{"id":815938,"date":"2019-08-09T03:00:51","date_gmt":"2019-08-09T03:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/outil-denquete-sur-lengagement-des-salaries\/"},"modified":"2023-09-18T05:49:54","modified_gmt":"2023-09-18T05:49:54","slug":"outil-denquete-sur-lengagement-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/outil-denquete-sur-lengagement-des-salaries\/","title":{"rendered":"Outil d&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recueillir <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/feedback-des-employes\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">commentaires des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  est la premi\u00e8re \u00e9tape que les organisations doivent franchir pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es qui affectent directement leur personnel. Les employ\u00e9s contribuent davantage \u00e0 la  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">la culture du lieu de travail<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si leurs opinions sont prises en consid\u00e9ration et que leurs commentaires sont pris au s\u00e9rieux. <\/span> <\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tr\u00e8s bon exemple pour prendre le pouls de l&rsquo;organisation est de d\u00e9ployer une <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-sur-lengagement-des-salaries-questions-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eate sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un excellent moyen de recueillir les commentaires des employ\u00e9s et, en m\u00eame temps, de conna\u00eetre les niveaux d&rsquo;engagement au sein de l&rsquo;organisation.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, vous devez savoir qu&rsquo;une fois que vous commencez \u00e0 mener ces enqu\u00eates, vous ne pouvez pas le faire au point que les employ\u00e9s deviennent irrit\u00e9s et cessent de r\u00e9pondre aux enqu\u00eates. Les enqu\u00eates mensuelles ou hebdomadaires sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s sont connues sous le nom d&rsquo;enqu\u00eate sur le pouls de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;enqu\u00eate par sondage est de plus en plus populaire et est consid\u00e9r\u00e9e comme l&rsquo;un des moyens les plus rapides de recueillir un retour d&rsquo;information. L\u00e0 encore, vous devez contr\u00f4ler la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous d\u00e9ployez cette enqu\u00eate. Selon une \u00e9tude, 90 % des organisations qui envoient continuellement des enqu\u00eates par sondage peinent \u00e0 maintenir un taux de r\u00e9ponse sup\u00e9rieur \u00e0 50 % lorsque ce sont les m\u00eames personnes qui sont interrog\u00e9es.  <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Outils d&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s &#8211; Workforce Pulse Review  <\/b><\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est un logiciel complet d&rsquo;enqu\u00eate<\/span> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">d&rsquo;enqu\u00eate aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">qui permet aux organisations de cr\u00e9er et d&rsquo;analyser des enqu\u00eates, des sondages et des questionnaires enti\u00e8rement automatis\u00e9s sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Vous pouvez \u00e9galement distribuer l&rsquo;enqu\u00eate en utilisant plusieurs m\u00e9thodes telles que le courrier \u00e9lectronique, les liens sur le site web ou l&rsquo;application \u00ab\u00a0pulse review\u00a0\u00bb.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Workforce, vous pouvez cartographier, suivre et mesurer <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-experience-2-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  tout au long du cycle de vie de leur emploi en utilisant le logiciel d&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit des employ\u00e9s. La plateforme logicielle d&rsquo;enqu\u00eate dispose de fonctionnalit\u00e9s robustes qui permettent \u00e0 une organisation de suivre les sentiments de ses employ\u00e9s et de recueillir des informations exploitables \u00e0 partir de ceux-ci.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>APPRENEZ-EN PLUS SUR : Cycle de vie des employ\u00e9s<\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la plateforme logicielle d&rsquo;enqu\u00eate par sondage de QuestionPro, vous obtenez des informations en temps r\u00e9el et des donn\u00e9es faciles \u00e0 d\u00e9duire, le tout sur une seule plateforme, en utilisant nos outils d&rsquo;analyse avanc\u00e9s tels que <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/quest-ce-que-lanalyse-conjointe\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Analyse conjointe<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/article\/turf-analysis.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Analyse TURF<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/analyse-des-ecarts\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Analyse GAP<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Analyse des tendances et bien d&rsquo;autres choses encore. Vous pouvez \u00e9galement t\u00e9l\u00e9charger toutes ces analyses sous la forme d&rsquo;un rapport d\u00e9taill\u00e9 aux formats Excel, SPSS, txt, PowerPoint et PDF.