{"id":817020,"date":"2022-02-03T08:30:09","date_gmt":"2022-02-03T08:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/syndrome-du-bore-out\/"},"modified":"2023-09-20T08:25:00","modified_gmt":"2023-09-20T08:25:00","slug":"syndrome-du-bore-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/syndrome-du-bore-out\/","title":{"rendered":"Le syndrome de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est, quelles sont les causes et comment l&rsquo;\u00e9viter ?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous remarqu\u00e9 un manque d&rsquo;int\u00e9r\u00eat, de motivation ou d&rsquo;\u00e9nergie chez certains de vos employ\u00e9s ? Attention, ils peuvent souffrir du syndrome de l&rsquo;ennui, qui les affecte non seulement sur le plan personnel, mais aussi sur le plan des revenus de leur entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous allons vous pr\u00e9senter ce qu&rsquo;est cette condition et comment vous pouvez la pr\u00e9venir et l&rsquo;\u00e9viter pour que les \u00e9quipes de travail restent productives, heureuses et engag\u00e9es dans la r\u00e9ussite de votre organisation, am\u00e9liorant ainsi la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">culture du lieu de travail<\/a>.  <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce que le syndrome de bore-out ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le syndrome de l&rsquo;ennui est un manque profond et continu de motivation au travail, ressenti comme de l&rsquo;ennui.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En bref, nous pouvons le comprendre comme un mod\u00e8le d&rsquo;ennui chronique sur le lieu de travail, ce qui signifie que les employ\u00e9s s&rsquo;ennuient et sont insatisfaits en raison d&rsquo;un manque de t\u00e2ches ou du sentiment que leurs t\u00e2ches sont difficiles.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 premi\u00e8re vue, le syndrome du bore-out ressemble aux sympt\u00f4mes du surmenage. Cependant, elle n&rsquo;est pas due \u00e0 un surmenage mais \u00e0 un manque de stimulation intellectuelle.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le syndrome du bore-out n&rsquo;est pas une appellation clinique officielle, mais une expression utilis\u00e9e dans le domaine du bien-\u00eatre au travail.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/qa-release.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/817020\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importance de la lutte contre le syndrome de l&rsquo;ennui au travail<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les \u00e9quipes des ressources humaines, il est essentiel de d\u00e9tecter rapidement le syndrome de bore-out afin d&rsquo;\u00e9viter un impact n\u00e9gatif sur l&rsquo;entreprise. En effet, un employ\u00e9 qui s&rsquo;ennuie, qui est d\u00e9motiv\u00e9 ou insatisfait peut transmettre ses \u00e9motions \u00e0 d&rsquo;autres employ\u00e9s et transformer le climat et le comportement de l&rsquo;organisation.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de ne pas donner le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames dans leurs t\u00e2ches sp\u00e9cifiques, les employ\u00e9s atteints du syndrome de l&rsquo;ennui qui traitent directement avec des clients externes peuvent offrir un mauvais service \u00e0 la client\u00e8le, ce qui affecte les ventes et la r\u00e9putation de la marque.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causes du syndrome d&rsquo;al\u00e9sage<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreux aspects peuvent \u00eatre \u00e0 l&rsquo;origine du syndrome d&rsquo;al\u00e9sage, mais les plus fr\u00e9quents sont les suivants :<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;absence de nouvelles t\u00e2ches dans la vie quotidienne<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9p\u00e9tition de t\u00e2ches sp\u00e9cifiques dans le cadre d&rsquo;un travail peut rapidement devenir fastidieuse. Si cette situation n&rsquo;est pas compens\u00e9e par l&rsquo;apprentissage de nouvelles choses ou par une meilleure stimulation, elle peut conduire \u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement et au d\u00e9sengagement des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00catre surqualifi\u00e9 pour le poste<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains salari\u00e9s trouvent des postes qui ne leur permettent pas de tirer le meilleur parti de leurs comp\u00e9tences. Si leur situation entrave leur progression de carri\u00e8re, ils risquent de s&rsquo;ennuyer facilement, ce qui augmente le risque de rotation du personnel.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Manque de responsabilit\u00e9s et de nouveaux d\u00e9fis<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout comme le manque de nouvelles t\u00e2ches, le manque de d\u00e9fis et de stimulation intellectuelle va de pair avec l&rsquo;ennui.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien entendu, les causes de cette affection sont souvent plus profondes et plus complexes que celles mentionn\u00e9es ci-dessus, entra\u00eenant des effets n\u00e9fastes \u00e0 long terme. Parfois, les employ\u00e9s ne sont m\u00eame pas conscients de leur \u00e9tat psychologique, car ils se sont trop habitu\u00e9s \u00e0 un quotidien insatisfaisant.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sympt\u00f4mes du syndrome de bore-out<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sont l\u00e0 quelques-uns des signes psychologiques qui peuvent nous avertir qu&rsquo;un employ\u00e9 souffre du syndrome du bore-out :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>L&rsquo;irritabilit\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se manifeste par des acc\u00e8s d&rsquo;agressivit\u00e9 et de col\u00e8re.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>L&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se manifeste g\u00e9n\u00e9ralement sous forme de crises occasionnelles.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Le retrait social : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s&rsquo;\u00e9loigner de ses pairs, de ses coll\u00e8gues et m\u00eame de ses proches.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des sympt\u00f4mes indiquant une d\u00e9pression peuvent \u00e9galement appara\u00eetre dans les cas d&rsquo;\u00e9puisement extr\u00eame. Les sympt\u00f4mes physiques de ce type d&rsquo;affection peuvent \u00eatre les suivants :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Maux de t\u00eate fr\u00e9quents.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Syst\u00e8me immunitaire affaibli et probl\u00e8mes de sant\u00e9 chroniques.