{"id":443470,"date":"2022-10-27T04:45:23","date_gmt":"2022-10-27T11:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=443470"},"modified":"2023-02-03T06:50:12","modified_gmt":"2023-02-03T06:50:12","slug":"employee-engagement-survey-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-engagement-survey-questions\/","title":{"rendered":"10 excellentes questions d’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Qu’est-ce qu’un sondage sur l’engagement des employ\u00e9s?<\/b><\/h1>\n
\n

Un sondage sur l’engagement des employ\u00e9s est un processus qui mesure divers facteurs qui contribuent \u00e0 l’engagement et aux taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s.\u00a0Chaque organisation doit continuer \u00e0 suivre l’engagement des employ\u00e9s pour d\u00e9terminer si vos employ\u00e9s sont satisfaits ou non et combien de temps ils travailleront pour l’entreprise.<\/p>\n

Les questions d’un sondage sur l’engagement des employ\u00e9s sont ajout\u00e9es en tenant compte de l’employ\u00e9 de l’organisation pour conna\u00eetre le niveau d’engagement avec l’organisation dans son ensemble, car des employ\u00e9s engag\u00e9s vous aideront \u00e0 d\u00e9velopper votre organisation.\u00a0En revanche, les employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s \u00e9puiseront votre argent.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Selon l’\u00e9tude, les organisations avec des taux d’engagement \u00e9lev\u00e9s des employ\u00e9s sont 21\u00a0% plus rentables.\u00a0\u00bb\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

Une enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s est un excellent moyen de communiquer avec vos employ\u00e9s, o\u00f9 les questions d\u00e9cisives pos\u00e9es dans l’enqu\u00eate sont plus efficaces par rapport \u00e0 la conversation en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate avec chaque employ\u00e9.\u00a0De plus, les employ\u00e9s sont plus \u00e0 l’aise de remplir le sondage plut\u00f4t que d’avoir une discussion en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate avec le responsable des ressources humaines.\u00a0Cela se traduit par des r\u00e9ponses plus de qualit\u00e9, ce qui aide \u00e0 une analyse approfondie.<\/p>\n

Top 10 des excellentes questions du sondage sur l’engagement des employ\u00e9s<\/b><\/h2>\n

Ajoutez ces dix excellentes questions sur l’emploi dans votre enqu\u00eate pour obtenir des r\u00e9ponses de meilleure qualit\u00e9 de la part de vos employ\u00e9s afin que vous puissiez travailler \u00e0 l’am\u00e9lioration de l’engagement de vos employ\u00e9s.<\/p>\n

La gestion\u00a0<\/b><\/p>\n

La relation des employ\u00e9s avec leurs managers est l’une des relations les plus importantes dans l’environnement de travail.\u00a0Poser des questions li\u00e9es \u00e0 la gestion dans votre enqu\u00eate peut vous dire si vos gestionnaires travaillent selon les directives et si votre \u00e9quipe de direction travaille selon les politiques.<\/p>\n

Questions \u00e0 poser li\u00e9es \u00e0 la gestion<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Recevez-vous des retours pr\u00e9cieux de vos managers ?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Cette question indique le niveau de coordination de vos employ\u00e9s avec leurs managers.<\/p>\n

      \n
    1. Pensez-vous que le processus d’\u00e9valuation des employ\u00e9s est \u00e9quitable\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Cette question doit \u00eatre incluse pour savoir si le cycle d’\u00e9valuation est correct, si les \u00e9valuations fournies sont \u00e0 la hauteur du travail effectu\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e enti\u00e8re et si les attentes salariales ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es ou non.<\/p>\n

      Travail en \u00e9quipe<\/b><\/p>\n

      Le travail d’\u00e9quipe est un \u00e9l\u00e9ment important pour toute organisation qui permet \u00e0 l’organisation de terminer le projet \u00e0 temps plut\u00f4t que de d\u00e9pendre de l’employ\u00e9 individuel pour s’attaquer aux projets.\u00a0Le travail d’\u00e9quipe aide \u00e9galement \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, \u00e0 la communication d’id\u00e9es, aux opportunit\u00e9s d’apprentissage et bien d’autres.<\/p>\n

