Si vous dirigez votre propre entreprise, les avantages et la rémunération que vous offrez à vos employés peuvent être un facteur décisif pour de nombreuses personnes qui envisagent de travailler pour vous. Et ce n’est pas seulement une question d’argent. Pour que votre entreprise soit compétitive et attrayante pour les demandeurs d’emploi, vous devez offrir un salaire nettement supérieur à la moyenne.
La rémunération des salariés est un élément essentiel de la planification et de la gestion de votre entreprise si vous souhaitez trouver et conserver les meilleurs salariés.
Dans ce guide, nous vous dirons tout ce que vous devez savoir sur la rémunération des salariés : ce qu’elle est, les différents types de rémunération, pourquoi elle est importante, etc. Commençons.
Qu’est-ce que la rémunération des salariés ?
La rémunération des salariés est ce que vous donnez à chaque travailleur en échange de son travail. Il s’agit d’un mélange de salaires et d’avantages sociaux. La rémunération peut comprendre le salaire, les avantages sociaux, les commissions et les options d’achat d’actions, mais la rémunération adéquate pour chaque employé dépend de plusieurs facteurs.
Il est important d’offrir une rémunération juste et compétitive aux employés si vous voulez attirer et garder les meilleurs. C’est pourquoi il est essentiel de comprendre les différents types de rémunération.
La rémunération des salariés est importante pour votre organisation si vous voulez vous démarquer dans le monde des affaires. Nous avons abordé la partie de ce blog consacrée à la définition ci-dessus. Nous en verrons l’importance, les types et le fonctionnement.
Importance de la rémunération des salariés
Même s’il est important de rester dans les limites de votre budget, il est important d’offrir une rémunération compétitive et attrayante à vos employés. En effet, vous pouvez l’utiliser pour trouver et embaucher les meilleurs éléments, les rendre plus fidèles à votre entreprise et réduire le taux de rotation du personnel.
Il est également utile d’examiner la rémunération des employés qui travaillent pour l’entreprise. En accordant des augmentations compétitives et des primes pour récompenser le travail, vous pouvez rendre vos employés plus heureux, les encourager à donner le meilleur d’eux-mêmes et améliorer la réputation générale de votre entreprise.
En outre, cela peut vous aider à garder vos meilleurs employés ; vous ne voulez pas qu’ils quittent votre entreprise parce qu’ils ne se sentent pas appréciés à leur juste valeur.
Les différents types de rémunération des salariés
Il existe trois grands types d’indemnisation :
- Revenus fixes,
- Revenus variables,
- Avantages.
Mais même à l’intérieur de ces grandes catégories, les salariés peuvent recevoir des compensations différentes.
- Rémunération de base
Lorsqu’une entreprise qualifie un salaire de « salaire de base », il s’agit généralement d’un revenu fixe et d’un revenu variable. La plupart des emplois assortis d’un salaire de base prévoient également une rémunération variable en plus du salaire de base.
Cette rémunération peut être basée sur le chiffre d’affaires de chaque employé, de chaque département ou de l’entreprise. Le salaire de base est très courant dans des emplois tels que la vente, où la rémunération de base est généralement faible et où l’employé peut gagner plus d’argent en réalisant plus de ventes.
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- Bonus
Une prime est un montant fixe ou un certain pourcentage basé sur un but ou un objectif qui a été atteint. Les individus pouvaient recevoir des primes s’ils atteignaient des objectifs prédéterminés. L’une des principales différences entre les primes et les commissions est que les primes sont généralement ajoutées à la rémunération de base d’un employé.
Certaines entreprises accordent des primes basées sur un pourcentage des résultats de l’entreprise. Les primes basées sur l’évaluation des performances sont courantes dans les emplois où l’employé ne peut pas atteindre un objectif spécifique. Les primes individuelles peuvent également être basées sur les performances, c’est-à-dire qu’un employé reçoit un certain pourcentage de la prime en fonction de son évaluation annuelle des performances.
Vous pouvez également consulter ce guide pour apprendre à construire votre propre carte du parcours client .
- Participation aux bénéfices
La participation aux bénéfices est un type de prime que les salariés reçoivent en fonction des résultats de l’entreprise et du montant des bénéfices réalisés au cours d’une année ou d’un trimestre. La participation aux bénéfices est généralement un pourcentage du bénéfice de la période réparti entre les salariés éligibles.
