{"id":815882,"date":"2022-10-12T11:00:42","date_gmt":"2022-10-12T11:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/recompenses-pour-les-employes\/"},"modified":"2023-09-18T05:21:27","modified_gmt":"2023-09-18T05:21:27","slug":"recompenses-pour-les-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/recompenses-pour-les-employes\/","title":{"rendered":"20 id\u00e9es de r\u00e9compenses pour l&rsquo;engagement des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Les r\u00e9compenses accord\u00e9es aux employ\u00e9s constituent une technique efficace d&rsquo;engagement des \u00e9quipes. Des syst\u00e8mes efficaces de r\u00e9compense et de reconnaissance des employ\u00e9s sont essentiels pour attirer les meilleurs talents et maintenir la <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/job-satisfaction\/\">satisfaction des<\/a> employ\u00e9s <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/job-satisfaction\/\">au travail<\/a>.<\/p>\n\n<p>Des incitations cr\u00e9atives et bien pens\u00e9es sont la cl\u00e9 de la r\u00e9tention et de la motivation des employ\u00e9s. Maintenant que les incitations sont ancr\u00e9es dans la culture d&rsquo;entreprise, certaines entreprises les utilisent pour attirer de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Il existe diff\u00e9rentes options pour r\u00e9compenser les employ\u00e9s. Certaines d&rsquo;entre elles sont tr\u00e8s r\u00e9ussies, d&rsquo;autres sont un peu d\u00e9cevantes. D\u00e9couvrez 20 id\u00e9es de r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s afin de cr\u00e9er une culture d&rsquo;entreprise positive et d&rsquo;accro\u00eetre le bonheur des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p>Les r\u00e9compenses accord\u00e9es aux salari\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement des objets auxquels est attach\u00e9e une valeur mon\u00e9taire. L&rsquo;octroi de primes est transactionnel, g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9 \u00e0 des crit\u00e8res de performance particuliers ou \u00e0 des r\u00e9alisations professionnelles.<\/p>\n\n<p>Les organisations mettent souvent en place des syst\u00e8mes de r\u00e9compense des employ\u00e9s afin de reconna\u00eetre et d&rsquo;encourager leurs efforts et leurs contributions, tant sur le plan individuel que collectif.<\/p>\n\n<p>Voici quelques-uns des aspects les plus importants \u00e0 prendre en compte lors de la conception d&rsquo;un syst\u00e8me de r\u00e9compense :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sp\u00e9cifier les objectifs de l&rsquo;entreprise ou du groupe que le programme de r\u00e9compenses encouragera.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les performances ou les comportements id\u00e9aux des employ\u00e9s qui soutiendront les objectifs de l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les param\u00e8tres les plus critiques pour la performance ou le comportement sur la base des succ\u00e8s ant\u00e9rieurs de la personne ou du groupe.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lection des mesures d&rsquo;incitation appropri\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Communication d&rsquo;informations sur le programme aux employ\u00e9s de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815882\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types de r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s<\/h2>\n\n<p>Les r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s sont essentielles pour les entreprises afin de reconna\u00eetre, de motiver et de fid\u00e9liser leurs employ\u00e9s. Ils existent sous diff\u00e9rentes formes et chacun d&rsquo;entre eux aborde un aspect particulier de la satisfaction et de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Parmi les nombreuses formes de r\u00e9compenses disponibles, on peut g\u00e9n\u00e9ralement les classer en deux cat\u00e9gories en fonction de leur impact sur le moral et les performances des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><h3>R\u00e9compenses mon\u00e9taires<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Les r\u00e9compenses mon\u00e9taires sont des incitations financi\u00e8res accord\u00e9es aux salari\u00e9s en remerciement de leurs performances, de leur contribution ou de leur anciennet\u00e9. Ces r\u00e9compenses financi\u00e8res sont fr\u00e9quemment utilis\u00e9es pour reconna\u00eetre les bonnes performances ou pour encourager un comportement sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n<p>Les augmentations de salaire, les primes, la participation aux b\u00e9n\u00e9fices et les diff\u00e9rents types de commissions sont des exemples de r\u00e9compenses mon\u00e9taires.