Se l’Indice Mondiale della Felicità classifica l’India al 118° posto, questo la dice lunga anche sulla cultura del lavoro della nostra nazione. Il motivo è che in un Paese in cui l’età media è di 35 anni e il tasso di disoccupazione è ai minimi storici (4,5%), l’insoddisfazione sul posto di lavoro è uno dei principali fattori di infelicità.
Ancor peggio, una ricerca del Dale Carnegie Institute ha recentemente dichiarato che quasi il 55% dei dipendenti delle aziende indiane si sente disimpegnato dai propri datori di lavoro. Questa è anche la causa della tendenza crescente in India ad avere reclutatori HR a pieno carico nelle organizzazioni, a causa degli alti tassi di abbandono e della bassa fidelizzazione dei dipendenti anno dopo anno.
Come potete quindi isolare la vostra azienda da questa tendenza al ribasso e aumentare la soddisfazione dei dipendenti? Per iniziare a trovare una soluzione, è importante capire che è necessario affrontare questo problema nello stesso modo in cui si affronterebbe qualsiasi altro essere umano per risolvere un problema: con una comunicazione chiara e trasparente!
La sfida arriva quando si tratta di un’organizzazione di medie o grandi dimensioni, quando è difficile condurre riunioni faccia a faccia con tutti i dipendenti. In queste situazioni la scelta migliore è quella di dotarsi dello strumento di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti QuestionPro Workforce, che non solo consente di condurre indagini a 360 gradi sui dipendenti, ma fornisce anche analisi con approfondimenti sui dati acquisiti.
Workforce non è solo un altro sondaggio online o uno strumento di gestione delle risorse umane. È stato creato da zero come una soluzione per ottenere veri e propri Human Insights in tempo reale e per aiutare i leader delle risorse umane e il senior management a prendere decisioni basate sui dati.
Quando “ascoltate” veramente i vostri dipendenti, fate loro sentire che le loro opinioni e voci sono ascoltate e apportate modifiche alle politiche e alla condotta dell’organizzazione sulla base di questi suggerimenti, è allora che migliorate la fidelizzazione dei dipendenti e iniziate a costruire una cultura del lavoro dedicata e vincente.
Workforce offre anche una piattaforma dove i dipendenti possono pubblicare e condividere idee. Si tratta della scheda delle idee. È una piattaforma democratizzata in cui anche i dipendenti possono votare le idee e voi potete sceglierle e selezionarle in base alla fattibilità e alla differenza positiva che possono fare.
Inoltre, è possibile misurare l’indice di salute dell’organizzazione (OHI) e avere un’idea in tempo reale dell’umore e del morale dell’ambiente di lavoro con i rapporti Weekly Pulse.
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