient de l’égalité des chances au sein de l’organisation.
- Recrutement
Tous les membres de l’organisation ont accès à l’égalité des chances en matière d’emploi.
Les candidats d’origines diverses sont encouragés à postuler à des postes
- Harcèlement et discrimination
Je sais où enregistrer mes plaintes concernant la discrimination et le harcèlement
L’organisation a des politiques qui découragent le harcèlement et la discrimination.
Je suis convaincu que la direction prendra les mesures appropriées pour lutter contre les incidents liés à la discrimination et à l’intégration.
- Développement de carrière
Chaque membre de l’organisation dispose d’un plan de carrière dont il est conscient.
Lorsqu’il s’agit de postuler à des postes plus élevés, tous les employés d’origines diverses sont encouragés à poser leur candidature
Les employés sont promus de manière équitable et sur la base de leurs performances
- Attitude du manager à l’égard de la diversité et de l’inclusion
Mon responsable me soutient et s’engage en faveur de la D&I
Mon supérieur hiérarchique connaît les questions de D&I et les traite de manière appropriée.
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Modèle d’enquête D&I + questionnaire
gratuitement.
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