{"id":815254,"date":"2019-09-06T02:05:18","date_gmt":"2019-09-06T02:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/culture-travail-pourquoi-est-ce-important\/"},"modified":"2023-09-14T05:38:23","modified_gmt":"2023-09-14T05:38:23","slug":"culture-travail-pourquoi-est-ce-important","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/culture-travail-pourquoi-est-ce-important\/","title":{"rendered":"Culture d’entreprise : Qu’est-ce que c’est et pourquoi c’est important ?"},"content":{"rendered":"\n

Selon une enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e par Deloitte, 94 % des cadres et 88 % des employ\u00e9s sont d’avis qu’une culture de travail positive distincte est n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9ussite de l’entreprise. Pour toute organisation, grande ou petite, la culture du lieu de travail est tr\u00e8s importante car elle d\u00e9finit l’organisation. Les croyances, les comportements, les attitudes et les principes d\u00e9finissent la culture d’une organisation.<\/p>\n\n

Dans le paysage \u00e9conomique contemporain, la culture du lieu de travail est devenue un facteur influent qui fa\u00e7onne de mani\u00e8re significative le succ\u00e8s d’une organisation, la satisfaction des employ\u00e9s et les performances globales. Il s’agit des valeurs collectives, des croyances, des comportements et des attitudes partag\u00e9s par les employ\u00e9s au sein d’une entreprise.<\/p>\n\n

\n RENSEIGNEZ-VOUS SUR :<\/strong>\n<\/em> \n La confiance des employ\u00e9s<\/em>\n<\/a><\/p>\n\n

Une culture d’entreprise positive et florissante favorise l’engagement et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, attire les meilleurs talents et am\u00e9liore la r\u00e9putation d’une organisation. <\/p>\n\n

Dans ce blog, nous explorerons les subtilit\u00e9s de la culture d’entreprise, son impact sur la culture et la r\u00e9ussite de l’organisation, et les raisons pour lesquelles elle devrait \u00eatre au centre des pr\u00e9occupations des entreprises de toutes tailles.<\/p>\n\n

Qu’est-ce qu’une culture d’entreprise ?<\/h2>\n\n

La culture du lieu de travail fait r\u00e9f\u00e9rence aux valeurs, croyances, attitudes et comportements partag\u00e9s qui caract\u00e9risent une organisation et ses employ\u00e9s. Il s’agit de la personnalit\u00e9 collective d’une entreprise, qui fa\u00e7onne l’environnement de travail global et influence la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s interagissent entre eux, avec les clients et dans le cadre de leurs t\u00e2ches professionnelles.<\/p>\n\n

La culture du lieu de travail n’est pas un \u00e9l\u00e9ment tangible, mais plut\u00f4t un \u00e9l\u00e9ment intangible qui forme le tissu de l’organisation. Elle est souvent d\u00e9crite comme la \u00ab\u00a0fa\u00e7on dont les choses sont faites ici\u00a0\u00bb. Chaque organisation, qu’elle ait \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e consciemment ou non, poss\u00e8de une culture unique qui peut avoir un impact consid\u00e9rable sur sa r\u00e9ussite, la satisfaction de ses employ\u00e9s et ses performances globales.<\/p>\n\n

Une culture d’entreprise toxique se caract\u00e9rise par des attitudes, des comportements et des pratiques n\u00e9gatifs qui nuisent au bien-\u00eatre des employ\u00e9s, entravent la productivit\u00e9 et ont un impact n\u00e9gatif sur l’organisation dans son ensemble. Dans une culture toxique, les employ\u00e9s peuvent ressentir du stress, de la peur et du mal-\u00eatre en raison d’une dynamique n\u00e9faste au sein de l’organisation. C’est pourquoi une culture saine sur le lieu de travail est si importante.<\/p>\n\n\t

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