{"id":784511,"date":"2016-10-09T20:45:32","date_gmt":"2016-10-09T20:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/comment-lenquete-de-satisfaction-professionnelle-ameliore-la-fidelisation-des-employes\/"},"modified":"2016-10-09T20:45:32","modified_gmt":"2016-10-09T20:45:32","slug":"comment-lenquete-de-satisfaction-professionnelle-ameliore-la-fidelisation-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/comment-lenquete-de-satisfaction-professionnelle-ameliore-la-fidelisation-des-employes\/","title":{"rendered":"Comment l’enqu\u00eate de satisfaction professionnelle am\u00e9liore la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"
Lorsque l’indice mondial du bonheur classe l’Inde \u00e0 la 118e<\/sup> place, cela en dit long sur la culture du travail dans notre pays. En effet, dans un pays o\u00f9 l’\u00e2ge m\u00e9dian est de 35 ans et o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi bas (4,5 %), l’insatisfaction sur le lieu de travail est un facteur majeur de mal-\u00eatre.<\/p>\n Pire encore, une \u00e9tude men\u00e9e par l’Institut Dale Carnegie a r\u00e9cemment r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 55 % des employ\u00e9s d’entreprises indiennes se sentent d\u00e9sengag\u00e9s par leur employeur. C’est \u00e9galement la cause d’une tendance croissante en Inde \u00e0 avoir des recruteurs de ressources humaines \u00e0 plein temps dans les organisations en raison des taux \u00e9lev\u00e9s d’attrition et du faible taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s d’une ann\u00e9e sur l’autre.<\/p>\n Alors, comment prot\u00e9ger votre entreprise de cette tendance \u00e0 la baisse et accro\u00eetre la satisfaction des employ\u00e9s au travail ? Pour commencer \u00e0 trouver une solution, il est important de comprendre que vous devez aborder ce probl\u00e8me de la m\u00eame mani\u00e8re que vous le feriez avec n’importe quel autre \u00eatre humain pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me – en communiquant de mani\u00e8re claire et transparente !<\/p>\n Le d\u00e9fi se pose maintenant lorsque votre organisation est de taille moyenne ou plus grande et qu’il est difficile d’organiser des r\u00e9unions en face-\u00e0-face avec chaque employ\u00e9. Dans de telles situations, votre meilleure option est de vous procurer l’outil d’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s de<\/a> QuestionPro Workforce, qui vous permet non seulement de mener des enqu\u00eates \u00e0 360 degr\u00e9s aupr\u00e8s des employ\u00e9s, mais qui fournit \u00e9galement des analyses avec des informations approfondies sur les donn\u00e9es captur\u00e9es.<\/p>\n Workforce n’est pas non plus une simple enqu\u00eate en ligne ou un outil de gestion des ressources humaines. Il a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 \u00e0 partir de z\u00e9ro comme une solution pour obtenir des informations humaines r\u00e9elles en temps r\u00e9el et pour aider les responsables des ressources humaines et les cadres sup\u00e9rieurs \u00e0 prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es.<\/p>\n Lorsque vous \u00e9coutez vraiment vos employ\u00e9s, que vous leur faites sentir que leurs opinions et leurs voix sont entendues et que vous apportez des changements aux politiques et \u00e0 la conduite de l’organisation sur la base de ces suggestions, vous am\u00e9liorez la r\u00e9tention des employ\u00e9s et vous commencez \u00e0 construire une culture de travail d\u00e9vou\u00e9e et gagnante.<\/p>\n Workforce vous offre \u00e9galement une plateforme o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent publier et partager des id\u00e9es. C’est ce qu’on appelle le conseil d’id\u00e9es. Il s’agit d’une plateforme d\u00e9mocratis\u00e9e o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent \u00e9galement voter pour des id\u00e9es et vous pouvez les choisir en fonction de leur faisabilit\u00e9 et de la diff\u00e9rence positive qu’elles peuvent apporter.<\/p>\n En outre, vous pouvez mesurer l’indice de sant\u00e9 de l’organisation (OHI) et conna\u00eetre en temps r\u00e9el l’\u00e9tat d’esprit et le moral de votre personnel gr\u00e2ce aux rapports hebdomadaires Pulse.<\/p>\n