      Poser des questions sur le travail d’\u00e9quipe dans votre enqu\u00eate aidera votre organisation \u00e0 savoir si le lien d’\u00e9quipe est sain ou non, si la culture d’\u00e9quipe gagnante est pr\u00e9sente ou non et si la relation de travail entre les employ\u00e9s est bonne ou mauvaise.<\/p>\n

      Questions \u00e0 poser sur le travail d’\u00e9quipe<\/b><\/p>\n

        \n
      1. Votre \u00e9quipe vous motive-t-elle \u00e0 accomplir vos t\u00e2ches\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Cette question indique le niveau de motivation pr\u00e9sent au sein de l’\u00e9quipe et le degr\u00e9 de soutien des membres de l’\u00e9quipe les uns envers les autres.<\/p>\n

          \n
        1. Pensez-vous que le travail d’\u00e9quipe et la participation sont forts dans votre organisation\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Poser cette question dans votre sondage vous aidera \u00e0 savoir si vos employ\u00e9s ont le bon niveau de\u00a0confiance envers<\/a>\u00a0leurs coll\u00e8gues et comment chaque membre de l’\u00e9quipe participe \u00e0 la r\u00e9alisation de l’\u00e9ch\u00e9ance du projet.<\/p>\n

          Afficher tous les mod\u00e8les d’enqu\u00eate<\/strong><\/a><\/p>\n

          Opportunit\u00e9s de croissance<\/b><\/p>\n

          Le facteur le plus important qui motive les employ\u00e9s \u00e0 travailler et \u00e0 participer est de savoir s’ils ont la possibilit\u00e9 d’\u00e9voluer au sein de l’organisation.\u00a0De plus, les employ\u00e9s seront plus engag\u00e9s au travail s’ils sentent qu’ils peuvent grandir dans l’organisation plut\u00f4t que de se taper la t\u00eate contre le mur sans aucune vision.<\/p>\n

          Poser les questions li\u00e9es \u00e0 la croissance dans l’enqu\u00eate aidera les organisations \u00e0 conna\u00eetre le niveau de satisfaction au travail du point de vue des employ\u00e9s et combien de temps ils resteront dans l’organisation.\u00a0De plus, quels intrants une organisation peut-elle mettre en \u0153uvre pour am\u00e9liorer le taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s.<\/p>\n

          Questions \u00e0 poser concernant les opportunit\u00e9s de croissance<\/b><\/p>\n

            \n
          1. Voyez-vous des opportunit\u00e9s de croissance dans cette organisation\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Cette question indique si vos employ\u00e9s sont satisfaits de leur travail, de leur salaire, de leur culture de travail et combien de temps ils resteront dans l’organisation.<\/p>\n

              \n
            1. <\/b>Avez-vous re\u00e7u la formation appropri\u00e9e lors de l’introduction de nouveaux processus\/logiciels\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              Cette question aidera l’organisation \u00e0 savoir si vos employ\u00e9s ont re\u00e7u la formation appropri\u00e9e sur les outils ou logiciels sur lesquels ils travaillent.<\/p>\n

              L’\u00e9quilibre travail-vie\u00a0<\/b><\/p>\n

              La responsabilit\u00e9 la plus importante que doit assumer toute organisation est l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\u00a0Il permet aux employ\u00e9s de partager l’\u00e9nergie et le temps entre le travail et d’autres engagements personnels de la vie, ce qui se traduit par une augmentation du moral, de la productivit\u00e9 et des revenus.<\/p>\n

              Il est important d’inclure des questions li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle dans l’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s pour savoir si vos employ\u00e9s ne travaillent pas sous stress et aussi pour v\u00e9rifier si le plaisir est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la culture de travail ou non.<\/p>\n