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Difficult\u00e9s \u00e0 dormir et crises d&rsquo;insomnie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment pouvez-vous aider vos employ\u00e9s \u00e0 surmonter le syndrome de l&rsquo;ennui ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que vous savez ce qu&rsquo;est le syndrome du bore-out, il est essentiel de conna\u00eetre quelques recommandations pour le pr\u00e9venir et l&rsquo;\u00e9viter, afin d&rsquo;aider vos employ\u00e9s \u00e0 accro\u00eetre leur satisfaction au travail.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"729\" src=\"https:\/\/usqa.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/how-to-avoid-boreout-syndrome.jpg\" alt=\"comment &#xE9;viter le syndrome du bore-out\" class=\"wp-image-128483\"\/><\/figure>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment aider les employ\u00e9s atteints du syndrome de l&rsquo;ennui :<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. M\u00e9langer les t\u00e2ches<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter que vos employ\u00e9s ne s&rsquo;ennuient avec des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, vous pouvez les r\u00e9partir autant que possible au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, les employ\u00e9s peuvent travailler en rotation hebdomadaire pour traiter r\u00e9guli\u00e8rement de nouveaux projets. Il se peut \u00e9galement que d&rsquo;autres \u00e9quipes de votre entreprise aient besoin de soutien. Soyez donc ouvert avec vos collaborateurs et encouragez-les \u00e0 travailler en \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Profiter du temps pour aller de l&rsquo;avant<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n&rsquo;est pas parce que la charge de travail est plus calme \u00e0 un moment donn\u00e9 qu&rsquo;elle le restera. Si votre \u00e9quipe a du temps libre, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re de l&rsquo;utiliser de mani\u00e8re productive, non seulement pour rester engag\u00e9, mais aussi pour aider l&rsquo;entreprise \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans de nombreux cas, cela se fera en dehors de votre r\u00f4le quotidien, auquel cas il est essentiel d&rsquo;essayer de choisir des t\u00e2ches qui correspondent \u00e0 vos points forts.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Promouvoir l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel de promouvoir un \u00e9quilibre positif entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, tant pour la sant\u00e9 mentale de votre \u00e9quipe que pour votre bien-\u00eatre. Vous pouvez encourager cet \u00e9quilibre de quelques mani\u00e8res simples :<\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 ce que votre \u00e9quipe ne travaille pas plus d&rsquo;heures que n\u00e9cessaire.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fixez-leur des t\u00e2ches claires et stimulantes \u00e0 accomplir.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Encouragez-les \u00e0 se d\u00e9connecter apr\u00e8s leur journ\u00e9e de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Soyez flexible avec votre \u00e9quipe<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez \u00eatre sensible ; si votre \u00e9quipe se sent fatigu\u00e9e ou s&rsquo;ennuie, travaillez avec elle pour trouver une solution flexible qui vous convienne \u00e0 tous les deux. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un horaire de travail dynamique ou d&rsquo;un syst\u00e8me de productivit\u00e9 du bureau \u00e0 domicile qui refl\u00e8te une charge de travail r\u00e9duite.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas, il sera n\u00e9cessaire de l&rsquo;aborder individuellement, au cas par cas. N&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;une journ\u00e9e de travail plus simple peut permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de consacrer plus de temps \u00e0 leurs projets individuels, ce qui accro\u00eet leur motivation.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. R\u00e9server du temps pour les r\u00e9unions<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces derniers mois, de nombreuses organisations se sont bien adapt\u00e9es au travail \u00e0 domicile. M\u00eame si nous ne nous rencontrons pas en personne, la technologie nous a permis d&rsquo;organiser r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions virtuelles avec notre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenir un contact r\u00e9gulier avec ses coll\u00e8gues peut avoir un impact positif sur leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. Il est donc essentiel de consacrer du temps \u00e0 des rencontres r\u00e9guli\u00e8res avec chaque membre de votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 demander \u00e0 vos coll\u00e8gues comment ils s&rsquo;en sortent et \u00e0 ce que la charge de travail soit correcte. Des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res devraient vous aider \u00e0 rep\u00e9rer tout signe indiquant que votre \u00e9quipe pourrait avoir des probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. \u00c9coutez la voix de vos employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas tenir compte des besoins des employ\u00e9s peut nuire \u00e0 leurs performances professionnelles, m\u00eame pour les meilleurs d&rsquo;entre eux.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter cela, vous pouvez demander un retour d&rsquo;information continu aux employ\u00e9s afin de d\u00e9terminer comment ils per\u00e7oivent actuellement leur travail et ce que vous pourriez faire pour les aider \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 se sentir motiv\u00e9s jour apr\u00e8s jour.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9vitez le syndrome du bore-out dans votre entreprise !<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le syndrome du bore-out r\u00e9sulte d&rsquo;un manque de soin et d&rsquo;attention \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s, ce qui a de graves cons\u00e9quences sur la croissance de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter le bore-out, il est essentiel de prendre des mesures qui contribuent \u00e0 garantir la satisfaction des employ\u00e9s, telles que celles mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N&rsquo;oubliez pas que chez QuestionPro, nous disposons de divers outils dont vous pouvez tirer parti pour y parvenir, depuis les enqu\u00eates gratuites aupr\u00e8s des employ\u00e9s jusqu&rsquo;\u00e0 notre puissante plateforme QuestionPro Workforce, sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&rsquo;\u00e9valuation des performances et de l&rsquo;environnement de travail et sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion du capital humain.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous souhaitez en savoir plus ? 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