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><h3>R\u00e9compenses non mon\u00e9taires<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Les r\u00e9compenses non mon\u00e9taires pour les employ\u00e9s se concentrent sur les facteurs de motivation et l&rsquo;exp\u00e9rience globale du travail. Ces types de programmes de r\u00e9compense des employ\u00e9s ont un impact consid\u00e9rable sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, leur satisfaction au travail et leur engagement \u00e0 long terme.<\/p>\n\n<p>La reconnaissance et l&rsquo;appr\u00e9ciation des employ\u00e9s, les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, les modalit\u00e9s de travail flexibles, les promotions et les avancements de carri\u00e8re sont autant d&rsquo;exemples de r\u00e9compenses non mon\u00e9taires.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conception de programmes de r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s<\/h2>\n\n<p>Les programmes de r\u00e9compense et de reconnaissance des employ\u00e9s constituent une excellente approche pour les fid\u00e9liser et les motiver. Les employ\u00e9s peuvent obtenir une reconnaissance, des incitations financi\u00e8res et d&rsquo;autres prix pour leurs efforts. Un programme bien con\u00e7u peut am\u00e9liorer le moral, la productivit\u00e9 et l&rsquo;engagement des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Lors de l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un nouveau programme de r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s, gardez \u00e0 l&rsquo;esprit votre budget, la vision de votre entreprise et les objectifs de r\u00e9compenses souhait\u00e9s. Voici un guide \u00e9tape par \u00e9tape pour \u00e9laborer un programme efficace de r\u00e9compenses des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9terminez les raisons pour lesquelles vous souhaitez un programme : <\/strong>Avant de cr\u00e9er un programme de r\u00e9compenses, vous devez comprendre pourquoi vous en avez besoin. Cela vous aidera \u00e0 cibler votre programme et \u00e0 en tirer le meilleur parti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tablir un budget :<\/strong> Il est important de savoir combien vous pouvez vous permettre d&rsquo;investir dans votre programme de r\u00e9compenses. D\u00e9terminer les fonds disponibles pour le programme de r\u00e9compense. Lors de l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;un budget, il convient de prendre en compte des aspects tels que la taille de l&rsquo;entreprise, le chiffre d&rsquo;affaires et les normes sectorielles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifier les crit\u00e8res de r\u00e9compense : <\/strong>\u00c9tablir des crit\u00e8res clairs et pr\u00e9cis pour r\u00e9compenser les employ\u00e9s. Il peut s&rsquo;agir de mesures de performances individuelles, de succ\u00e8s d&rsquo;\u00e9quipe, de jalons de projets ou d&rsquo;une combinaison de facteurs. Les crit\u00e8res doivent \u00eatre \u00e9quitables, transparents et facilement mesurables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Choisissez vos r\u00e9compenses : <\/strong>Choisissez des r\u00e9compenses adapt\u00e9es \u00e0 la culture de votre entreprise, aux pr\u00e9f\u00e9rences de vos employ\u00e9s et \u00e0 votre budget. Pensez aux choix mon\u00e9taires et non mon\u00e9taires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre le programme de r\u00e9compenses :<\/strong> Il est temps de mettre en \u0153uvre votre programme de r\u00e9compenses et de reconnaissance des employ\u00e9s apr\u00e8s l&rsquo;avoir \u00e9labor\u00e9. Assurez-vous que les employ\u00e9s comprennent de quoi il s&rsquo;agit et comment il fonctionne. La cr\u00e9ation d&rsquo;un manuel ou d&rsquo;un guide des r\u00e9compenses d\u00e9crivant clairement votre programme est souvent utile.