La valeur du leadership est souvent négligée. Ils constituent pourtant l’épine dorsale de toute entreprise prospère. Ils ne se contentent pas de diriger : ils travaillent, coachent, gèrent, complotent et bien d’autres choses encore ! Ils servent d’exemples à suivre et tracent la voie à suivre.
Chaque jour, les dirigeants sont confrontés à diverses difficultés. Pour que les entreprises réussissent, les dirigeants doivent être capables de gérer efficacement leurs équipes. Les dirigeants peuvent utiliser des outils d’évaluation du leadership pour évaluer leurs forces et leurs faiblesses afin d’apporter les améliorations nécessaires.
Les 8 meilleurs outils d’évaluation du leadership sont présentés dans l’article suivant. Pour savoir quelle option vous convient le mieux, continuez à lire !
Utilisation d’outils d’évaluation du leadership
Les outils d’évaluation du leadership permettent de déterminer les talents de leadership d’une personne dans plusieurs domaines. Il met également en évidence les qualités qui les distinguent. Il permet de déterminer si un candidat possède ou non les qualifications requises pour un poste spécifique au sein d’une organisation.
Les capacités des cadres supérieurs et intermédiaires peuvent être évaluées de manière cohérente et méthodique à l’aide d’outils d’évaluation du leadership, qui constituent également de précieuses ressources d’étalonnage.
Considérations sur les outils d’évaluation du leadership
Le choix des meilleurs outils d’évaluation du leadership dépend en fin de compte de l’utilisation que vous souhaitez en faire.
- Que cherchez-vous à savoir ?
- Dans quel but avez-vous besoin de ces informations ?
Il est essentiel que vous compreniez les objectifs de l’utilisation de l’évaluation et que vous les mettiez en relation avec ces objectifs.
Par exemple, supposons que vous souhaitiez aider un dirigeant à devenir plus conscient de la façon dont ses actions affectent les autres. Dans ce cas, vous devez utiliser une évaluation qui illustre la façon dont les autres perçoivent leur comportement.
Supposons que vous ayez l’intention d’embaucher ou de licencier des personnes uniquement sur la base des résultats des évaluations que vous administrez. Dans ce cas, il est essentiel d’examiner la validité de l’évaluation. Vous devez vérifier que l’outil d’évaluation du leadership que vous utilisez répond aux critères de validité statistique suivants :
- Fiable
- Sans parti pris
- Comparable
- Indépendamment du sexe, de l’origine ethnique et de la classe sociale
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8 meilleurs outils d’évaluation du leadership
Parmi les nombreux outils d’évaluation du leadership disponibles sur le marché, le choix de celui qui vous convient le mieux peut demander un certain travail. Pour vous aider à garder une longueur d’avance, nous avons dressé une liste des huit meilleurs outils d’évaluation du leadership. Lisez la suite pour trouver la solution qui répond le mieux à vos besoins.
- QuestionPro Feedback à 360 degrés
L’outil de feedback à 360 degrés QuestionPro est convivial et intuitif. C’est l’un des meilleurs outils d’évaluation du leadership. Grâce à cet outil d’évaluation prêt à l’emploi, il est possible d’évaluer des compétences cruciales et de pointe telles que le leadership inclusif, la résilience, la gestion des capacités de l’équipe, et bien d’autres encore.
Vous pouvez adapter l’évaluation du leadership pour vous concentrer sur les qualités les plus essentielles de votre équipe. Éléments essentiels pour transformer le retour d’information à 360 degrés en changement significatif :
- Configuration de l’enquête : Des enquêtes flexibles avec des procédures configurables facilitent l’obtention d’un retour d’information de la part des employés.
- Portail des répondants : La procédure d’évaluation automatisée vous permet de suivre les réponses à l’enquête, d’ajouter des participants et de rappeler les évaluateurs.
- Rapports dynamiques : Des rapports personnalisés et faciles à comprendre permettent aux dirigeants d’identifier leurs points forts et leurs lacunes en matière de performance et de motiver l’action.
Les prix commencent à 99 $ par mois.
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- DISC
L’indicateur de type de personnalité DISC vous est familier si vous avez fait des recherches sur les outils d’évaluation du leadership. Cet outil est l’un des plus faciles à utiliser pour juger des capacités d’un dirigeant.
L’évaluation DISC doit son nom aux quatre caractéristiques principales qu’elle évalue.
- D – Dominance
- I – Influence
- S – Régularité
- C – Caractère consciencieux
L’évaluation du leadership est simple avec DISC. Il se concentre sur vos modèles de comportement plutôt que sur vos préférences. Contrairement à d’autres applications similaires, il est rapide et facile à utiliser avec de grands groupes.
La tarification commence à 4 $ par mois.
- Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI)
Le MBTI est un peu plus compliqué que les autres outils d’évaluation du leadership, mais il est beaucoup plus fonctionnel. Les résultats du test révèlent des détails spécifiques sur les capacités et les qualités de caractère d’une personne.
