{"id":814136,"date":"2022-10-06T14:00:36","date_gmt":"2022-10-06T14:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/croissance-du-personnel\/"},"modified":"2023-09-12T12:15:29","modified_gmt":"2023-09-12T12:15:29","slug":"croissance-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/croissance-du-personnel\/","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e9panouissement des salari\u00e9s : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est et comment le promouvoir ?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les tendances les plus r\u00e9centes dans l&rsquo;activit\u00e9 des entreprises, l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour le d\u00e9veloppement organisationnel se distingue. Elle comprend le d\u00e9veloppement des talents et des propositions pour de meilleurs produits et services. La croissance des effectifs est la r\u00e9ponse la plus appropri\u00e9e \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9rer de la valeur ajout\u00e9e pour les entreprises et leurs clients.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises performantes veillent \u00e0 ce que les plans de d\u00e9veloppement professionnel de leurs employ\u00e9s les encouragent \u00e0 favoriser leur d\u00e9veloppement \u00e9motionnel, intellectuel et professionnel. Le renforcement de leurs aptitudes naturelles et le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences non techniques sont les moyens d&rsquo;y parvenir.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET :<\/em>\n<\/strong> <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/planification-de-la-succession\/\">\n  <em>Planification de la succession<\/em>\n<\/a><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd&rsquo;hui, les programmes de formation professionnelle doivent int\u00e9grer des strat\u00e9gies qui prennent en compte les diff\u00e9rents aspects de la nature humaine. Elle garantira un d\u00e9veloppement harmonieux qui augmentera  <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-strengths-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">la force des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">la motivation, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences non techniques et la satisfaction personnelle et professionnelle.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce que la croissance des employ\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La croissance des employ\u00e9s est le processus continu d&rsquo;efforts d&rsquo;am\u00e9lioration professionnelle des membres d&rsquo;une entreprise.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&rsquo;agit de fixer des objectifs qui les aideront \u00e0 d\u00e9terminer leur parcours professionnel. Il s&rsquo;agit de voir l&rsquo;\u00e9volution continue des employ\u00e9s en tant que professionnels. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une \u00e9volution de leur r\u00f4le en tant que travailleurs qui peuvent avoir des aspirations et aller au-del\u00e0 de leurs objectifs \u00e0 court, moyen et long terme.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc essentiel de tenir compte du fait que la r\u00e9alisation d&rsquo;objectifs sur le plan professionnel implique une am\u00e9lioration sur le plan personnel.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814136\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s est-il important pour une organisation ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La croissance ou le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s est important \u00e0 la fois pour les employ\u00e9s et pour les organisations. Voici quelques raisons essentielles pour lesquelles le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s est vital pour une organisation :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration des comp\u00e9tences<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;apprentissage et la croissance continus aident les employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et informations n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement de la culture d&rsquo;entreprise ; en investissant dans le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, les organisations peuvent s&rsquo;assurer que leur personnel reste adaptable, polyvalent et capable de faire face \u00e0 des difficult\u00e9s croissantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9tention des talents<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Offrir des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement aux employ\u00e9s stimule la <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/job-satisfaction\/\">satisfaction au travail<\/a> et la <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-retention-strategies\/\">fid\u00e9lisation du personnel<\/a>. Les employ\u00e9s sont plus enclins \u00e0 rester et \u00e0 apporter leurs comp\u00e9tences et leurs connaissances s&rsquo;ils voient une voie de progression claire au sein de l&rsquo;organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Augmenter l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s sont plus engag\u00e9s et motiv\u00e9s lorsqu&rsquo;ils ont la possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9voluer. Les gens sont plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre d\u00e9vou\u00e9s et passionn\u00e9s par leur travail lorsqu&rsquo;ils peuvent voir un lien clair entre leurs efforts, leur d\u00e9veloppement et la progression de leur emploi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration des performances<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s a un effet favorable sur <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/Employee-Performance-Review-Survey\/\">leur performance<\/a>. Les employ\u00e9s ma\u00eetrisent mieux leurs responsabilit\u00e9s \u00e0 mesure qu&rsquo;ils acqui\u00e8rent de nouvelles comp\u00e9tences, ce qui se traduit par une augmentation de la production et de l&rsquo;efficacit\u00e9. En outre, les perspectives de croissance peuvent donner aux employ\u00e9s un sentiment d&rsquo;utilit\u00e9 et de motivation, ce qui se traduit par une plus grande qualit\u00e9 du travail et de l&rsquo;innovation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer les performances de l&rsquo;organisation<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s contribue directement \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des performances de l&rsquo;organisation. Elle permet d&rsquo;accro\u00eetre la productivit\u00e9, d&rsquo;am\u00e9liorer le service \u00e0 la client\u00e8le et d&rsquo;assurer la r\u00e9ussite globale de l&rsquo;entreprise. Les employ\u00e9s deviennent plus efficaces, plus imaginatifs et plus aptes \u00e0 accomplir des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires \u00e0 mesure qu&rsquo;ils acqui\u00e8rent de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Planification de la succession<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s est essentiel pour identifier et d\u00e9velopper les futurs leaders au sein de l&rsquo;organisation. Les organisations peuvent constituer un solide vivier de dirigeants en d\u00e9veloppant les talents en interne, en assurant une transition en douceur pour les r\u00f4les importants et en r\u00e9duisant les risques associ\u00e9s \u00e0 des ouvertures inattendues.