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815938\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es des outils d&rsquo;enqu\u00eate par sondage sur l&rsquo;engagement des salari\u00e9s<\/b><\/h3>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Int\u00e9gration transparente :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel d&rsquo;enqu\u00eate par sondage s&rsquo;int\u00e8gre parfaitement \u00e0 Slack, Google et Office 365. Vous pouvez gagner du temps et de l&rsquo;\u00e9nergie et utiliser votre appareil mobile pour vous connecter \u00e0 l&rsquo;application pulse review en utilisant l&rsquo;un des moyens de connexion ci-dessus. Prenez des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es, recueillez syst\u00e9matiquement les commentaires des employ\u00e9s pour distinguer ce qui fonctionne bien dans l&rsquo;organisation de ce qui ne fonctionne pas.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Cadre de comp\u00e9tences \u00e9prouv\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Le logiciel d&rsquo;enqu\u00eate Pulse dispose d&rsquo;un cadre robuste et \u00e9prouv\u00e9 bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences qui rend le processus d&rsquo;examen extr\u00eamement simple. Vous pouvez choisir parmi les comp\u00e9tences suivantes pour \u00e9valuer vos coll\u00e8gues, vos pairs ou vos sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques : leadership, responsabilit\u00e9, communication, esprit d&rsquo;\u00e9quipe, cr\u00e9ativit\u00e9, initiative, etc. Vous pouvez choisir jusqu&rsquo;\u00e0 5 comp\u00e9tences \u00e0 examiner. C&rsquo;est sur la base de ces comp\u00e9tences qu&rsquo;est orchestr\u00e9 l&rsquo;ensemble du cadre du processus d&rsquo;examen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Attributs color\u00e9s :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Une couleur est attribu\u00e9e \u00e0 chaque attribut dans le logiciel d&rsquo;enqu\u00eate par sondage. Le vert est bon, le jaune est m\u00e9diocre et le rouge est moins bon. Sur la base de ces attributs color\u00e9s, il est facile de donner un retour d&rsquo;information aux employ\u00e9s et vice-versa. Si vous avez suffisamment de verts, il n&rsquo;y a pas lieu de s&rsquo;inqui\u00e9ter, mais si vous avez plus de jaunes et de rouges, vous devriez probablement am\u00e9liorer votre jeu. Cette plateforme logicielle d&rsquo;enqu\u00eate utilise des analyses avanc\u00e9es et des <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/les-principaux-moteurs-de-lengagement-des-salaries\/\">facteurs d&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/a> tels que le coefficient de corr\u00e9lation de Spearman et bien d&rsquo;autres encore.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Fonctionnalit\u00e9 \u00ab\u00a0glisser-d\u00e9poser\u00a0\u00bb :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Il vous suffit maintenant de faire glisser et de d\u00e9poser les attributs s\u00e9lectionn\u00e9s. C&rsquo;est rapide, simple, facile et extr\u00eamement pratique. Cette fonction est disponible dans l&rsquo;application \u00ab\u00a0pulse review\u00a0\u00bb. Au lieu des cases \u00e0 cocher ennuyeuses, la fonction \u00ab\u00a0glisser-d\u00e9poser\u00a0\u00bb conf\u00e8re un caract\u00e8re unique \u00e0 l&rsquo;attribut et les employ\u00e9s peuvent classer les attributs en m\u00eame temps. Recueillir les commentaires et les convertir en donn\u00e9es significatives afin d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience globale des employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Il n&rsquo;y a pas de temps \u00e0 perdre :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Notre plateforme logicielle d&rsquo;enqu\u00eates d&rsquo;opinion permet aux organisations d&rsquo;\u00e9conomiser des heures de travail en leur fournissant des mod\u00e8les d&rsquo;enqu\u00eates bien document\u00e9s, con\u00e7us par des experts en la mati\u00e8re. Les organisations ne devraient pas prendre beaucoup de temps pour recueillir les commentaires, car plus vous attendez, moins les employ\u00e9s sortants sont susceptibles de r\u00e9pondre. Nous vous aidons \u00e0 r\u00e9duire le temps n\u00e9cessaire au lancement d&rsquo;une enqu\u00eate de sortie.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Rapports avanc\u00e9s :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Il est conseill\u00e9 d&rsquo;analyser les donn\u00e9es collectives dans le cadre d&rsquo;une pratique courante. L&rsquo;analyse du retour d&rsquo;information individuel apporte de la valeur, mais l&rsquo;analyse du retour d&rsquo;information collectif apporte des solutions &#8211; l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s ! Cela peut sembler \u00e9vident, mais de nombreuses enqu\u00eates aupr\u00e8s des salari\u00e9s ne parviennent pas \u00e0 collecter les donn\u00e9es appropri\u00e9es. Le logiciel d&rsquo;enqu\u00eate sur le pouls des employ\u00e9s aide les organisations \u00e0 avoir une vue d&rsquo;ensemble, il donne une vision holistique de ce qu&rsquo;un individu a r\u00e9pondu par rapport \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe et de la mani\u00e8re dont la r\u00e9ponse est similaire ou diff\u00e9rente des autres.