La prime de participation aux bénéfices diffère d’une personne à l’autre lorsqu’elle est versée à chaque salarié et est négociée dans le cadre de l’enveloppe de rémunération du salarié.
- Commissions
Un salaire à la commission est versé à un employé sur la base d’une certaine forme d’activité de sa part, et il s’agit d’un taux convenu. Les ventes déterminent souvent les commissions.
Par exemple, un employé peut recevoir un salaire allant jusqu’à 7 % du chiffre d’affaires total de l’entreprise. L’action peut également être plus forte à d’autres moments. Un salarié peut recevoir un montant de salaire spécifique en fonction du nombre de produits qu’il fabrique, vend ou expédie.
- Rémunération des heures supplémentaires
Les salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine reçoivent une rémunération supplémentaire. Ce type de rémunération n’est pas toujours populaire car il est difficile de suivre les travailleurs qui ne sont pas payés à l’heure.
Les personnes qui travaillent à l’heure doivent pointer ; si elles travaillent plus de 40 heures, elles sont mieux payées. Techniquement, les règles relatives aux heures supplémentaires devraient également s’appliquer aux salariés, mais comme leur temps n’est pas comptabilisé, la plupart des salariés ne sont pas rémunérés pour leurs heures supplémentaires.
- Options d’achat d’actions
Les options d’achat d’actions de l’entreprise sont l’une des méthodes qu’une entreprise peut utiliser pour rémunérer ses employés. L’utilisation d’options d’achat d’actions est considérée comme une technique souhaitable pour motiver les employés à travailler dur dans l’intérêt de l’entreprise sans avoir à distribuer de l’argent. Les employés peuvent recevoir des actions spécifiques de l’entreprise en guise de rémunération si l’entreprise est cotée en bourse.
Les options d’achat d’actions peuvent être utilisées comme rémunération de différentes manières, telles qu’une prime régulière ou irrégulière, une rémunération à la commission ou une partie des bénéfices mensuels.
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Comment cela fonctionne-t-il ?
Si vous êtes curieux de savoir comment fonctionne la rémunération des salariés, voici les quatre étapes à suivre :
Étape : 1
La première étape consiste à effectuer des recherches. Pour savoir combien d’autres entreprises dans votre domaine paient pour des postes similaires, vous pouvez effectuer une recherche d’emploi sur Internet, consulter les offres d’emploi sur les sites web des concurrents et lire des études sur les taux du marché.
Pour savoir ce que pensent les employés actuels qui occupent des fonctions connexes au sein de votre entreprise, vous pouvez réaliser un sondage.
Étape : 2
Dressez une liste des avantages de base dont bénéficiera chaque employé, tels que la majoration des heures supplémentaires et l’assurance maladie. Vous pouvez également dresser une liste de services standard pour chaque type de poste (cadre supérieur, directeur, vice-président, cadre de niveau C). Certaines entreprises sautent cette étape, mais il est important de mettre en place des avantages sociaux standard.
Cette liste d’avantages peut vous aider à préserver l’équité et l’égalité sur votre lieu de travail. Faites attention au type de rémunération que vous accordez et, qu’un employé le demande ou non, offrez le même salaire pour des niveaux de travail similaires.
Étape : 3
Établissez une structure salariale avec différents grades qui incluent les exigences en matière de salaire minimum et une échelle de grades ou des augmentations d’échelons. Tenez compte de votre budget de rémunération actuel, des prévisions financières et des promotions possibles.
Étape : 4
Votre rémunération devrait augmenter au fur et à mesure que votre entreprise se développe. Si votre entreprise gagne beaucoup d’argent, vous voudrez peut-être modifier vos conditions de rémunération pour offrir à votre équipe plus d’argent et de meilleurs avantages.
Vous devrez également modifier en permanence vos structures salariales pour suivre l’inflation et l’évolution des besoins du secteur.
Conclusion
Si vous venez de créer une nouvelle entreprise, vous avez peut-être tout intérêt à recruter des personnes talentueuses pour travailler avec vous. La rémunération des salariés peut aider votre entreprise à atteindre cette croissance. Cela peut vous aider, ainsi que les employés que vous embauchez. Bientôt, vous serez en mesure de recruter de nouvelles personnes pour votre entreprise.
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