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9thodes efficaces de d\u00e9veloppement du personnel<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs m\u00e9thodes efficaces pour le d\u00e9veloppement et la progression des employ\u00e9s. Voici quelques approches bien connues :<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1410\" height=\"1182\" src=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/effective-employee-growth-methods.jpg\" alt=\"m&#xE9;thodes efficaces de croissance des effectifs\" class=\"wp-image-793621\"\/><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Programmes de formation et de d\u00e9veloppement<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;offre de programmes de <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/formation-des-employes\/\">formation<\/a> pertinents permet aux employ\u00e9s d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et d&rsquo;encourager leur d\u00e9veloppement. Il leur permet d&rsquo;\u00eatre plus performants dans leurs t\u00e2ches actuelles ou de se pr\u00e9parer \u00e0 de futures responsabilit\u00e9s. Les ateliers, les s\u00e9minaires, les cours en ligne et m\u00eame les programmes de mentorat en sont des exemples.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Retour d&rsquo;information sur les performances<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Un retour d&rsquo;information r\u00e9gulier sur l&rsquo;<a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-performance-evaluation-software\/\">\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s<\/a> est essentiel pour leur d\u00e9veloppement. Les managers doivent fournir un retour d&rsquo;information constructif, identifier les points forts et les points \u00e0 am\u00e9liorer, et donner des conseils sur l&rsquo;am\u00e9lioration des comp\u00e9tences. Des s\u00e9ances de coaching peuvent \u00eatre organis\u00e9es pour aider le personnel \u00e0 d\u00e9finir des objectifs et \u00e0 \u00e9laborer des plans d&rsquo;action.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Attributions fond\u00e9es sur les comp\u00e9tences et rotation des emplois<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Permettre aux employ\u00e9s de travailler sur des projets ou des missions stimulants qui correspondent \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats et \u00e0 leurs comp\u00e9tences peut les aider \u00e0 s&rsquo;\u00e9panouir. Les employ\u00e9s peuvent am\u00e9liorer leur expertise et leurs points de vue en changeant de r\u00f4le et de d\u00e9partement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Plans de d\u00e9veloppement personnel<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Encourager les employ\u00e9s \u00e0 \u00e9laborer des plans de d\u00e9veloppement individuels les aide \u00e0 identifier leurs objectifs de carri\u00e8re et leurs aspirations. Les managers peuvent contribuer \u00e0 aligner ces strat\u00e9gies sur les objectifs de l&rsquo;organisation en sugg\u00e9rant des ressources ou des opportunit\u00e9s pertinentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">La promotion de l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et du bien-\u00eatre des employ\u00e9s est essentielle pour progresser. Soutenir des modalit\u00e9s de travail flexibles, proposer des <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/workplace-wellness-programs-3\/\">programmes de bien-\u00eatre sur le lieu de travail<\/a> et cr\u00e9er un environnement de travail positif sont autant d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments qui contribuent \u00e0 la satisfaction des employ\u00e9s et \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration g\u00e9n\u00e9rale de la situation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET :<\/strong> <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-experience-examples\/\">Exemples d&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s sur le lieu de travail<\/a><\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reconnaissance et r\u00e9compenses<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre et f\u00e9liciter les employ\u00e9s pour leurs r\u00e9alisations et leurs efforts peut les inciter \u00e0 donner le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames et \u00e0 d\u00e9velopper un sentiment de loyaut\u00e9. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;incitations mon\u00e9taires, de promotions, de reconnaissance publique ou d&rsquo;avantages non mon\u00e9taires tels que des jours de vacances suppl\u00e9mentaires ou des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>D\u00c9COUVREZ : <\/strong><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-rewards-2\/\">Id\u00e9es de r\u00e9compenses pour l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/a><\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment promouvoir l&rsquo;\u00e9panouissement des salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;int\u00e9r\u00eat de toute organisation est de s&rsquo;assurer que les plans de formation de ses employ\u00e9s contribuent \u00e0 la r\u00e9alisation de ses objectifs. Les strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s doivent promouvoir le d\u00e9veloppement global des employ\u00e9s, du d\u00e9veloppement personnel au d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>EN SAVOIR PLUS :<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-wellness-3\/\">Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, le plan d&rsquo;\u00e9ducation, de formation et de d\u00e9veloppement professionnel doit int\u00e9grer les aspects li\u00e9s au d\u00e9veloppement professionnel et \u00e0 l&rsquo;\u00e9panouissement personnel afin de parvenir \u00e0 un d\u00e9veloppement humain global au travail qui r\u00e9ponde aux besoins des employ\u00e9s.