              \u00ab\u00a0Une entreprise avec une bonne culture d’entreprise\u00a0<\/i><\/b>multiplie ses revenus par 4.\u00a0\u00bb<\/i><\/b><\/p>\n

              Questions \u00e0 poser concernant l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle<\/b><\/p>\n

                \n
              1. Votre organisation soutient-elle un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                Cette question doit \u00eatre ajout\u00e9e dans l’enqu\u00eate pour v\u00e9rifier si vos employ\u00e9s peuvent concilier leur vie professionnelle et personnelle en m\u00eame temps.<\/p>\n

                  \n
                1. Pensez-vous que la quantit\u00e9 de travail qui vous est confi\u00e9e est juste\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                  Une question importante qui aide les organisations \u00e0 savoir que le temps et le travail des employ\u00e9s sont \u00e9quilibr\u00e9s.<\/p>\n

                  Communication active\u00a0<\/b><\/p>\n

                  La communication active joue un r\u00f4le essentiel dans le d\u00e9veloppement de l’organisation.\u00a0En effet, il joue un r\u00f4le dans le d\u00e9veloppement des affaires, la gestion des employ\u00e9s et les relations d’affaires.\u00a0En outre, une communication efficace entre en vigueur lorsque le gestionnaire souhaite effectuer le fonctionnement de base de la gestion, comme la planification, l’organisation et le contr\u00f4le.<\/p>\n

                  L’ajout des questions li\u00e9es \u00e0 la communication aidera l’organisation \u00e0 v\u00e9rifier s’il n’y a pas de manque de communication entre les membres de l’\u00e9quipe et la haute direction<\/p>\n

                  Questions \u00e0 poser li\u00e9es \u00e0 la communication<\/b><\/p>\n

                    \n
                  1. Votre responsable communique-t-il clairement les informations\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                    L’ajout de cette question dans l’enqu\u00eate aidera l’organisation \u00e0 d\u00e9terminer s’il n’y a pas de mauvaise communication entre les employ\u00e9s.<\/p>\n

                      \n
                    1. Que pensez-vous de la communication de votre \u00e9quipe\u00a0?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                      La question la plus importante du point de vue de l’\u00e9quipe et du projet.\u00a0Cela aidera l’organisation \u00e0 identifier le manque de communication au sein de l’\u00e9quipe (le cas \u00e9ch\u00e9ant), qui peut affecter \u00e0 la fois les d\u00e9lais du projet et les b\u00e9n\u00e9fices commerciaux.<\/p>\n

                      Afficher tous les mod\u00e8les d’enqu\u00eate RH<\/strong><\/a><\/p>\n

                      Quel est le besoin de l’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s\u00a0?<\/b><\/h3>\n

                      Les employ\u00e9s engag\u00e9s sont les ambassadeurs de la marque pour toute organisation.\u00a0Ce sont les personnes qui serviront vos clients jour apr\u00e8s jour.\u00a0Compte tenu de cela, chaque organisation doit ajouter des enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s dans son processus m\u00e9tier pour conna\u00eetre le niveau d’engagement des employ\u00e9s et comment l’organisation peut travailler pour le renforcer.<\/p>\n

                      Les sondages sur l’engagement des employ\u00e9s aident l’organisation \u00e0 approfondir l’analyse en fonction des r\u00e9ponses qu’elle a re\u00e7ues pour diff\u00e9rents param\u00e8tres tels que la gestion, la communication, l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle, les opportunit\u00e9s de croissance et bien d’autres.\u00a0En mati\u00e8re d’innovation et de croissance, l’engagement des employ\u00e9s est un facteur cl\u00e9 qui ne peut \u00eatre atteint que par le biais d’enqu\u00eates d’engagement.<\/p>\n

                      Les sondages sur l’engagement des employ\u00e9s doivent \u00eatre con\u00e7us en tenant compte \u00e0 la fois de l’organisation et du responsable des rapports.<\/p>\n