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Outils d&rsquo;enqu\u00eate par sondage sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s : Meilleures pratiques<\/b><\/h3>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><b>  Connaissez votre objectif :  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;utilisation de ces enqu\u00eates doit avoir un objectif clair. Les enqu\u00eates de pouls sont g\u00e9n\u00e9ralement plus courtes (5 \u00e0 10 questions) et ont pour but de suivre l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, de comprendre le plan d&rsquo;action, de d\u00e9montrer l&rsquo;importance du retour d&rsquo;information des employ\u00e9s pour l&rsquo;organisation, etc. En incluant<\/span> <a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/strategies-dengagement-des-salaries-meilleures-pratiques\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\"> l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> En posant des questions, vous pouvez comprendre ce qui stimule l&rsquo;engagement au sein de votre organisation.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Ne faites pas d&rsquo;enqu\u00eate si vous ne pouvez pas prendre de mesures :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Ne participez \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate que si vous avez l&rsquo;intention de prendre les mesures n\u00e9cessaires. La raison la plus fr\u00e9quente pour laquelle les gens abandonnent est qu&rsquo;ils n&rsquo;ont rien fait depuis la derni\u00e8re enqu\u00eate qu&rsquo;ils ont d\u00e9ploy\u00e9e. La fatigue des enqu\u00eates est bien r\u00e9elle. Ne faites des enqu\u00eates que si vous pouvez prendre des mesures, sinon ne d\u00e9rangez pas vos employ\u00e9s.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li> <b> La communication est importante :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Une fois que votre <\/span><a href=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/fr\/enquetes\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eate<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  est pr\u00eat avant de l&rsquo;envoyer, communiquez avec votre personnel, sensibilisez-le \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate. Lorsque les employ\u00e9s connaissent l&rsquo;objectif de l&rsquo;enqu\u00eate, ils sont enclins \u00e0 donner leur avis sans h\u00e9sitation.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Faites tourner votre enqu\u00eate :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Avant d&rsquo;envoyer l&rsquo;enqu\u00eate \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation, commencez par en envoyer une poign\u00e9e. Demandez-leur ce qu&rsquo;ils pensent de la longueur de l&rsquo;enqu\u00eate,  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/article\/survey-question-answer-type.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">questions de l&rsquo;enqu\u00eate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la conception d&rsquo;enqu\u00eates et bien plus encore. Demandez-leur de v\u00e9rifier s&rsquo;il y a des erreurs. Imaginez que vous envoyiez \u00e0 vos employ\u00e9s une enqu\u00eate contenant des fautes d&rsquo;orthographe. Cauchemar !<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<center><iframe title=\"Lecteur vid\u00e9o YouTube\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WpiQe2FwE5s\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>\n\n<p>QuestionPro Workforce est un outil largement accept\u00e9 par plusieurs organisations pour \u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 des processus li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s (EX). Vous pouvez vous inscrire et commencer \u00e0 mesurer vous aussi.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?mode=workforce&amp;classID=1024&amp;sourceRef=blog-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Cr\u00e9er un compte gratuit<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recueillir commentaires des employ\u00e9s est la premi\u00e8re \u00e9tape que les organisations doivent franchir pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es qui affectent [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":648812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1536],"tags":[],"class_list":{"0":"post-815938","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-effectifs","8":"entry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Outil d&#039;enqu\u00eate sur l&#039;engagement des employ\u00e9s | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;outil d&#039;enqu\u00eate sur l&#039;engagement des employ\u00e9s est utilis\u00e9 pour contr\u00f4ler les niveaux d&#039;engagement des employ\u00e9s dans votre organisation. 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