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">20 id\u00e9es de r\u00e9compenses pour stimuler l&rsquo;engagement des salari\u00e9s<\/h2>\n\n<p>L&rsquo;appr\u00e9ciation sinc\u00e8re est plus qu&rsquo;un simple sentiment de chaleur. Les ventes, la productivit\u00e9 et la pr\u00e9cision augmentent lorsque les employ\u00e9s sont satisfaits de leur environnement de travail. Voici 20 id\u00e9es de r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s que vous pouvez utiliser pour augmenter la productivit\u00e9, la motivation et l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-engagement.html\">engagement des employ\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><h3>Concours pour les tasses \u00e0 caf\u00e9<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Mettez de l&rsquo;humour dans votre r\u00e9union quotidienne en s\u00e9lectionnant la personne dont la tasse \u00e0 caf\u00e9 la repr\u00e9sente le mieux ! Faites figurer le visage du gagnant ou un commentaire hilarant sur un mug personnalis\u00e9 afin de reconna\u00eetre son travail acharn\u00e9.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><h3>S&rsquo;habiller de mani\u00e8re d\u00e9contract\u00e9e pour une journ\u00e9e<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Une \u00ab\u00a0journ\u00e9e d\u00e9contract\u00e9e\u00a0\u00bb planifi\u00e9e peut faire des merveilles pour stimuler le moral et la productivit\u00e9, m\u00eame si le code vestimentaire de votre entreprise est habituellement tr\u00e8s strict. Les employ\u00e9s seront plus productifs s&rsquo;ils peuvent se d\u00e9barrasser de la pr\u00e9tention de s&rsquo;habiller de mani\u00e8re formelle et se concentrer sur le travail \u00e0 accomplir.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><h3>Bo\u00eete de bienvenue pour les nouveaux employ\u00e9s<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Pensez \u00e0 envoyer un coffret cadeau de bienvenue \u00e0 un nouveau membre, en plus d&rsquo;un processus d&rsquo;int\u00e9gration simplifi\u00e9. Un excellent stylo neuf, un t-shirt assorti et une carte \u00e9crite sp\u00e9cialement pour eux peuvent rendre un nouveau membre de l&rsquo;\u00e9quipe encore plus enthousiaste \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e de travailler avec vous.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><h3>Une journ\u00e9e dans la peau du directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-appreciation-survey-template\">remercier<\/a> vos employ\u00e9s de leur travail, vous pouvez offrir \u00e0 l&rsquo;un d&rsquo;entre eux la possibilit\u00e9 de passer une journ\u00e9e dans le bureau du PDG. Ils passeront un bon moment et se feront une id\u00e9e de ce qu&rsquo;est la vie au sommet.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><h3>Organiser une rencontre \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Si les membres de votre \u00e9quipe travaillent \u00e0 domicile, il n&rsquo;est peut-\u00eatre pas facile de c\u00e9l\u00e9brer une grande victoire par un repas ou une boisson. Cependant, sortir pour une randonn\u00e9e ou un pique-nique socialement \u00e9loign\u00e9 est une chose \u00e0 laquelle il faut penser.<\/p>\n\n<p>Incluez une option de mise en commun des points dans votre catalogue de r\u00e9compenses personnalis\u00e9es afin que les employ\u00e9s puissent utiliser leur temps libre pour socialiser.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li><h3>D\u00e9jeuner avec le patron<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Donnez aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9changer leurs points contre un d\u00e9jeuner virtuel en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate avec le PDG ou d&rsquo;autres membres de la direction. C&rsquo;est un excellent moyen d&rsquo;aider les employ\u00e9s \u00e0 se sentir membres de la grande famille de l&rsquo;entreprise, ce qui peut augmenter leur probabilit\u00e9 de rester dans l&rsquo;entreprise \u00e0 long terme.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\">\n<li><h3>Distinctions honorifiques<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>R\u00e9jouissez-vous \u00e0 l&rsquo;occasion de chaque anniversaire dans votre travail ! Permettez aux travailleurs de voir les anniversaires de travail de leurs coll\u00e8gues dans la plateforme o\u00f9 les r\u00e9compenses et les \u00e9loges sont distribu\u00e9s.