En fonction d’une combinaison des traits de personnalité énumérés ci-dessous, le MBTI classe les personnes dans l’un des 16 types :
- Extraverti (E) versus Introverti (I)
- Sensation (S) versus Intuition (N)
- Pensée (P) contre sentiment (S)
- Juger (J) versus Percevoir (P)
Toute personne utilisant cet outil d’évaluation doit être familiarisée avec les combinaisons de quatre lettres, ce qui est un inconvénient. Les résultats n’ont de valeur que si ces catégories sont bien comprises.
L’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est gratuit.
- SurveySparrow – Retour d’information à 360 degrés
Les managers peuvent utiliser l’outil de feedback à 360 degrés de SurveySparrow pour évaluer les forces et les faiblesses des employés. La confidentialité de ce logiciel d’enquête permet aux participants d’être honnêtes sur la façon dont ils travaillent avec vous au quotidien, ce qui accélère le processus.
L’outil de feedback à 360 degrés proposé par SurveySparrow promet de rationaliser le processus et de faire gagner du temps aux utilisateurs.
La tarification commence à 19 $ par mois.
- Ennéagramme
L’Ennéagramme est un test innovant qui permet de classer les individus en fonction de leur personnalité et de leurs comportements. L’évaluation de votre type de personnalité à l’aide de l’ennéagramme ne se limite pas à l’examen de vos actions extérieures.
L’outil fournit une représentation visuelle des causes d’une action ou d’une réaction, ce qui permet d’en savoir plus sur l’individu qu’il n’y paraît à première vue. Bien que potentiellement applicable, la complexité de l’ensemble de la procédure rebute de nombreuses entreprises.
Les tarifs commencent à 22,50 $ par mois.
- Évaluation de Saville
Saville Assessment est depuis longtemps un leader dans le domaine des outils d’évaluation du leadership en réalisant des tests d’aptitude et de personnalité. Il est idéal pour évaluer l’intelligence et le caractère d’une personne.
Les caractéristiques et les tendances individuelles sont évaluées, ainsi que les éventuels problèmes. Le premier évalue les capacités de raisonnement verbal, numérique et spatial, tandis que le second évalue les caractéristiques professionnelles souhaitées, telles que l’efficacité et le travail en équipe. L’évaluation indique également l’orientation culturelle la plus compatible avec l’individu.
La tarification commence à 40 $ par mois.
- Le Strengthsfinder de Gallup
Le Strengthsfinder de Gallup se concentre sur les traits positifs d’une personne plutôt que sur ses défauts. En effet, cette méthode a le potentiel de créer des attitudes optimistes qui incitent les employés à faire des efforts.
Vous obtiendrez des commentaires sur le renforcement de vos cinq points forts les plus importants et sur la priorité à leur donner dans le cadre de votre développement futur. L’outil Gallup Strengths Finder est excellent pour le coaching individuel car il révèle les talents naturels des personnes, mais il doit être plus efficace dans le cadre d’un groupe.
La tarification commence à 50 $ par mois.
- Évaluation des compétences en leadership par MindTools
L’outil MindTools Leadership Skills Assessment vous interroge sur vos actions professionnelles. Il indique également si vous êtes au mieux de votre forme ou si vous avez un potentiel de croissance.
Le MindTools Leadership Assessment évalue les candidats dans les domaines suivants :
- Fournir une image convaincante de l’avenir
- Inspirer les membres de l’équipe à atteindre l’objectif
- Agir en tant qu’exemple positif
- Gestion efficace des performances
- Faciliter la croissance et le développement en offrant des encouragements et des incitations
Trois caractéristiques fondamentales déterminent les résultats finaux :
- Confiance en soi
- Perspective et disposition personnelle
- Capacité émotionnelle
Après avoir déterminé le style de leadership projeté, cet outil permet une évaluation plus approfondie et la lecture d’un article qui analyse de manière exhaustive cette caractéristique du leadership.
L’outil d’évaluation des compétences en leadership MindTools est gratuit.
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Conclusion
Il est essentiel de choisir l’outil d’évaluation qui correspond le mieux aux objectifs de vos dirigeants. La bonne nouvelle, c’est que ces outils populaires sont appréciés parce qu’ils sont efficaces. Ils fournissent aux dirigeants des informations vitales sur le leadership de manière passionnante et mémorable.
Pour mieux comprendre et affiner vos capacités de leadership, vous pouvez utiliser l’un des huit meilleurs outils d’évaluation du leadership répertoriés ici. Grâce à ces ressources, vous pouvez facilement identifier les domaines problématiques et formuler des plans pour y remédier.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les outils d’évaluation du leadership, notamment sur ce qu’ils sont, comment ils sont utilisés et pourquoi QuestionPro est meilleur que les autres, consultez le site QuestionPro 360° feedback.