                      Engagement des employ\u00e9s avec \u00ab\u00a0l’organisation\u00a0\u00bb\u00a0<\/b><\/p>\n

                      Cela mesure l’engagement des employ\u00e9s envers l’organisation, le leadership et les autres cadres sup\u00e9rieurs.<\/p>\n

                      Aux \u00c9tats-Unis, les employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s co\u00fbtent aux entreprises environ 450 \u00e0 500 milliards de dollars chaque ann\u00e9e.<\/i><\/b>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

                      Engagement des employ\u00e9s avec \u00ab The Manager \u00bb<\/b><\/p>\n

                      Il s’agit d’une mesure plus sp\u00e9cifique de la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s sont engag\u00e9s avec leur responsable en termes de feedback, de gestion de projet, de communication et autres.<\/p>\n

                      Sondage sur les incroyables avantages de l’engagement des employ\u00e9s<\/b><\/h3>\n

                      Il ne s’agit pas seulement de payer vos employ\u00e9s et de faire le travail.\u00a0Mais le fait est que vous devriez donner la parole \u00e0 vos employ\u00e9s gr\u00e2ce aux sondages r\u00e9guliers sur l’engagement des employ\u00e9s et travailler sur les r\u00e9ponses que vous avez re\u00e7ues.\u00a0\u00c0 leur tour, vos employ\u00e9s seront engag\u00e9s et pourront parfaitement servir vos clients et en tirer de bons profits.<\/p>\n

                      Si vos employ\u00e9s vous font confiance, alors eux seuls peuvent suivre et rester avec l’organisation plus longtemps.\u00a0D\u00e9couvrez ici les avantages fantastiques que vous pouvez retirer en d\u00e9ployant une enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s\u00a0:<\/p>\n

                        \n
                      1. Conna\u00eetre le sentiment de vos employ\u00e9s :\u00a0<\/b>Lorsque vous envoyez le sondage \u00e0 toute votre \u00e9quipe, vous pouvez rapidement d\u00e9terminer comment vos employ\u00e9s appr\u00e9cient leur travail – quelle partie ils aiment et quelle partie ils d\u00e9testent.\u00a0Sur la base des r\u00e9ponses consolid\u00e9es, vous pouvez facilement identifier les sentiments de vos employ\u00e9s.<\/li>\n
                      2. Stimule la croissance de l’organisation\u00a0:\u00a0<\/b>dites l’exemple \u00a0\u00bb\u00a0si vous\u00a0d\u00e9ployez l’enqu\u00eate aupr\u00e8s de vos employ\u00e9s pour savoir quel logiciel est le meilleur pour la r\u00e9ussite des clients\u00a0?\u00a0\u201c.\u00a0<\/b>Avec les r\u00e9ponses de l’enqu\u00eate \u00e0 port\u00e9e de main, votre \u00e9quipe de direction peut prendre une d\u00e9cision et proposer le logiciel qui convient le mieux et contribue \u00e0 la croissance de l’entreprise.<\/li>\n
                      3. Recueillez des donn\u00e9es qualitatives en moins de temps\u00a0:\u00a0<\/b>Recueillir les commentaires de vos employ\u00e9s par le biais d’un sondage sur l’engagement est bien mieux que d’inviter l’\u00e9quipe sur une base individuelle et d’obtenir leurs commentaires.\u00a0Cela vous fera gagner beaucoup de temps, car en un seul clic, vous pouvez obtenir des commentaires de toute l’organisation.<\/li>\n
                      4. Comparer diff\u00e9rentes \u00e9quipes :<\/b>\u00a0apr\u00e8s avoir re\u00e7u les commentaires des employ\u00e9s, l’organisation peut comparer les donn\u00e9es entre diff\u00e9rentes \u00e9quipes pour comprendre quelle \u00e9quipe est la plus ou la moins engag\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
                        \n
                        <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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