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"8\">\n<li><h3>Organiser une f\u00eate au bord de la piscine<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Organisez une f\u00eate autour de la piscine pour vos employ\u00e9s. Apportez la musique, les bi\u00e8res et les snacks au bureau s&rsquo;il fait beau et que vous avez l&rsquo;espace n\u00e9cessaire. Il est possible de louer des piscines existantes \u00e0 l&rsquo;heure ailleurs.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"9\">\n<li><h3>Permettez \u00e0 vos employ\u00e9s de vous aider \u00e0 cr\u00e9er des \u00e9quipements d&rsquo;entreprise<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Impliquer les gens dans la cr\u00e9ation de produits de marque peut renforcer leur engagement et les r\u00e9compenser. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de d\u00e9terminer l&#8217;emplacement du logo sur le prochain pull de marque ou d&rsquo;aider \u00e0 choisir des photos pour le calendrier de l&rsquo;entreprise, c&rsquo;est une excellente fa\u00e7on de les remercier.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"10\">\n<li><h3>Organiser une s\u00e9ance de yoga<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Le yoga gratuit est une belle fa\u00e7on de r\u00e9compenser les employ\u00e9s. Il a des avantages, affirme Healthline. De nombreux instructeurs de yoga se rendent sur votre lieu de travail pour former des personnes de tous \u00e2ges et de tous niveaux. C&rsquo;est donc une r\u00e9compense pour tout le monde !<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"11\">\n<li><h3>Organiser un tournoi au travail<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Certaines des meilleures id\u00e9es pour r\u00e9compenser les employ\u00e9s impliquent un plaisir joyeux et une comp\u00e9tition saine. Le ping-pong ou les \u00e9checs sont amusants pour tout le monde. Organisez quelques tournois et laissez les employ\u00e9s choisir ceux auxquels ils veulent participer.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"12\">\n<li><h3>Cr\u00e9er une biblioth\u00e8que au bureau<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>L&rsquo;amour de la lecture de vos employ\u00e9s survivra aux biblioth\u00e8ques en dur. Achetez une s\u00e9lection de livres pour commencer, et lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 montre de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour un livre, achetez-le pour lui et ajoutez-le \u00e0 la biblioth\u00e8que du lieu de travail.<\/p>\n\n<p>De cette mani\u00e8re, ils peuvent le lire gratuitement, et tout le monde peut en faire autant. Cette r\u00e9compense pour les employ\u00e9s encourage l&rsquo;innovation, l&rsquo;agilit\u00e9 mentale et le d\u00e9veloppement personnel ou professionnel.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"13\">\n<li><h3>Commander un d\u00e9jeuner pour l&rsquo;\u00e9quipe gagnante<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La nourriture est populaire. Donner aux gagnants la possibilit\u00e9 de commander leurs plats pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s et de les partager avec le personnel les motive et profite \u00e0 l&rsquo;entreprise. Essayez un barbecue au bureau ou faites appel \u00e0 un chef priv\u00e9 si vous en avez assez de la restauration classique ou des soir\u00e9es pizza.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"14\">\n<li><h3>Visite d&rsquo;une brasserie ou d&rsquo;un \u00e9tablissement vinicole<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Une visite guid\u00e9e d&rsquo;une brasserie constituera une excellente r\u00e9compense de substitution pour les employ\u00e9s si le vin n&rsquo;est pas vraiment leur truc. En plus d&rsquo;offrir \u00e0 vos employ\u00e9s une exp\u00e9rience m\u00e9morable, le choix d&rsquo;une brasserie locale vous permettra de soutenir une entreprise de votre quartier.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"15\">\n<li><h3>Programmer un hackathon pour un jour ou une semaine<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>R\u00e9servez du temps pour organiser un hackathon. Pr\u00e9voyez une journ\u00e9e ou une semaine pendant laquelle tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe sont libres de \u00ab\u00a0pirater\u00a0\u00bb quelque chose, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une ancienne proc\u00e9dure, d&rsquo;un contenu p\u00e9rim\u00e9 ou d&rsquo;une strat\u00e9gie am\u00e9lior\u00e9e de stockage et de r\u00e9cup\u00e9ration des ressources.