{"id":815402,"date":"2018-08-23T05:59:57","date_gmt":"2018-08-23T05:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/lembarquement-des-employes\/"},"modified":"2023-09-14T06:38:08","modified_gmt":"2023-09-14T06:38:08","slug":"lembarquement-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/lembarquement-des-employes\/","title":{"rendered":"Embarquement des employ\u00e9s : Questions de l’enqu\u00eate + bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"\n

Chaque jour, les responsables des ressources humaines sont confront\u00e9s \u00e0 de nombreux d\u00e9fis, mais aucun n’est plus intense que le recrutement et l’int\u00e9gration des employ\u00e9s. La demande est insatiable, mais le r\u00e9servoir de talents ne cesse de s’amenuiser.<\/p>\n\n

Malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de talents, il est plus important que jamais de trouver le bon candidat. Cependant, un d\u00e9fi encore plus grand se pr\u00e9sente une fois que la bonne personne a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9e.<\/p>\n\n

Apr\u00e8s d’innombrables heures pass\u00e9es \u00e0 rechercher, identifier, interviewer et recruter le bon talent, si le nouvel employ\u00e9 part pour un p\u00e2turage plus vert, tous vos efforts n’auront servi \u00e0 rien et vous serez de retour \u00e0 la case d\u00e9part.<\/p>\n\n

Que se passe-t-il si un candidat accepte une offre, confirme le d\u00e9lai de pr\u00e9avis et convient d’une date d’entr\u00e9e en fonction, mais qu’il annule \u00e0 la derni\u00e8re minute ?<\/p>\n\n

Un processus d’int\u00e9gration des employ\u00e9s plus structur\u00e9, bas\u00e9 sur un processus d’int\u00e9gration des employ\u00e9s d\u00e9fini, peut-il r\u00e9ellement emp\u00eacher une telle situation ? Accro\u00eet-il r\u00e9ellement l’engagement des employ\u00e9s, suscite-t-il la loyaut\u00e9 des nouvelles recrues<\/a> et am\u00e9liore-t-il ainsi la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s ?<\/p>\n\n

C’est donc au cours de la p\u00e9riode d’int\u00e9gration que se construit la relation entre l’employeur et l’employ\u00e9.<\/p>\n\n

Dans ce blog, nous examinerons plus en d\u00e9tail l’int\u00e9gration des employ\u00e9s. Nous vous apprendrons tout ce que vous devez savoir. Vous disposerez ainsi de tous les ingr\u00e9dients secrets n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er un processus d’int\u00e9gration extraordinaire et jeter les bases d’une relation heureuse et durable avec vos nouveaux collaborateurs.<\/p>\n\n

D\u00c9COUVREZ :<\/strong> Enqu\u00eate sur l’exp\u00e9rience des candidats<\/a><\/p>\n\n

Index du contenu<\/p>\n\n

    \n
  1. Qu’est-ce que l’int\u00e9gration des employ\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Types d’int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Pourquoi une enqu\u00eate sur l’int\u00e9gration des employ\u00e9s est-elle utilis\u00e9e ?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Questions de l’enqu\u00eate sur l’int\u00e9gration des employ\u00e9s cl\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. Meilleures pratiques pour le processus d’int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n
  6. Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Qu’est-ce que l’int\u00e9gration des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n

    L’int\u00e9gration des employ\u00e9s est un processus qui consiste \u00e0 aider les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 s’adapter \u00e0 l’aspect social et \u00e0 la performance de l’organisation dans laquelle ils viennent d’\u00eatre embauch\u00e9s.<\/p>\n\n

    Ce processus aide les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 s’adapter rapidement \u00e0 leur nouvel emploi et \u00e0 apprendre les attitudes, les connaissances, les comp\u00e9tences, etc. n\u00e9cessaires pour fonctionner efficacement au sein de l’organisation.<\/p>\n\n

    Si vous avez \u00e9t\u00e9 employ\u00e9, vous avez peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 une forme ou une autre d’int\u00e9gration des employ\u00e9s. D\u00e8s l’entr\u00e9e dans l’organisation, il y a de nombreux nouveaux visages \u00e0 rencontrer et \u00e0 saluer, plusieurs processus auxquels il faut s’habituer, une technologie qui ne vous permet pas de rester serein et une montagne de paperasse.<\/p>\n\n

    Tout cela peut \u00eatre accablant, surtout s’il s’agit de votre premier emploi. Ainsi, pour apaiser toutes les tensions, le processus d’int\u00e9gration permet aux nouveaux arrivants de partir du bon pied.<\/p>\n\n

    Les questions de l’enqu\u00eate sur l’int\u00e9gration des employ\u00e9s sont con\u00e7ues pour recueillir les commentaires des nouveaux employ\u00e9s sur leur exp\u00e9rience au cours du processus d’int\u00e9gration.<\/p>\n\n

    L’enqu\u00eate d’int\u00e9gration des employ\u00e9s est une enqu\u00eate syst\u00e9matique utilis\u00e9e pour les employ\u00e9s qu’une organisation a r\u00e9cemment embauch\u00e9s. Cette enqu\u00eate mesure la satisfaction<\/a> des recrues \u00e0 l’\u00e9gard du processus d’int\u00e9gration, de l’exp\u00e9rience globale et des commentaires connexes.<\/p>\n\n

    Ressource gratuite : Questions de l’enqu\u00eate de satisfaction sur le recrutement + Mod\u00e8le de questionnaire<\/a><\/p>\n

    Types d’int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/h2>\n\n

    L’int\u00e9gration des employ\u00e9s peut \u00eatre divis\u00e9e en deux cat\u00e9gories :<\/p>\n\n