{"id":815895,"date":"2022-07-05T13:02:40","date_gmt":"2022-07-05T13:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/carte-de-parcours-du-salarie\/"},"modified":"2023-09-18T05:29:43","modified_gmt":"2023-09-18T05:29:43","slug":"carte-de-parcours-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/carte-de-parcours-du-salarie\/","title":{"rendered":"La carte du parcours de l’employ\u00e9 : Qu’est-ce que c’est et comment le concevoir ?"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 8<\/span> minutes read<\/span><\/span>\n

La vie professionnelle est un v\u00e9ritable voyage. Aujourd’hui, nous allons donc parler de la carte du parcours de l’employ\u00e9 et de la mani\u00e8re de la suivre pour mieux comprendre le parcours de notre main-d’\u0153uvre. La construction d’une carte est bas\u00e9e sur le cycle de vie des employ\u00e9s.<\/p>\n\n

Pour mieux comprendre vos employ\u00e9s, vous devez cr\u00e9er des cartes d\u00e9taill\u00e9es de leur parcours et organiser des activit\u00e9s autour de leurs \u00e9tapes essentielles au sein de l’entreprise. <\/p>\n\n

Cela vous permettra de planifier le d\u00e9veloppement et l’engagement de vos employ\u00e9s et de vous assurer que vous atteignez les indicateurs cl\u00e9s de performance li\u00e9s \u00e0 la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/a>, \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 bien d’autres choses encore.<\/p>\n\n

D\u00c9COUVREZ :<\/strong> Enqu\u00eate sur l’exp\u00e9rience des candidats<\/a><\/p>\n\n

Qu’est-ce qu’une carte de parcours du salari\u00e9 ?<\/h2>\n\n

Une carte du parcours de l’employ\u00e9 est la visualisation d’une chronologie de l’exp\u00e9rience<\/a> compl\u00e8te de l’employ\u00e9<\/a>. Ce processus de cartographie des donn\u00e9es<\/a> \u00e9largit les perspectives des employ\u00e9s, en mettant l’accent sur les moments qui comptent le plus pour eux.<\/p>\n\n

On peut dire que le parcours de l’employ\u00e9 comprend tous les points de contact de l’employ\u00e9 avec votre entreprise, m\u00eame lorsqu’il n’est qu’un candidat. Cependant, la plupart des gens consid\u00e8rent que la dur\u00e9e exacte de la carte du parcours client s’\u00e9tend du moment de l’embauche jusqu’au moment o\u00f9 les employ\u00e9s quittent l’entreprise.<\/p>\n\n

Contrairement au parcours du client<\/a>, le parcours de l’employ\u00e9 est \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 l’exp\u00e9rience de l’employ\u00e9, de sorte que son suivi est une \u00e9tape importante dans l’am\u00e9lioration de l’exp\u00e9rience de l’employ\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n

Avantages de la cartographie du parcours de l’employ\u00e9<\/h2>\n\n

La compr\u00e9hension du parcours de l’employ\u00e9 est cruciale pour sa r\u00e9ussite, c’est pourquoi elle est devenue un sujet essentiel pour les \u00e9quipes RH. Il s’agit d’une m\u00e9thode utile pour accro\u00eetre la visibilit\u00e9<\/a>, la satisfaction et la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s<\/a> en leur permettant de mieux comprendre leurs besoins \u00e0 diff\u00e9rents moments.<\/p>\n\n

En comprenant le parcours de l’employ\u00e9, vous serez en mesure de.. :<\/p>\n\n