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel de faire en sorte qu&rsquo;ils s&rsquo;identifient \u00e0 leur environnement de travail, qu&rsquo;ils s&rsquo;alignent sur les objectifs de l&rsquo;entreprise et qu&rsquo;ils s&rsquo;engagent \u00e0 les atteindre.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encourager la croissance des employ\u00e9s est souvent confondu avec la gestion du capital humain. Bien qu&rsquo;elle soit \u00e9troitement li\u00e9e, la dimension du d\u00e9veloppement du personnel n&rsquo;est qu&rsquo;une partie fondamentale de la strat\u00e9gie globale de gestion et d&rsquo;administration des ressources humaines d&rsquo;une entreprise. Les cinq domaines principaux sont les suivants :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analyse<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;analyse est le processus par lequel les postes et la structure de l&rsquo;organisation sont d\u00e9finis, ainsi que les caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques, les aptitudes et les comp\u00e9tences requises pour chaque poste.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Attirer les talents<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Il comprend l&rsquo;ensemble du processus par lequel la n\u00e9cessit\u00e9 de pourvoir un poste vacant est identifi\u00e9e, les candidats sont recherch\u00e9s et contact\u00e9s, et les \u00e9valuations psychom\u00e9triques, les entretiens, les s\u00e9lections, etc. sont effectu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9valuation<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&rsquo;agit d&rsquo;examiner en d\u00e9tail les aptitudes et les comp\u00e9tences de chaque collaborateur afin d&rsquo;identifier les besoins et les possibilit\u00e9s personnalis\u00e9es de formation et de d\u00e9veloppement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement des talents humains<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises prosp\u00e8res veillent \u00e0 ce que les programmes de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re de leurs employ\u00e9s favorisent leur d\u00e9veloppement \u00e9motionnel, intellectuel et professionnel.  <\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Il comprend toutes les strat\u00e9gies visant \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences, les attitudes positives, les connaissances et les aptitudes des collaborateurs, tout en cherchant \u00e0 promouvoir la croissance professionnelle et personnelle de l&rsquo;individu, ainsi qu&rsquo;une augmentation globale de la comp\u00e9titivit\u00e9 des \u00e9quipes de travail de l&rsquo;entreprise et de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9tention<\/span> <\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&rsquo;agit des strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration, du climat organisationnel, de la loyaut\u00e9, etc., dont l&rsquo;objectif est de retenir le plus longtemps possible les talents strat\u00e9giques au sein de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d&rsquo;entamer une strat\u00e9gie de croissance des effectifs, il convient de s&rsquo;int\u00e9resser aux <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-experience-2-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">exp\u00e9riences des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  est essentielle. Pour cela, le recours \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation est indispensable. Il est impossible d&rsquo;obtenir les meilleurs r\u00e9sultats si l&rsquo;on ne prend pas d&rsquo;abord le temps d&rsquo;\u00e9tablir un bon diagnostic de l&rsquo;\u00e9tat actuel des talents, des aptitudes et des comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>APPRENEZ-EN PLUS SUR :<\/strong> <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/employee-experience-strategy\/\">Strat\u00e9gie de l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel d&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s est con\u00e7u pour am\u00e9liorer l&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s et augmenter les performances de l&rsquo;entreprise en am\u00e9liorant la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. L&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s est cruciale car elle permet aux responsables de suivre les performances des employ\u00e9s, de sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations si n\u00e9cessaire et d&rsquo;augmenter la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que les \u00e9valuations soient g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9es une fois par an, une <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/performance-management.html\">gestion<\/a> continue <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/performance-management.html\">des performances<\/a> est n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer les objectifs et am\u00e9liorer les performances en temps voulu. Les r\u00e9unions ou les entretiens individuels peuvent \u00eatre programm\u00e9s de mani\u00e8re hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle, selon ce qui convient le mieux.<\/span><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  est une plateforme qui offre des solutions logicielles compl\u00e8tes pour l&rsquo;\u00e9valuation des employ\u00e9s. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un guichet unique pour les enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s, l&rsquo;analyse des personnes et les rapports.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est facile \u00e0 utiliser et complet. Il vous permet de suivre et de contr\u00f4ler les mesures dans le temps, ce qui vous aide \u00e0 rep\u00e9rer les tendances qui affectent votre organisation, positivement ou non. Vous pouvez commencer en cliquant simplement sur un bouton. En savoir plus d\u00e8s aujourd&rsquo;hui !<\/span><\/p>\n\n<p><\/p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/?sourceRef=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p><p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parmi les tendances les plus r\u00e9centes dans l&rsquo;activit\u00e9 des entreprises, l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour le d\u00e9veloppement organisationnel se distingue. 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