<\/p>\n\n<p>Les t\u00e2ches accomplies au cours de cette p\u00e9riode sont souvent celles que les employ\u00e9s souhaitent r\u00e9ellement r\u00e9aliser mais qu&rsquo;ils remettent souvent \u00e0 plus tard. Les hackathons sont un moyen fantastique d&rsquo;exp\u00e9rimenter, d&rsquo;essayer de nouvelles id\u00e9es et de mettre \u00e0 profit ses capacit\u00e9s pour les utiliser \u00e0 bon escient.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"16\">\n<li><h3>Rencontre avec un conseiller financier<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La planification financi\u00e8re \u00e0 long terme n&rsquo;est pas gratuite. Il a une influence personnelle consid\u00e9rable et fournit des connaissances essentielles pour l&rsquo;avenir de chacun. Si l&rsquo;argent fait partie de vos avantages sociaux, pensez \u00e0 faire appel \u00e0 un conseiller financier pour soutenir vos employ\u00e9s tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"17\">\n<li><h3>Des prix du style de la Roue de la Fortune<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Organisez des prix dans le style de la \u00ab\u00a0Roue de la fortune\u00a0\u00bb. Une fois l&rsquo;objectif atteint, vos employ\u00e9s pourront prendre le volant. En faisant tourner la roue, vous obtiendrez le prix.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"18\">\n<li><h3>Organiser une journ\u00e9e karaok\u00e9<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Installez un karaok\u00e9 pendant l&rsquo;apr\u00e8s-midi et encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 chanter \u00e0 tue-t\u00eate pour leur montrer \u00e0 quel point vous les appr\u00e9ciez. Il est fortement recommand\u00e9 d&rsquo;avoir des bouchons d&rsquo;oreille \u00e0 port\u00e9e de main.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"19\">\n<li><h3>Football du mardi soir<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Organisez une r\u00e9union de l&rsquo;\u00e9quipe ou de l&rsquo;organisation pour regarder le football du mardi soir \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision. C\u00e9l\u00e9brez leur dur labeur en commandant quelques pizzas, en vous procurant des boissons et en mangeant et buvant ensemble.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"20\">\n<li><h3>R\u00e9unions sympas<\/h3><\/li>\n<\/ol>\n\n<p>L&rsquo;approche de chaque entreprise en mati\u00e8re de r\u00e9unions est unique. Peut-\u00eatre que les r\u00e9unions de votre entreprise devraient inclure des plats sains et des activit\u00e9s brise-glace. Les employ\u00e9s peuvent appr\u00e9cier des pauses musicales de 15 minutes. Faites en sorte que vos r\u00e9unions refl\u00e8tent votre culture.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n\n<p>Les r\u00e9compenses accord\u00e9es aux employ\u00e9s sont un moyen de diff\u00e9rencier votre entreprise de la concurrence. Ils montrent aux employ\u00e9s que leurs efforts sont appr\u00e9ci\u00e9s et peuvent m\u00eame s&rsquo;ancrer dans la culture de l&rsquo;entreprise. Chacune de ces r\u00e9compenses exprime votre gratitude et votre reconnaissance sinc\u00e8res pour les contributions apport\u00e9es par les membres de votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n<p>La cr\u00e9ation d&rsquo;un syst\u00e8me de r\u00e9compenses permet \u00e0 votre personnel d&rsquo;\u00eatre engag\u00e9, heureux, loyal et motiv\u00e9. Vous devriez utiliser quelques-unes de ces id\u00e9es simples mais efficaces pour r\u00e9compenser vos employ\u00e9s. Int\u00e9grez les prix et les concours \u00e0 votre culture pour cultiver une main-d&rsquo;\u0153uvre innovante et loyale.<\/p>\n\n<p>Vous pouvez r\u00e9ussir et en apprendre davantage sur la personnalit\u00e9 de vos employ\u00e9s en menant une enqu\u00eate. Vous pouvez comprendre comment obtenir le feedback des employ\u00e9s et am\u00e9liorer votre entreprise en utilisant QuestionPro Workforce. D\u00e9couvrez QuestionPro Workforce pour aligner, connecter et engager votre personnel.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00e9compenses accord\u00e9es aux employ\u00e9s constituent une technique efficace d&rsquo;engagement des \u00e9quipes. 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